HPB erhielt das Zertifikat Arbeitgeberpartner für Engagement beim Aufbau qualitativ hochwertiger Arbeitsplätze

Die Kroatische Postbank ist zum achten Mal Inhaberin des Zertifikats Arbeitgeberpartner, das von SELECTIO Group, der anerkanntesten Gruppe für Personalberatung, verliehen wird. Basierend auf der Arbeitgeberpartner-Methodik, die von mehr als 50 HR-Profis erstellt wurde, bewerten Experten der SELECTIO Group die HR-Systeme von Unternehmen, die den Mitarbeiterzyklus vom ersten bis zum letzten Tag in der Organisation berücksichtigen.

Um das Zertifikat zu erhalten, unterzog sich HPB einer detaillierten Bewertung ihres HR-Systems, die gleichzeitig zwei Perspektiven berücksichtigt – die Perspektive des Arbeitgebers und die Perspektive des Mitarbeiters. Das Zertifikat Arbeitgeberpartner wird für die Exzellenz des gesamten HR-Systems verliehen, was bedeutet, dass HPB die Verbindung, Zielgerichtetheit und Qualität der HR-Prozesse in der gesamten Organisation auf allen Ebenen nachgewiesen hat.

Der Aufbau eines qualitativ hochwertigen HR-Systems ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung der besten Kandidaten und für den Gesamterfolg des Unternehmens. Jährlich bewerben sich etwa einhundert HR-Teams um das prestigeträchtige Zertifikat Arbeitgeberpartner, was die Einführung wünschenswerter HR-Praktiken in bis zu 10 Märkten beschleunigt.

Transparenter Ansatz bei der Kandidatenauswahl

Der Einstellungsprozess bei HPB wird jedes Jahr sorgfältig entwickelt, mit kontinuierlichem Feedback von allen Kandidaten im Auswahlprozess, das darauf abzielt, die gesamte Mitarbeitererfahrung von der ersten Interaktion mit der Organisation zu verbessern. Bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger Arbeitsplätze berücksichtigt die Bank die Erfahrungen und das Feedback der Mitarbeiter und sorgt für die aktive Teilnahme aller Mitarbeiter an der Gestaltung der gewünschten Unternehmenskultur, was besonders wichtig ist in der herausfordernden Zeit im Bankensektor. Das Zertifizierungsteam lobte den Ansatz der Bank bei der Kandidatenauswahl, bei dem die Auswahl ausschließlich auf begründeten objektiven Kriterien und der Bewertung der Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter basiert, mit null Toleranz für jede Form von Diskriminierung.

Zusammenarbeit als Grundlage für Fortschritt

HPB fördert die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams und hält dies für wichtig für den weiteren Aufbau einer Innovationskultur. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die nicht mit ihren Aufgaben verbunden sind, und entwickeln so gewünschte Fähigkeiten, zukünftige Kompetenzen und sammeln Erfahrungen in neuen Bereichen. Durch interne Entwicklungsprogramme, wie die ‚Wissensnurserei‘, die von Mitarbeitern durchgeführt wird, wird kontinuierliche Verbesserung und Wissenstransfer innerhalb der Organisation sichergestellt.

Mindestens einmal im Jahr wird ein Programm zur Anerkennung von Beiträgen,’Erfolgsgeschichten‘, aktiv umgesetzt. Die Bank erkennt systematisch die Bedürfnisse der Mitarbeiter an, bemüht sich, diese zeitnah zu erfüllen, und sorgt für alle Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Dies zeigt sich auch in der Umsetzung des Projekts MojaFleksiBanka für Remote-Arbeit, das den Mitarbeitern flexible Arbeitsengagements ermöglicht.

HPB führt auch Aktivitäten durch, die die Erhaltung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter fördern, bietet psychologische Beratung an, legt besonderen Wert auf die Work-Life-Balance, sorgt für Zuschüsse für Kindergärten und zahlreiche andere Unterstützungen, während die Erfahrungen im Programm für Corporate Volunteering ‚Volontiramo za Hrvatsku‘ ausgezeichnet sind.