Im 60. Jahr seines Bestehens setzt Jadran sehr hohe Entwicklungsziele, um Crikvenica zurück auf die touristische Landkarte Kroatiens zu bringen. Irina Tomić, die CEO von Jadran, kündigt Kapitalinvestitionen für die vollständige Revitalisierung des Reiseziels an, oder wie sie es nennt: die Konzeptualisierung der Einrichtungen. Die Hotelgruppe Jadran verfügt über mehr als 1.688 Unterkunftseinheiten in ihren Hotels und Resorts sowie über 700 Parzellen in Camps und ist an der Riviera von Crikvenica und Makarska, in Postira auf Brač und in Omišalj auf Krk präsent.
Was werden Sie investieren?
– Investitionen in Hotels bestehen aus verschiedenen Aspekten. Wir hatten in diesem Jahr das Glück, dass wir neben einer wirklich ernsthaften regelmäßigen Wartung der Einrichtungen einige bedeutende Investitionen erfolgreich geplant haben, sodass wir zum ersten Mal seit langem 12 neue luxuriöse Mobilheime im Camp Selce direkt am Meer eingerichtet haben. Dies ist eine Einführung in das, was uns mit dem Camp weiter erwartet. Wir haben viele ältere Einrichtungen, daher müssen die Investitionen systematisiert werden, um einigen neuen Gesetzen zu entsprechen. Unser Ziel ist es, die Energieeffizienz zu steigern, die Sicherheit und Gesundheit der Gäste und Mitarbeiter zu betonen und uns auf die Digitalisierung zu konzentrieren. Hinter jeder größeren Investition steht ein ernsthafter Produktentwicklungsplan, der in das Reiseziel selbst passt, für spezifische Marktsegmente von Gästen, damit wir das ganze Jahr über wettbewerbsfähig mit verschiedenen Einrichtungen sein können.
Was waren die wichtigsten geschäftlichen Veränderungen in den letzten Jahren?
– Ich kann nicht über das sprechen, was in den letzten paar Jahren passiert ist; ich kenne nicht alle Details, aber ich kann sagen, was seit Dezember letzten Jahres passiert ist, als ich diese Position übernommen habe. Ich bin überzeugt, dass ich in kurzer Zeit viele neue Dinge in das Unternehmen gebracht habe. Wie meine Kollegen sagen, ist die bedeutendste Veränderung die ansteckende Energie, die ich mitgebracht habe, mit der viele von ihnen sagen, dass es schwer ist, Schritt zu halten. Ich glaube, dass die Menschen, die seit 20 Jahren bei Jadran arbeiten, mehr über das Unternehmen wissen als ich, daher legen wir großen Wert auf Teamarbeit. In sechs Monaten können Veränderungen nicht kapital sein. Wir haben uns angesehen, wie wir diese Saison optimieren können, während wir an Plänen für die Zukunft arbeiten. Bisher haben wir uns darauf konzentriert, Konzepte für jedes Hotel zu erstellen und die Positionierung jeder Einrichtung zu bestimmen. Natürlich war eine bedeutende Veränderung, als das Hotel The View in Brač zum Portfolio von Jadran stieß, da es einen ernsthaften Abgang von unserem Reiseziel darstellt, wo sich alle unsere Einrichtungen befinden. Eine wichtige Geschäftsentscheidung in diesem Jahr war auch die Erhöhung der Gehälter für alle Mitarbeiter, basierend auf Verhandlungen mit den Gewerkschaften, bei denen wir aus unserem Rahmen herausgetreten sind, um die Mitarbeiter zu halten und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Was haben Sie sonst noch geändert?
– Wir haben uns beispielsweise entschieden, die meisten der Bereiche, die wir gepachtet hatten, zurückzugeben: an uns. Besonders Parkplätze. Es schien mir unlogisch, dass jemand anderes das verwaltet, da es für unsere Gäste nützlich ist. Wir haben systematisch begonnen, diese Plätze renoviert und ausgestattet. Darüber hinaus weiß jeder im Tourismus, dass Camps der Haupt-ATM für Unternehmen wie unseres sind. Wir haben beschlossen, dass wir nicht von externen Mietern abhängig sein wollen, sondern weiterhin unsere eigenen Mobilheime aufstellen werden, nachdem die Verträge mit diesen Unternehmen oder Einzelpersonen abgelaufen sind. In diesem Jahr haben wir beschlossen, einige unrentable Einrichtungen zu schließen, die operationell schwierig sind und nur eine begrenzte Anzahl von Tagen aufgrund der Saison betrieben werden, und sie für die Unterbringung von Saisonarbeitern und für unsere Büros umzuwidmen. Wir erweitern uns weiterhin als Team. Tatsächlich ist der Ansatz für das Geschäft die größte Veränderung in letzter Zeit. Der Ansatz umfasst die Entwicklung neuer Trends im Tourismus, die Digitalisierung des Geschäfts, die Schulung der Mitarbeiter, die Planung und Kontrolle der Kosten und die Einbeziehung von Personen, die wichtige Positionen in diesem Unternehmen innehaben, in die Entscheidungsprozesse, um persönliche Verantwortung zu entwickeln. Und da die Ära des Massentourismus und mittelmäßiger Hotels vorbei ist, wollen die Gäste jetzt zunehmend Qualität über Quantität. Daher ist eine der Entscheidungen, die Kategorisierung bestimmter Einrichtungen zu erhöhen, von drei Sternen auf vier, und sogar ein Flaggschiff-Hotel mit fünf Sternen zu haben.
