Fast die Hälfte der Bürger möchte im öffentlichen Sektor arbeiten, die meisten würden den Job wechseln, wenn sich die Gelegenheit bietet

Wenn man die Wahl hat, würden bis zu 44 Prozent der Arbeitnehmer in Kroatien im öffentlichen Sektor arbeiten, wobei dies eine häufigere Wahl unter Frauen als unter Männern ist. Im privaten Sektor würden 29 Prozent der Befragten arbeiten, während 27 Prozent die Arbeit in beiden Sektoren gleichermaßen ansprechend finden.

Darüber hinaus sind die meisten Arbeitnehmer offen für einen Jobwechsel, jedoch nur, wenn sich die Gelegenheit bietet, ohne aktiv zu suchen. Dies ist Teil der Daten aus einer Umfrage, die Ipsos im Mai und Juni dieses Jahres für Mastercard anlässlich der Einführung der vierten Staffel des Uplift-Projekts durchgeführt hat, das der Entwicklung von Mikro-, kleinen und mittleren Unternehmen in Kroatien gewidmet ist. Ziel der Forschung ist es, Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit und -präferenzen zu geben, um Unternehmen zu helfen, bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen und Talente inmitten erheblicher Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten.

Die Hälfte unzufrieden mit den Gehältern

Das wichtigste Kriterium für die Arbeitszufriedenheit ist Gehalt (97 Prozent der Befragten), gefolgt von zwischenmenschlichen Beziehungen (96 Prozent), dann das Verhältnis zu Vorgesetzten (95 Prozent) und die Balance zwischen Privat- und Berufsleben (94 Prozent). Unter den wichtigen Elementen haben die Befragten auch die Arbeitsplatzsicherheit, Boni, Urlaubstage und interessanterweise die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, als den am wenigsten wichtigen Faktor für sie aufgeführt. So unwichtig es auch allgemein ist, sind die Mitarbeiter in ihren aktuellen Jobs mit diesem Segment am wenigsten zufrieden (33 Prozent).

Zu den Segmenten, mit denen die Befragten in ihren aktuellen Jobs am wenigsten zufrieden sind, gehören die Möglichkeit zur Weiterbildung (39 Prozent), die Möglichkeit zusätzlicher Schulungen (43 Prozent) und Zufriedenheit mit den Gehältern (45 Prozent). Unter den Beschäftigten im öffentlichen Sektor sind die am unzufriedensten mit den Gehältern in Unternehmen, die im Besitz der Stadt oder Landkreise sind, während die zufriedensten Mitarbeiter in der Polizei, Militär und Feuerwehr tätig sind. Im privaten Sektor sind die am zufriedensten mit den Gehältern in Bau und Gastronomie, während die am wenigsten Zufriedenen in anderen Dienstleistungsbereichen arbeiten. Insgesamt sind die Befragten derzeit am zufriedensten mit unbefristeten Arbeitsverträgen, freien Wochenenden und Arbeitsplatzsicherheit.

Interessanterweise zeigt die Forschung von Ipsos hinsichtlich der Zufriedenheit Unterschiede zwischen dem privaten und dem öffentlichen Sektor. Im Vergleich der Mitarbeiter im öffentlichen und privaten Sektor ist offensichtlich, dass die Mitarbeiter im öffentlichen Sektor mit freien Wochenenden, Arbeitsplatzsicherheit und der Anzahl der Urlaubstage zufriedener sind, während die Mitarbeiter im privaten Sektor mit der Möglichkeit zur Weiterbildung, guten zwischenmenschlichen Beziehungen, der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und flexiblen Arbeitszeiten zufriedener sind.

Am zufriedensten mit der Balance zwischen Privat- und Berufsleben im Bildungswesen

Wenn man über Branchen spricht, sind die Mitarbeiter in lokalen und städtischen Verwaltungen am zufriedensten mit Belohnungen und Boni, während die in Landwirtschaft und Bau am zufriedensten mit zwischenmenschlichen Beziehungen sind. In Bezug auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind die Mitarbeiter im Bildungswesen, in Unternehmen, die im Besitz der Stadt oder der Landkreise sind, und im Bauwesen am zufriedensten, während Polizeibeamte, Soldaten und Feuerwehrleute am wenigsten zufrieden sind.

Bis zu 80 Prozent der Befragten sind offen für die Möglichkeit, im nächsten Jahr ihren Job zu wechseln, obwohl von den insgesamt Befragten nur 14 Prozent dies stark wünschen, 14 Prozent es wollen, aber es ihnen egal ist, während bis zu 50 Prozent der Befragten ihren Job nicht wechseln würden, aber es in Betracht ziehen würden, wenn sie ein Angebot erhalten. Die Befragten, die im privaten Sektor arbeiten, sind etwas eher geneigt, den Job zu wechseln als diejenigen im öffentlichen Sektor.