Wer besitzt die Rechte an einem während des Arbeitsverhältnisses geschaffenen Werk – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Hat der Arbeitnehmer das Recht auf Vergütung für das geschaffene Werk? Ist dieses Werk tatsächlich ausschließlich das des Arbeitnehmers, oder haben andere Arbeitnehmer an seiner Schaffung mitgewirkt? Die Konsequenz dieser Fragen ist oft ein Konflikt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, und sogar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Das Urheberrechts- und verwandte Schutzgesetz, das im Oktober 2021 in Kraft trat, hatte zum Ziel, Unklarheiten aus dem vorherigen Gesetz und dessen Änderungen zu klären und unter anderem die Rechte und Pflichten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer hinsichtlich der während des Arbeitsverhältnisses geschaffenen Werke klarer zu regeln. In der Praxis wird jedoch der Inhalt der Beziehung, die sich aus der Schaffung von Werken durch Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses ergibt, immer noch nicht verstanden, hauptsächlich aufgrund mangelnden Wissens über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen und erneut aufgrund der verringerten Bedeutung dieses wesentlichen Aspekts, insbesondere in Hochtechnologie- und Kreativindustrien. Zunächst ist es wichtig zu beachten, dass das Gesetz festlegt, dass ein im Arbeitsverhältnis geschaffenes Werk nur als das Werk gilt, das der Autor während der Erfüllung seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitgeber schafft.
Jedes andere Werk, das der Arbeitnehmer schafft und das nicht das Ergebnis der Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis ist, würde dem Arbeitnehmer gehören, und der Arbeitgeber hätte keine Rechte an diesen Werken. Neben den durch dieses Gesetz geregelten Beziehungen bezüglich des Urheberrechtswerks, das im Arbeitsverhältnis geschaffen wurde, können sie auch durch den Arbeitsvertrag oder einen anderen Akt, der das Arbeitsverhältnis regelt, oder einen anderen Vertrag, der zwischen dem Autor und dem Arbeitgeber abgeschlossen wurde, geregelt werden.
Um zukünftige Kopfschmerzen zu vermeiden
Das Gesetz legt fest, dass, wenn der Arbeitsvertrag oder ein anderer Akt, der das Arbeitsverhältnis regelt, oder ein anderer Vertrag, der zwischen dem Autor und dem Arbeitgeber abgeschlossen wurde, nichts anderes bestimmt, davon ausgegangen wird, dass der Arbeitgeber die ausschließlichen urheberrechtlichen Eigentumsrechte zur Ausbeutung des im Arbeitsverhältnis geschaffenen Urheberrechtswerks erworben hat, in dem Inhalt und Umfang, die für die Realisierung der von ihm ausgeführten Tätigkeiten erforderlich sind, ohne räumliche und zeitliche Einschränkungen, unabhängig von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, während dessen das Werk geschaffen wurde. Es wird nun klar festgestellt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers das Recht des Arbeitgebers, das im Arbeitsverhältnis geschaffene Urheberrechtswerk weiterhin auszubeuten, nicht beeinträchtigt.
Das Gesetz betont auch die Möglichkeiten für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten hinsichtlich der Ausbeutung des geschaffenen Urheberrechtswerks anders zu regeln. Es ist wünschenswert, dass ein solcher Vertrag alle wesentlichen Elemente enthält, die sich auf die Fortsetzung der Ausbeutung des Urheberrechtswerks, die Möglichkeit seiner Änderung, die Dauer des Vertrags, die Höhe der Vergütung, den Fälligkeitstermin für die Zahlung der Vergütung und alle anderen Elemente beziehen, die die Vertragsparteien für notwendig erachten, um ihre Beziehung vollständig zu regeln.
