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- Wir sprachen mit drei Rückkehrern nach Kroatien, obwohl es sicher ist, dass es auch andere gibt, die beschlossen haben, zurückzukehren
- Aber um ehrlich zu sein, deutet die Stille vieler Unternehmen, die wir kontaktiert haben, darauf hin, dass Kroatien immer noch kein wünschenswertes Ziel für Rückkehrer ist
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Wir wissen, dass Menschen Kroatien verlassen, um ein besseres Leben zu suchen, aber in letzter Zeit gab es Geschichten, dass einige von ihnen aus dem Ausland zurückkehren. Wir haben eine große Anzahl von Unternehmen kontaktiert, aber es scheint, dass bisher nur wenige beschlossen haben, nach Kroatien zurückzukehren.
Einer von ihnen ist Ivan Tomašević, der im Juni letzten Jahres aus Deutschland zurückkehrte. Er ist bei Cromaris als Wartungstechniker in der Serviceabteilung beschäftigt. Er war zuvor mehrmals nach Deutschland gegangen, um Geld zu verdienen, erzählt er uns, weil sein Bruder und drei Schwestern dort leben. Am häufigsten war es im Winter, als es in seiner Heimatstadt Biograd na Moru keine Arbeit gab, aber er kehrte nach einiger Zeit zurück. Das letzte Mal, dass er nach Deutschland ging, war 2021, und er kehrte 2023 zurück. Dort arbeitete er als Wartungstechniker in einem Unternehmen, verantwortlich für ein Gebäude und fünf Restaurants.
Das Gehalt war gut, aber ihm gefiel der Lebensstil nicht. Er arbeitete von 9 bis 5, pendelte ständig zur Arbeit und verlor viel Zeit, sodass ihm zufolge nichts vom Leben übrig blieb.
– Selbst dieses Gehalt, das gut ist, ist für deutsche Verhältnisse nicht so hoch. Zum Beispiel kann jemand in meinem Beruf, der gerade nach Deutschland kommt, mit einem Gehalt von 2000 bis 2300 Euro rechnen. Wenn alle Lebenshaltungskosten bezahlt sind, bleibt nicht viel Geld übrig, fast dasselbe wie in Kroatien – sagt Ivan, der bald 28 wird.
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Dieser gebürtige Slavonier zog vor 22 Jahren mit seinen Eltern nach Biograd, wo er im letzten Juni zurückkehrte. Er klopfte an die Türen einiger Unternehmen, aber die Bedingungen, die Cromaris bot, sprachen ihn am meisten an. Er hatte auch Glück, denn zu diesem Zeitpunkt verließ ein Techniker Cromaris, sodass das Unternehmen am Tag nach seinem Kontakt eine Stellenanzeige veröffentlichte. Nach 15 Tagen riefen sie ihn an, um einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Ich bin nicht anspruchsvoll
Sein Arbeitsplatz befindet sich in der geschützten Bucht von Vela Lamjana auf der Insel Ugljan, wo sich eine Werft befindet. Er pendelt täglich von Biograd, sagt, es sei kein Problem für ihn, und er arbeitet an der Wartung von Booten und der Instandsetzung von Motoren.
– Die Organisation der Arbeit ist gut, ich bin mit dem Gehalt zufrieden, obwohl es immer besser sein kann. Ich möchte aufsteigen, und es ist mir wichtig, dass das Unternehmen diese Möglichkeit bietet. Ich bin nicht anspruchsvoll; ich fahre ein 15 Jahre altes Auto, ich renoviere und erweitere das Haus meiner Eltern mit meiner Frau, und ich bin im Allgemeinen zufrieden – sagt Ivan.
Obwohl er es nicht gesagt hat, deuten seine Frau, die Renovierung des Hauses und ein stabiler Job darauf hin, dass er beschlossen hat, in Kroatien zu bleiben. Zwei andere ehemalige Wanderarbeiter haben jedoch auch wieder Glück in ihrem Land gefunden. Luka Petro und Sanja Babić arbeiten in dem inländischen innovativen Unternehmen DOK – ING, das Vjekoslav Majetić gehört, und sind hervorragende Beispiele dafür, wie reiche Erfahrungen, die in verschiedenen Teilen der Welt gesammelt wurden, erfolgreich in einem lokalen Umfeld angewendet werden können, wodurch, so sagen sie, die Arbeitsgemeinschaft bereichert und die Vielfalt der Perspektiven gefördert wird.
Luka lebte acht Jahre außerhalb Kroatiens. Seine Ziele waren Bahrain und Saudi-Arabien, wo er in der Öl- und Gasindustrie arbeitete, bevor er beschloss, zurückzukehren. Bei DOK – ING fand er seinen Platz in der Sonne, und heute ist er Programmmanager, verantwortlich für den Bergbau.
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– Sowohl Luka als auch ich fanden unseren Platz bei DOK-ING als ein Unternehmen, das von Menschlichkeit geleitet wird, das robotische und autonome Systeme entwickelt und produziert, um Menschenleben, die Umwelt und Eigentum in gefährlichen Umgebungen zu schützen. Da das Unternehmen in über 40 Länder weltweit exportiert, richtet sich der Großteil unseres Geschäfts auch an externe Partner und Märkte, und wir nehmen an fast 30 Messen jährlich weltweit teil – erzählt uns Sanja.
Sie verbrachte fast ein Jahrzehnt außerhalb Kroatiens, im fernen Thailand. Dort arbeitete sie als PR- und Marketingleiterin im Tourismussektor. Heute arbeitet sie bei DOK-ING als Kommunikations- und Marketingleiterin.
Erfahrungen nach Kroatien übertragen
DOK – ING ist, sagt Sanja, ein Familienunternehmen, das trotz erheblicher Expansion seinen familiären Geist bewahrt hat, indem es den sozialen Aspekt durch Zusammenkünfte pflegt. Das Unternehmen organisiert verschiedene Aktivitäten, zum Beispiel in seinem Garten, wo Kollegen durch verschiedene Grillfeste und Zusammenkünfte gesellig sein können, während auch einige internationale und nationale Tage gefeiert werden, wie den Internationalen Frauentag, den Familientag, den Karneval usw. Darüber hinaus unterstützt DOK-ING sportliche Aktivitäten durch Mitfinanzierung von Multisportkarten, zusätzlicher Krankenversicherung und Bildung.
– Wir könnten sagen, dass DOK-ING ein Unternehmen ist, das sowohl intellektuelles Wachstum als auch den Aspekt der Selbstpflege durch Gesundheitsversorgung und Work-Life-Balance fördert. Jedes Unternehmen hat eine andere Kultur, und Luka und ich fanden eine Übereinstimmung mit der Kultur von DOK-ING – sagt Sanja.
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Wir fragen sie, wie sehr ihre Erfahrungen im Ausland ihrer Arbeit in Kroatien zugutekommen. Sie sagen, dass es zahlreiche Vorteile gibt, im Ausland zu arbeiten und nach Kroatien zurückzukehren, da sie Erfahrungen in der Geschäftskommunikation mit verschiedenen Kulturen und Nationen, in der Arbeitsetikette gesammelt haben, die alle unschätzbare Ressourcen für das Unternehmen sind, insbesondere wenn es um die Exposition auf globaler Ebene geht. Mit hervorragenden Kenntnissen der Geschäftssprache Englisch wurde die Erfahrung, im Ausland zu arbeiten, auch bei DOK-ING genutzt, wo sie das Wissen und die Fähigkeiten, die sie erlernt haben, nutzen, um ‚Brücken zur globalen Gemeinschaft zu bauen‘.
– Die Vorteile, in Kroatien zu arbeiten, sind zahlreich, von kultureller Zugehörigkeit, der Pflege von familiären Beziehungen und Werten, dem Leben in vier Jahreszeiten, und andererseits arbeiten wir in einem Unternehmen, das an ausländische Märkte gebunden ist, wo wir weiterhin die Geschäftshorizonte in Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern und durch Geschäftsreisen erweitern können. Darüber hinaus ist ein äußerst wichtiger Faktor die Erziehung von Kindern in Kroatien, da dies ein Land mit zahlreichen Vorteilen für die Erziehung von Kindern ist – sagt Sanja.
Es ist sicher, dass neben unseren Gesprächspartnern auch andere beschlossen haben, nach Kroatien zurückzukehren. Aber um ehrlich zu sein, deutet die Stille vieler Unternehmen, die wir kontaktiert haben, darauf hin, dass Kroatien immer noch kein wünschenswertes Ziel für Rückkehrer ist. Wir hoffen, dass es eines Tages so sein wird.
