SIKD und ROCKWOOL erreichen Vereinbarung über bessere Bedingungen und höhere Verdienste für Fabrikarbeiter

Vertreter der Steinwollfabrik und der Gewerkschaft haben erfolgreich Verhandlungen abgeschlossen, und mit der feierlichen Unterzeichnung des Anhangs zum Tarifvertrag bestätigten sie die konstruktive Zusammenarbeit. Neben einer größeren Anzahl von Urlaubstagen wurden weitere Vorteile vereinbart, die sich positiv auf die Verdienste und die Arbeitsqualität der Mitarbeiter auswirken werden.

– Ein zufriedener Arbeiter ist der beste Arbeiter, und deshalb bemühen wir uns, qualitativ hochwertige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und eine Partnerschaft des gegenseitigen Respekts zu entwickeln. Wir wissen, dass der finanzielle Aspekt eines der wichtigeren Elemente der Arbeiterzufriedenheit ist, weshalb wir viel in diesem Bereich investieren. Wir sind stolz auf die sehr niedrige Fluktuationsrate der Mitarbeiter, die nur 1,7 % jährlich beträgt – betonte Aleks Fonović, der Fabrikdirektor, bei der Zeremonie zur Unterzeichnung des neuen Anhangs zum Tarifvertrag.

Die Tatsache, dass fast 100 Kollegen im Unternehmen seit 15 Jahren oder länger dort sind, spricht für die Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen.

Wir organisieren kontinuierlich interaktive Workshops mit unseren Kollegen, in denen wir konstruktiv ihre Vorschläge diskutieren und unterstützen sowie Vorschläge zur Verbesserung der Geschäftsprozesse annehmen“, fügte Smiljana Hrvatin hinzu, die die Personalabteilung im Unternehmen leitet. Sie fügt hinzu, dass interne Kommunikation sehr wichtig ist, weshalb sie auch eine Anwendung eingeführt haben, über die alle Mitarbeiter zeitnah, gleichmäßig, schnell und effizient über organisatorische Neuigkeiten informiert werden.

Die vereinbarten Vorteile sind:

• zusätzlicher Urlaubstag: die maximale Anzahl der Urlaubstage beträgt jetzt 30 Tage,
• Erhöhung der Vergütung für Sonntags- und Feiertagsarbeit: von derzeit 100 % auf 150 %,
• Erhöhung der Leistungsprämien: von derzeit 530 auf 900 Euro,
• Erhöhung der Anwesenheitsprämien: von derzeit 510 auf 600 Euro jährlich,
• Erhöhung der Prämien für Sicherheitshinweise: von derzeit 100 auf 130 Euro,
• Erhöhung des Gehalts basierend auf der Dienstzeit: von 270 auf 350 Euro für jedes vollendete 5 Jahre Dienstzeit,
• Erhöhung der Jubiläumsprämien und Abfindungen für die Rente,
• Erhöhung des Betrags für Neugeborene und im Todesfall.

Marina Cvitić, Präsidentin der Gewerkschaft von Istrien, Kvarner und Dalmatien, erklärte anlässlich dieser Gelegenheit: – Wir freuen uns, die Interessen der Arbeiter in einem Kollektiv wie ROCKWOOL zu vertreten, wo SIKD fast seit der Gründung der Fabrik tätig ist. Die Gespräche, die auf eine weitere Verbesserung der materiellen Rechte der Arbeiter abzielten, verliefen in einem positiven Ton und mit gegenseitigem Respekt, und der Tarifvertrag des Unternehmens, den wir kontinuierlich verbessern, ist einer der qualitativ hochwertigsten in der Umgebung. –

Marica Kurtek von SIKD lobte Esad Huskić, den Gewerkschaftsvertreter in der Fabrik.

– Er war eine ausgezeichnete Verbindung zwischen uns und dem Arbeitgeber, übermittelte die Forderungen seiner Kollegen und spielte eine äußerst wichtige Rolle in diesem Prozess. Die Ergebnisse der Verhandlungen sind eine Erhöhung der materiellen Vorteile, aber auch anderer Rechte, die sich direkt auf bessere Arbeitsbedingungen auswirken – fügte Marica Kurtek hinzu.

Gemeinsam fügten sie hinzu, dass der soziale Dialog ein kontinuierlicher Prozess ist und dass beide Seiten bestrebt sein werden, das Geschäftsumfeld zum Wohle aller zu verbessern, und es ist kein Zufall, dass die Fabrik in Pićan zwei Jahre hintereinander zur besten Steinwollfabrik der Gruppe weltweit erklärt wurde.

Sie schlossen, dass der Geschäftserfolg des Unternehmens und das hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit miteinander verbunden sind und nicht voneinander getrennt werden können.