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- Während die Löhne in anderen Sektoren steigen, stagnieren die Löhne in der IT
- Inländische IT-Unternehmen kämpfen darum, wettbewerbsfähig zu bleiben
- Dennoch sind die Löhne in der IT immer noch deutlich höher als der Durchschnittslohn in Kroatien
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Obwohl die durchschnittlichen Löhne im Informations- und Kommunikationssektor zu den höchsten in Kroatien gehören, wurde von Februar 2023 bis Februar 2024 ein realer Rückgang der durchschnittlichen Löhne in diesem Sektor beobachtet. Laut den neuesten Daten des Kroatischen Statistischen Amts betrug der durchschnittliche Nettolohn im Februar 2024 im IT-Sektor 1.634 Euro netto (2.356 Euro brutto), was einem Anstieg von drei Prozent netto und 1,5 Prozent brutto im Vergleich zu Februar 2023 entspricht, als der durchschnittliche Nettolohn 1.587 Euro betrug. Berücksichtigt man jedoch die Inflationsrate, die in diesem Zeitraum 4,1 Prozent betrug, stellt dies einen realen Rückgang der durchschnittlichen Löhne in der IT dar.
Es ist auch interessant zu beachten, dass der IT-Sektor während des genannten Zeitraums die niedrigste jährliche Lohnwachstumsrate im Vergleich zu allen anderen Sektoren in Kroatien verzeichnete, obwohl er als der dynamischste gilt, trotz der aktuellen Krise auf der globalen IT-Szene. Auf der anderen Seite stieg die Anzahl der Beschäftigten im Informations- und Kommunikationssektor während des beobachteten Zeitraums – im Februar 2023 gab es 57.880 Beschäftigte, während es im Februar 2024 58.854 Beschäftigte im IT gab. Somit erfährt die IT in Kroatien trotz des Anstiegs der Beschäftigtenzahl keinen proportionalen Anstieg der Löhne.
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Rückgang der Nachfrage
Obwohl der Anstieg des BIP pro Kopf und die Anzahl der Internetnutzer eine größere Nachfrage nach Arbeit im IT-Sektor schaffen, folgen Lohnerhöhungen nicht unbedingt diesem Trend, erklärt Hrvoje Serdarušić, ein Spezialist für Finanzen für kleine und mittlere Unternehmen, und verweist auf die Studie ‚Analyse der Arbeitsnachfrage im ICT-Sektor: EU-Länder und Türkei‘, die 2023 veröffentlicht wurde.
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—– Die Studie hebt hervor, dass Kroatien, zusammen mit den meisten anderen Ländern, die in der Forschung behandelt wurden, einen positiven Trend bei der Beschäftigung im ICT-Sektor zeigt. Allerdings bleiben die Lohnerhöhungen umgekehrt proportional zum Wachstum der Unternehmen. Dies deutet auf eine hohe Sensibilität der Löhne in einem Sektor hin, der eine geringe Flexibilität bei der Faktorsubstitution aufweist. Dies könnte darauf hindeuten, was weiter untersucht werden sollte, auf potenzielle Druckverhältnisse innerhalb des Sektors, um die operative Effizienz aufrechtzuerhalten und Kosten, einschließlich Löhne, zu senken, um wettbewerbsfähig in einem zunehmend gesättigten Markt zu bleiben. Auch aus meiner Erfahrung und Informationen aus dem Markt ist offensichtlich, dass es auch einen Rückgang der Nachfrage gibt, und solche Unternehmen arbeiten oft für ausländische Kunden – sagt Serdarušić.
Er weist auch darauf hin, dass die hohe Besteuerung der Löhne in Kroatien sowie die Möglichkeit für Mitarbeiter, leicht ihren Steuerwohnsitz zu wechseln, Talente dazu ermutigen können, nach Möglichkeiten in Jurisdiktionen mit günstigeren Steuerbedingungen zu suchen, was, warnt Serdarušić, die Löhne auf dem lokalen Markt weiter unter Druck setzt.
IT scheitert nicht, es hat sich nur verlangsamt
All das oben Genannte ist das Ergebnis von Störungen auf dem globalen IT-Markt, die im Sommer 2022 begannen und sich hier Ende 2022, hauptsächlich im Frühjahr 2023, vollständig manifestierten, glaubt Tajana Barančić, Präsidentin des Aufsichtsrats des Verbands der unabhängigen Software-Exporteure (CISEx). Nach dem Rekordwachstum der Einnahmen in der IT weltweit während der Coronavirus-Pandemie hat die Welt jetzt, sagt Barančić,’zur Normalität zurückgekehrt‘, und die Deflation der Blase hat zu einer Verlangsamung der Einstellungen und einem langsameren Lohnwachstum geführt.
– Die Anzahl der Beschäftigten im IT-Sektor wächst auch 2023 weiter, da die Einnahmen auf Sektorebene ebenfalls steigen, aber diese sind viel niedrigere Wachstumsraten, als wir gewohnt sind – sagt Barančić und merkt an, dass die IT-Branche nicht scheitert, sie hat sich nur verlangsamt.
Im Gegensatz zum Umsatzwachstum von 26 Prozent im Jahr 2022 erwartet Barančić, dass die endgültigen Geschäftsergebnisse für 2023 ein Umsatzwachstum des IT-Sektors von etwa 10 Prozent zeigen werden. Die Beschäftigungsquote war auch 2023 niedriger, da, wie Barančić feststellt, die Unternehmen 2022 ‚aufgefüllt‘ wurden, in der Erwartung einer Fortsetzung der starken Nachfrage und Arbeitsplätze, was letztendlich nicht geschah.
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—– Die Löhne im IT-Sektor sind in den vergangenen Jahren ebenfalls erheblich gestiegen und liegen immer noch deutlich über dem Durchschnittslohn in Kroatien. Aufgrund der viel niedrigeren Nachfrage nach Beschäftigten ist es logisch, dass die Löhne langsamer steigen; wir können praktisch sagen, dass sie im Sektor über das letzte Jahr stagniert haben, und das leichte Lohnwachstum, das in den letzten 12 Monaten stattgefunden hat, ist hauptsächlich das Ergebnis der Angleichung der Löhne an den Anstieg des höheren Niveaus der Beschäftigten und nicht eines frontalen Lohnanstiegs, wie wir ihn im öffentlichen Sektor sehen.
Im Februar 2023 betrug der durchschnittliche Nettolohn im IT-Sektor 59 Prozent höher als der durchschnittliche Nettolohn in Kroatien, während er im Februar 2024 43 Prozent höher war als der nationale Durchschnitt, was deutlich auf eine Lohnstagnation in der IT hinweist, während in anderen Sektoren ein starkes Lohnwachstum zu verzeichnen ist. Persönlich erwarte ich, dass sich dieser Unterschied in diesem Jahr weiter verringern wird, was bedeutet, dass die Löhne im IT-Sektor in diesem Jahr nicht signifikant steigen werden, noch wird die Anzahl neuer Arbeitsplätze im Sektor zunehmen – erklärt Barančić, die diese Situation als ‚Marktkorrektur‘ beschreibt, wenn auch intensiver aufgrund der rasanten Entwicklung der künstlichen Intelligenz, die ebenfalls das Kräfteverhältnis im Sektor beeinflusst.
Allerdings wird eine Art ‚Normalisierung‘ der Situation von Barančić erst im nächsten Jahr erwartet.
– Ich denke jedoch, dass wir die Wachstumsraten, die wir 2021 und 2022 beobachtet haben, so schnell nicht wiedersehen werden – schließt Barančić.
Verlassen die Höchstverdiener?
Die Aufrechterhaltung des Lohnwachstums unter ungünstigen globalen makroökonomischen Bedingungen kann sicherlich als Erfolg sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer angesehen werden, glaubt Hrvoje Josip Balen, ein Mitglied des Vorstands von Algebra.
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—– Betrachtet man die Gesamtdaten, bietet der Informations- und Kommunikationssektor, nach den Finanz- und Versicherungsaktivitäten, den wettbewerbsfähigsten Lohn für die Beschäftigten. Die Tatsache ist jedoch, dass diese Unternehmen mit der globalen Konkurrenz um die besten Talente und die besten Mitarbeiter konkurrieren müssen. Für weiteres Lohn- und Beschäftigungswachstum, das ein Umfeld für die Bindung junger, talentierter Menschen gewährleisten würde, ist es entscheidend, auf eine weitere Entlastung der Löhne hinzuarbeiten, wie von Berufsverbänden wie HUP ICT vorgeschlagen. Dies würde uns helfen, mit anderen EU-Mitgliedstaaten zu konkurrieren, die aggressiv Talente aus der ganzen Welt, einschließlich Kroatien, durch verschiedene steuerliche und andere Vorteile anziehen – betont Balen.
Barančić hingegen sagt, dass wir unsere Höchstverdiener nicht verlieren, zumindest nicht in größerer Zahl als üblich. Viele mit hohen Verdiensten in der IT, die remote für ausländische Unternehmen arbeiten, beeinflussen jedoch die genannten Statistiken, indem sie über ihre eigenen Unternehmen oder Gewerbe abrechnen, in denen sie die alleinigen Eigentümer und Direktoren sind, und sich minimale Löhne zahlen, die letztendlich in die Lohnmittelwerte eingehen.
