Wenn das Arbeitsumfeld im Unternehmen gegen Sie ist, verlassen Sie es zu Ihrem eigenen Wohl

Im Legalis-Forum las ich die Geschichte eines Mitarbeiters in einem Unternehmen, der angibt, dass der Arbeitgeber ihn bittet, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags zu unterschreiben. Er fragt, was er tun soll (er möchte nicht), aber da ich von einer ähnlichen Erfahrung weiß, der meines Patenkindes, befürchte ich, dass es das Beste für ihn ist, den Anker zu lichten und einen ruhigeren Hafen zu suchen.

So schreibt der Mitarbeiter, dass er zunächst befristet eingestellt wurde, dann unbefristet, eine Gehaltserhöhung erhielt und dass nie ein Verfahren gegen ihn im Unternehmen eingeleitet wurde, noch wurde ihm jemals mündlich gesagt, dass er schlecht oder falsch arbeitet. Eines Tages jedoch riefen ihn seine Vorgesetzten zu einem Gespräch und teilten ihm mit, dass sie mit ihm nicht mehr zufrieden seien, dass er nicht ins Team passe, und baten ihn, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags zu unterschreiben. Der Mitarbeiter weigerte sich.

Dann, schreibt er, übergaben sie ihm eine hastig verfasste Erklärung, die die Beendigung akzeptierte, aber auch das weigerte er sich. Ich weiß nicht, wie es alles endete, da er danach nicht mehr kontaktierte, aber ich befürchte, wie erwähnt, dass seine Tage in dem Unternehmen, in dem er arbeitet, gezählt sind. Ich distanziere mich vorsorglich, da der Mitarbeiter seine Seite präsentiert hat, sodass ich nicht weiß, was der Grund für die Haltung des Arbeitgebers ist, dass er nicht mehr für ihn arbeitet. Mit anderen Worten, ich kann nur spekulieren, dass der Arbeitgeber einen anderen Mitarbeiter einstellen möchte und dass er dem aktuellen keinen ungerechtfertigten Kündigung gemäß dem Arbeitsrecht geben kann und dann einen anderen für seine Position einstellen kann. Oder vielleicht ist der Mitarbeiter tatsächlich so schlecht, dass er nicht ins Team des Unternehmens passt, aber das ist schwer in der Kündigungsentscheidung zu erklären.

Empfehlung eines Freundes

Das Kind meines Paten (nennen wir ihn Marko) bekam einen Job in einem ziemlich soliden Unternehmen, wie man sagt – einen Job in seinem Bereich. Es ist ein privates Unternehmen, dessen Eigentümer ein guter Freund meines Paten war, mit dessen Hilfe das Kind eingestellt wurde. Zu diesem Zeitpunkt benötigte der Eigentümer des Unternehmens jedoch keine Person, da er bereits einen Mitarbeiter (Veljko) in dieser Position hatte, aber da er plante, diesen Mitarbeiter in einem Jahr in eine höhere Position zu befördern, passte es ihm, jemanden jungen einzustellen und diesen Arbeiter im nächsten Jahr den Job lernen zu lassen. So war Marko für ihn tatsächlich überflüssig, aber er war bereit, ihn zu bezahlen, weil er wusste, dass eine solche Person mit den notwendigen Qualifikationen für ihn nützlich sein würde, weshalb er sich sogar bei dem Freund meines Paten für die Empfehlung bedankte.

Marko begann zu arbeiten (er ist übrigens ein kluger und gebildeter junger Mensch aus einer respektablen Familie) und der freundliche Veljko führte ihn langsam in den Job ein, aber das Problem war, dass ihr unmittelbarer Chef Ivica andere Pläne hatte: eine andere Person für diese Position einzustellen. Ivica, den der Eigentümer aus seinen Gründen in den komplexen zwischenmenschlichen Beziehungen in diesem Unternehmen respektierte, begann, Marko zu schikanieren. Veljko versuchte, ihn zu schützen, aber ohne Erfolg. Darüber hinaus stellte Chef Ivica die anderen Mitarbeiter gegen beide ein, sodass der arme Marko fast im Kreuzfeuer landete. Der Chef hatte wenig Verständnis für seine Anfängerfehler und beschwerte sich oft beim Eigentümer, dass Marko inkompetent und für den Job nicht geeignet sei. Der Eigentümer versuchte, um den Frieden im Haus zu wahren, zwischen ihm und Marko zu balancieren, über den Veljko nur das Beste sprach: dass er ein nettes und kultiviertes Kind sei, dass er gebildet und lernwillig sei.

Erfahrung lehrt uns

Das dauerte etwa ein Jahr, bis Veljko eine neue Position im Ausland annahm. Marko konsultierte seine Eltern und sogar mich und entschied sich, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags zu beantragen. Der Eigentümer des Unternehmens war unbehaglich, aber er kam ihm bereitwillig entgegen, da er erkannte, dass ‚das Kind in einem solchen Umfeld den Job nicht richtig machen könnte.‘ Andererseits war er, was normal ist, nicht bereit, die gesamte Abteilung nur wegen Marko zu ändern, sodass es dort endete.

Aus der Erfahrung meines Patenkindes möchte ich sagen, dass es für den Mitarbeiter, der seine Situation beschrieben hat, egal ob er ein guter oder schlechter Arbeiter ist, am besten ist, das Unternehmen zu verlassen, das ihm ein Knoten im Magen bereitet. Nämlich, wenn es dort keine gute Atmosphäre gibt, wenn die Umgebung, in der er arbeitet, klar die Botschaft sendet, dass sie ihn nicht mehr will, dann sollte er sich zu seinem psychophysischen Wohl selbst verabschieden. Natürlich, ohne sich selbst zu schaden.

POST SCRIPTUM

Natürlich sollte der Mitarbeiter sich schützen, denn wenn er eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags unterschreibt, erhält er keine Arbeitslosenunterstützung. In diesem Sinne würde ich vorschlagen, dass er sich mit seinem Schicksal versöhnt, seine Arbeit korrekt ausführt, sich nicht zu sehr um die Umgebung sorgt und auf eine Kündigung wartet. Oder vielleicht mit dem Arbeitgeber über einen Vorteil verhandeln, den er erhalten könnte, wenn er die einvernehmliche Beendigung unterschreibt. Alles andere ist nur Folter, wie das Kind meines Paten litt, und er konnte nicht einmal friedlich schlafen, weshalb mein Pate sich kaum zurückhalten konnte, nicht an die Tür von Chef Ivica zu klopfen…