Dukat hat drei SELECTIO Group-Zertifikate für hervorragendes Personalmanagement erworben

Dukat hat erneut die Standards für das Above and Beyond-Zertifikat in zwei Kategorien der Exzellenz im Personalmanagement bestätigt: `Innovation´ und `Zukunft´. Das Above and Beyond-Zertifikat ist eine prestigeträchtige Auszeichnung, die für die besten 10 Prozent der Organisationen mit hervorragenden HR-Systemen, die von der SELECTIO Group, der anerkanntesten HR-Beratungsgruppe in Kroatien, verliehen wird, reserviert ist. Nur Organisationen, die alle Kriterien für das Employer Partner-Zertifikat erfüllen und zusätzlich mit hohen Ergebnissen hervorstechen, können sich für das Above and Beyond-Zertifikat bewerben.

Lara Šubić Šuša, Projektmanagerin des Employer Partner von der SELECTIO Group, hob für Dukat hervor, dass das Unternehmen erneut seinen Platz unter den besten Arbeitgebern in Kroatien bewiesen hat. – Die HR-Prozesse und Initiativen schaffen Raum für die Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials und die betriebliche Exzellenz, die erforderlich sind, um hervorragende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Wir haben Programme entwickelt, die die Mitarbeiterentwicklung und Talentbindung fördern und die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens sowie die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherstellen. Innovative HR-Praktiken haben sicherlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen (z.B. die Karrierekarte, die die Mitarbeiter perfekt durch ihren Karriereweg bei Dukat führt), daher gratulieren wir ihnen zur Bestätigung der Above and Beyond HR-Praktiken, zusammen mit Zukunft, in diesem Jahr auch in der Innovationskategorie – sagte Šubić Šuša.

– Das vierte Employer Partner-Zertifikat und die zweite Above and Beyond-Bestätigung sind ein Beweis für Dukats Engagement und Hingabe zur Exzellenz im Personalmanagement, die uns an die Spitze der kroatischen Arbeitgeber stellt. Wir sind stolz darauf, dass wir im Vergleich zum überdurchschnittlichen Ergebnis des letzten Jahres um zwei Prozentpunkte gewachsen sind und insbesondere, dass wir die Standards für die Innovationskategorie zum ersten Mal erfüllt haben, neben der bereits bestätigten Zukunftskategorie. Unsere Erfolge sind das Ergebnis kontinuierlicher Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung durch gezielte Bildungs- und Entwicklungsprogramme, spezielle Werkzeuge für die Karriereentwicklung, individuelle Entwicklungsprogramme, Mentoring-Initiativen und IT-Anwendungen, die den Wissensaustausch und die Entwicklung einer unterstützenden Lernkultur fördern. Diese Auszeichnungen sind eine zusätzliche Motivation für das gesamte HR-Team, weiterhin an der Schaffung eines Arbeitsumfelds zu arbeiten, in dem unsere Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können – betonte Helena Karasić, Direktorin für Personalwesen bei Dukat.

Investitionen in die Entwicklung junger Menschen und die zukünftigen Kompetenzen der Mitarbeiter

Mit speziellen IT-Tools, wie der digitalen Lernplattform `Learning Factory´, ermutigen sie die Mitarbeiter, Möglichkeiten für den Wissensaustausch zu schaffen und aktiv am Aufbau einer starken Lern- und Entwicklungskultur mit voller HR-Unterstützung teilzunehmen. Digitale Champions sind speziell engagierte Mitarbeiter, die die digitalen Kompetenzen im Unternehmen durch verschiedene Initiativen stärken. Sie stellen zusammen mit den Managern Beispiele für die Pflege einer Kultur des Verständnisses, der Anerkennung und des kontinuierlichen Feedbacks wie Viva Engage dar, die die Kommunikation unterstützen und alle um gemeinsame Interessen und Themen verbinden.

Bei Dukat haben sie den Preis `Bester Mentor´ für das Management, die Bindung und den Wissenstransfer innerhalb der Organisation geschaffen. Sie definieren individuelle Entwicklungsprogramme, um die Mitarbeiter im Bereich zukünftiger Kompetenzen zu stärken. Sie setzen verschiedene Entwicklungs- und Bildungsprojekte für alle Mitarbeiterebenen um, nehmen an Gruppenprogrammen wie Industrie-, Wartungs- und Käseakademien teil, die sich auf die Entwicklung von Managern im industriellen Bereich konzentrieren, mit einem besonderen Fokus auf die Entwicklung von Führungsverhalten durch das Führungsmodell. Dukat unternimmt auch verschiedene Initiativen zur Entwicklung junger Mitarbeiter durch ein umfassendes Onboarding-Programm und ein Mentoring-Programm für Mitarbeiter, die neue Verantwortlichkeiten übernehmen. Für Studenten und Schüler organisieren sie speziell gestaltete Stipendienprogramme, die sie auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten.

In addition to certificates for excellent HR practices, Dukat also participates in the SELECTIO Group program for building employee resilience to various business and personal challenges and unpredictable and stressful situations – Future Resilience. So far, more than 100 employees have gone through the program, and that number is continuously increasing. Additionally, they recognize the importance of DEI topics and have joined the new Future Resilience Diversity & Inclusion program, working on raising awareness and inclusion of diversity, along with the publication of an internal Diversity, Equity, and Inclusion Policy. Safety, health care, mental health, and work-life balance are priorities in Dukat’s care for employees, and in these areas, they provide numerous training and activities.