Hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte in Kroatien machen nur ein Prozent aus

In Kroatien gibt es etwa hunderttausend ausländische Arbeitskräfte und rund dreißigtausend inländische Rentner, die in den Arbeitsmarkt zurückgekehrt sind, aber es gibt immer noch einen chronischen Mangel an Arbeitskräften aller Profile und Bildungsniveaus, wurde am Donnerstag bei der Sitzung des Wirtschaftsrats der Handelskammer Zagreb festgestellt.

Bei der Sitzung, die den Arbeitsmarkt und den Mangel an Arbeitskräften diskutierte, erklärte der Gouverneur der Kroatischen Nationalbank Boris Vujčić, dass der kroatische Arbeitsmarkt seit zehn Jahren einen Trend des kontinuierlichen Beschäftigungswachstums und sinkender Arbeitslosigkeit sowie steigender Reallöhne verfolge.

Er wies jedoch auf einen ständigen Arbeitskräftemangel hin, der seiner Meinung nach weiterhin bestehen wird und teilweise durch demografische Trends erklärt werden kann, da die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter abnimmt.

– Dies ist ein Problem, das in gewisser Weise versucht wird, durch den Import von Arbeitskräften zu lösen, der in den letzten vier bis fünf Jahren zugenommen hat, aber auch durch die teilweise Beschäftigung von Rentnern, die halbtags arbeiten dürfen – sagte Vujčić.

Er fügte hinzu, dass es etwa dreißigtausend Menschen auf dem Markt gibt, die arbeiten und ihren Status als Rentner behalten, neben geschätzten hunderttausend Ausländern, die in Kroatien arbeiten.

Der Gouverneur ist der Meinung, dass es notwendig ist, die Teilnahme am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Er wies auf eine positive Statistik hin, die zeigt, dass die Quote der Menschen im erwerbsfähigen Alter, die aktiv am Arbeitsmarkt teilnehmen, in den letzten Jahren um acht Prozentpunkte gestiegen ist und nun siebzig Prozent erreicht hat. Dies liegt jedoch immer noch unter dem EU-Durchschnitt von fünfundsiebzig Prozent. Nur wenn, bemerkte er, wir diesen EU-Durchschnitt erreichen würden, würde das bedeuten, dass zusätzlich hundertzwanzigtausend Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt wären. Wenn wir das hätten, bräuchten wir keine ausländischen Arbeitskräfte, fügte er hinzu.

Der Präsident des Wirtschaftsrats der Handelskammer Zagreb Josip Zaher erklärte, dass die Herausforderung für Arbeitgeber nicht mehr das Geld sei, sondern der begrenzende Faktor der Mangel an Arbeitskräften sei. Im vergangenen Jahr wurden zwischen einhundertsiebzig und einhundertachtzigtausend Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitskräfte ausgestellt, während ständig etwa hunderttausend Ausländer auf dem Arbeitsmarkt präsent waren. Eine Reihe von Aktivitäten, bemerkte er, muss auf Exporte ausgerichtet sein, damit unsere Unternehmen aus dem kleinen Binnenmarkt herauskommen können. Dies erfordert jedoch Menschen – von denen es keine gibt.

Zaher ist der Meinung, dass inländische Menschen vorrangig auf dem Arbeitsmarkt platziert werden sollten, da dies unter anderem den inländischen Konsum generiert. Das Problem, so sagt er, ist, dass überwiegend geringqualifizierte ausländische Arbeitskräfte nach Kroatien kommen, während hochqualifizierte Arbeitskräfte etwa ein Prozent ausmachen.

Er betonte, dass zu Beginn des Jahres eine große Anzahl von Arbeitsgenehmigungen für Ausländer ausgestellt wurde, mehr als siebzehntausend, nur für Zagreb und das Zagreber Land. Er geht davon aus, dass auf staatlicher Ebene in diesem Jahr mehr Arbeitsgenehmigungen für Ausländer ausgestellt werden als im vergangenen Jahr.

Auf die Frage, wie Kroatien hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte anziehen kann, sagte der Staatssekretär im Ministerium für Arbeit und Rentensystem Ivan Vidiš, dass dies durch Änderungen des Ausländergesetzes gelöst werden kann, wobei hochqualifizierte Arbeitskräfte eines der nationalen Ziele sind.

– Wir wollen die Zahl hochqualifizierter ausländischer Arbeitskräfte, die nach Kroatien kommen, erhöhen – bemerkte Vidiš, und fügte hinzu, dass der Staat einen Bedarf an Arbeitskräften aller Qualifikationen hat. Die meisten Arbeitskräfte fehlen übrigens im Bauwesen und im Tourismus.