Coca-Cola HBC Kroatien hat drei Above and Beyond-Zertifikate für die Gewährleistung hoher Standards der Arbeitsbedingungen erhalten

Coca-Cola HBC Kroatien hat in diesem Jahr sein fünfzehntes Arbeitgeberpartner-Zertifikat erhalten und sich mit hohen Punktzahlen ausgezeichnet, wodurch die Möglichkeit für eine Bewertung der HR-Praktiken Above and Beyond verdient wurde. Das Above and Beyond-Zertifikat ist eine prestigeträchtige Auszeichnung, die für die besten 10 Prozent der Organisationen mit hervorragenden HR-Systemen reserviert ist. Nur diejenigen Organisationen, die alle Kriterien für das Arbeitgeberpartner-Zertifikat erfüllen und zusätzlich mit hohen Ergebnissen hervorstechen, können sich um das Above and Beyond-Zertifikat bewerben.

Das Zertifizierungsteam der SELECTIO Group, der anerkanntesten HR-Beratungsgruppe in Kroatien, hat die besten HR-Praktiken von Coca-Cola HBC Kroatien in drei von fünf Kategorien für das Above and Beyond-Zertifikat anerkannt: ‚Zufriedenheit‘,’Innovation‘ und ‚Zukunft‘.

– Coca-Cola HBC Kroatien hat bestätigt, dass es neue Trends in allen Segmenten des Personalmanagements rechtzeitig erkennt und darauf reagiert. Jedes Jahr durchläuft es den gesamten Zertifizierungsprozess erneut und bestätigt damit die hervorragenden HR-Praktiken und die Bemühungen, die es seit 15 Jahren investiert, um den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Die strategische Perspektive des Unternehmens, die auf die Zukunft ausgerichtet ist, fördert ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre innovativen Ideen einzubringen und konsequent nach Spitzenleistungen zu streben. Ein moderner Ansatz für HR-Praktiken, hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit fast allen bewerteten Prozessen und die Implementierung von Mechanismen zur Förderung von Innovationen sind die Schlüsselstützen des Erfolgs von Coca-Cola, die wir in diesem Jahr hervorheben möchten – erklärte Lara Šubić Šuša, Projektleiterin des Arbeitgeberpartnerprojekts der SELECTIO Group.

Die Mitarbeiter haben eine hohe Zufriedenheit mit dem Einstellungsprozess, der Ausrichtung des persönlichen Zwecks mit dem Geschäftszweck, der Nachhaltigkeit und Stabilität der Organisation, der Qualität der Kommunikation mit dem Manager, den zwischenmenschlichen Beziehungen, der Zusammenarbeit und der Wahl flexibler Arbeitsarrangements gezeigt.

– Coca-Cola HBC wird traditionell für Exzellenz in vielen Prozessen, einschließlich des Personalmanagements, anerkannt. Wir verbessern unsere Prozesse Jahr für Jahr stolz und beobachten alle externen Trends, aber wir sind besonders stolz auf unsere Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung. Wir sind weit davon entfernt, ein traditioneller und veralteter FMCG-Arbeitgeber zu sein, wie die Tatsache zeigt, dass wir in allen Bereichen des Betriebs die modernsten digitalen Werkzeuge einsetzen (von der Bilderkennung im Außendienst bis hin zu innovativen digitalen Lernplattformen für Mitarbeiter), und wir sind besonders stolz auf das Above and Beyond-Zertifikat für Innovationen. Darüber hinaus sind wir in der Personalabteilung äußerst stolz auf unsere Beziehung zum Geschäft, und wir freuen uns, dass nicht nur Mitglieder des People & Culture Adria-Teams an der Preisverleihung teilgenommen haben, sondern auch unsere Generaldirektorin Dora Strezova Nikolova sowie Mitglieder des Führungsteams Bruno Jelić und Amela Čengić – fügte Romina Ivančić Maćešić, Direktorin der Personalabteilung, hinzu.

Entwicklung von Praktiken mit Schwerpunkt auf den Vorteilen für die Mitarbeiter

Jährliche Verbesserungen der HR-Praktiken werden durch die Einführung verschiedener innovativer Lösungen ergänzt. Das Unternehmen wendet innovative Einstellungs- und Auswahlpraktiken an und hat eine Datenbank mit kurzen Übersichten über die Aktivitäten der Organisation eingerichtet, die den Kandidaten auf einer Online-Plattform zur Verfügung steht. Darüber hinaus werden sie bei der Mitarbeiterentwicklung durch virtuelle Rundgänge durch die Einrichtungen und verschiedene andere Technologien für effektiveres Lernen unterstützt, wie Gartner, Master-Lernkurse und Chat GPT. Den Mitarbeitern werden auch Ressourcen für Innovationen und die Entwicklung zukünftiger Kompetenzen sowie Möglichkeiten zur Teilnahme an Aktivitäten, die ihre unternehmerischen Fähigkeiten entwickeln, zur Verfügung gestellt. Eine der wertvollen Praktiken, die erwähnt werden sollten, ist die Möglichkeit, verbleibenden Jahresurlaub in einem angemessenen Zeitraum zu nutzen, was durch den Vorteil zusätzlicher freier Tage unterstützt wird, was zeigt, dass Coca-Cola HBC Kroatien die Entwicklung von Praktiken sowohl mit den Vorteilen für die Mitarbeiter als auch mit den Anforderungen des organisatorischen Geschäftsbedarfs im Blick angeht. So erhalten die Mitarbeiter je nach verbleibenden Urlaubstagen aus dem Vorjahr entweder einen oder sogar zwei zusätzliche freie Tage.