Wichtige inländische Exporteure: Einfach für Ingenieure, aber wo sind die Schweißer und Schlosser?

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Die Krise unter den Arbeitern in Kroatien und auf Ebene der Europäischen Union wird zunehmend ausgeprägter, mit ernsthaften Folgen für das Wirtschaftswachstum und die Stabilität. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in Sektoren wie Bau, Fertigung und Logistik führt zu steigenden Arbeitskosten und schränkt die Geschäftstätigkeit ein, was sich auf inländische Hersteller und Exporteure auswirkt.

Laut den neuesten Daten der Europäischen Kommission verzeichnete die kroatische Wirtschaft im Jahr 2023 ein BIP-Wachstum von 2,8 Prozent, während der Kroatische Arbeitgeberverband (HUP) für 2024 ein Wachstum von 3,5 Prozent prognostiziert, dank eines starken Haushaltskonsums und Investitionswachstums. Trotz positiver makroökonomischer Indikatoren bleibt der Arbeitsmarkt jedoch extrem angespannt.

Es ist wahr, dass die aktuelle Arbeitslosenquote in Kroatien laut den Daten für Mai 2024 bei historisch niedrigen 5,3 Prozent liegt. Im Vergleich zum Vormonat, als sie bei 5,4 Prozent lag, ist ein klarer Rückgang zu verzeichnen. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres, als die Arbeitslosenquote bei 6,1 Prozent lag, wurde ein Rückgang von 13,11 Prozent verzeichnet, aber diese Zahlen verbessern sich aufgrund eines signifikanten Zustroms von Arbeitskräften aus Ländern außerhalb der EU.

– Wie alle Fertigungsunternehmen in Kroatien (aber nicht nur in der Fertigung) stehen wir vor Herausforderungen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, aufgrund des Arbeitskräftemangels auf dem Arbeitsmarkt. Neben der Unwettbewerbsfähigkeit der Löhne im Vergleich zu den entwickelteren EU-Mitgliedstaaten sind die Hauptprobleme der Mangel an der erwerbsfähigen Bevölkerung und die Diskrepanz zwischen dem Bildungssystem und den Marktbedürfnissen – sagte Mira Pavić, Geschäftsführerin für Personalwesen bei AD Plastik, gegenüber Lider.

Gute Arbeiter werden von Saisonjobs gestohlen

Natürlich ist diese Situation nicht nur spezifisch für Kroatien, das erst kürzlich begonnen hat, auf ausländische Arbeitskräfte zu setzen. Die gesamte EU sieht sich einem ernsthaften Arbeitskräftemangel in den Bereichen der blauen Kragen gegenüber. Laut einem Bericht des Conference Board wird erwartet, dass der Rekordarbeitskräftemangel bis 2030 anhält. Babyboomer gehen in den Ruhestand, die erwerbsfähige Bevölkerung wächst zu langsam, und es gibt auch einen Anstieg der Invaliditätsrate unter der Belegschaft.

Sowohl auf EU-Ebene als auch in Kroatien erhöhen die Arbeitgeber die Löhne, bieten endlose Vorteile für die Mitarbeiter und verbessern die Arbeitsbedingungen, um Menschen anzuziehen. Dies hat zu einem schnelleren Lohnwachstum für Arbeiter im blauen Kragen im Vergleich zu Angestellten im weißen Kragen geführt, was positiv ist, da es die Lohnungleichheit verringert und die Zufriedenheit verbessert. Auf der anderen Seite bedeutet dies für die Arbeitgeber höhere Betriebskosten und Herausforderungen bei der Aufrechterhaltung der Rentabilität, insbesondere wenn gute Arbeiter von Saisonjobs „gestohlen“ werden, die vermutlich etwas bessere finanzielle Bedingungen bieten.

– Es ist am schwierigsten, Menschen in der Produktion zu finden. Zum Beispiel ist dies das Jahr, in dem wir mit der Serienproduktion einer größeren Anzahl von Projekten beginnen, und in Zagreb wachsen unsere Bedürfnisse nach Produktionsmitarbeitern, was für uns eine große Herausforderung darstellt. Es gibt nicht genug solches Personal auf dem Markt, und wir sind zunehmend gezwungen, auf Arbeitskräfte aus Drittländern zurückzugreifen, die keinen signifikanten Kostenvorteil bieten, aber Stabilität ins Geschäft bringen.

Kroatiens übermäßige Fokussierung auf den Tourismus schafft zusätzliche Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, da Arbeiter im blauen Kragen oft während der Saison ihre Jobs verlassen, was die Geschäftskontinuität während der Touristensaison gefährdet. Es ist verständlich, dass die Menschen heutzutage Jobs wählen, in denen sie in kurzer Zeit mehr Geld verdienen können, aber gleichzeitig benötigen Fertigungsunternehmen Kontinuität und Stabilität, um im herausfordernden globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben – erklärte Pavić.

Das Gesetz von Angebot und Nachfrage gilt auf dem Arbeitsmarkt, und der zunehmende Wettbewerb durch inländische und internationale Unternehmen erschwert es, die besten Arbeiter zu gewinnen und zu halten. Es ist bekannt, dass eine der Hauptmerkmale des Arbeitsmarktes in Kroatien der schrittweise Rückgang der Erwerbsbevölkerung ist, der als Folge negativer demografischer Trends und Emigration auftritt. Junge und gebildete Menschen wandern in entwickeltere Länder aus, hauptsächlich in EU-Länder, die einen besseren Lebensstandard, höhere Löhne und größere Aufstiegsmöglichkeiten bieten. In letzter Zeit wandern auch geringqualifizierte Arbeitskräfte auf der Suche nach besserer Bezahlung aus. All dies spiegelt sich natürlich teilweise in der Beschäftigung bei Končar, dem größten inländischen Nettoexporteur, wider.

Einfach für Ingenieure, aber wie findet man einen Schweißer?

– Aus der Perspektive der gesamten Končar-Gruppe benötigen wir Personal, das die zunehmend intensiven sozioökonomischen Entwicklungen und die Trends des Übergangs zu grüner Energie und der digitalen Transformation erfolgreich verfolgen kann, d.h. eine neue Ära der breiteren technologischen Entwicklung von Industrie, Märkten und der Gesellschaft als Ganzes. Dies repräsentiert in erster Linie jene Funktionen, die sich auf nachhaltige Entwicklung und ESG-Standards konzentrieren. Es ist bereits jetzt offensichtlich, und in Zukunft wird es sicherlich noch ausgeprägter sein, dass die Nachfrage nach Personal, das über fortgeschrittene ICT-Kenntnisse und -Fähigkeiten verfügt, steigen wird, was eine direkte Folge des Bedarfs an neuen Arbeitsplätzen im Bereich der Entwicklung und Überwachung von künstlicher Intelligenz sowie in einer ganzen Reihe von Wirtschaftsbereichen sein wird – sagt Damir Sertić, Direktor des Personalbereichs bei Končar.

All dies wird durch aktuelle Berichte der Unternehmensberatung McKinsey & Company bestätigt, die besagen, dass Arbeitsplätze, die ein hohes Maß an Bildung und spezifischen Fähigkeiten erfordern, weiterhin wachsen werden. Sie heben insbesondere die Bedeutung von STEM-Fachleuten bei Končar hervor, mit einem Schwerpunkt auf Ingenieuren in Hochtechnologiebereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationswissenschaften und anderen. Interessanterweise weisen sie auch darauf hin, dass die Nachfrage nach Personal mit mittleren und niedrigen Fähigkeiten zurückgehen wird.

Andererseits wird erwartet, dass mit dem Wachstum von Unternehmen wie Končar in der Produktion auch die Nachfrage nach zusätzlichen Schweißern, Schlossern, Elektrikern, Wartungs- und Reparaturspezialisten für industrielle Maschinen und Anlagen, Mitarbeitern, die für die Überwachung und Aufrechterhaltung von Qualitätsstandards in der Produktion verantwortlich sind, und allgemein Menschen mit spezifischen Fähigkeiten, die für verschiedene Produktionsprozesse benötigt werden, steigen wird, und solche Menschen sind auf dem inländischen Arbeitsmarkt zunehmend schwer zu finden, was durch die Anzahl der Stellenangebote auf dem MojPosao-Portal unterstützt wird, wo Arbeitgeber am häufigsten nach solchen Mitarbeitern suchen.

Aus diesem Grund beschäftigt AD Plastik bereits etwas mehr als 40 ausländische Arbeitskräfte aus Nachbarländern und den Philippinen und plant aufgrund der Geschäftsnachhaltigkeit, in naher Zukunft so viele Arbeiter wie möglich von den Philippinen einzustellen. Končar befindet sich in einer ähnlichen Situation.

– Wir beschäftigen ausländische Arbeitskräfte über Agenturen, aber immer noch nicht in großen Zahlen. Uns fehlen am meisten Schlosser und Schweißer. Wenn wir kurzfristig eine größere Anzahl neuer Mitarbeiter in diesen oder ähnlichen Berufen benötigen, wenden wir uns an Agenturen zur Bereitstellung ausländischer Arbeitskräfte. Die Herausforderung dabei ist, dass die Agenturmitarbeiter, die oft Filipinos sind, nicht mit den erforderlichen Zertifikaten und ausreichend entwickelten spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen kommen. Daher testen wir sie bei ihrer Ankunft bei Končar – sie durchlaufen eine Prüfung, die den Umgang mit Geräten unter der professionellen Aufsicht unserer Vorarbeiter umfasst, nach der wir beurteilen, ob es sinnvoll ist, mit der Ausbildung fortzufahren oder nicht. Wenn wir feststellen, dass Entwicklungspotenzial besteht, absolvieren sie eine Schulung, die in der Regel einen Monat dauert. Natürlich ist es unser Ziel, die Qualität der Arbeit und der Produkte auf einem hohen Niveau zu halten, für die wir weltweit anerkannt sind – fügt Sertić hinzu.

Steuererleichterungen und Bildung, die Trends folgen

Das Problem des Arbeitskräftemangels im ganzen Land, insbesondere in Fertigungsorganisationen, kann gelöst werden, indem das Bildungssystem angemessen an die Bedürfnisse der Unternehmen angepasst wird, die Umschulung derzeit arbeitsloser Personen gefördert wird und Anreize für exportorientierte Unternehmen geschaffen werden, sagt Pavić von AD Plastik.

– Die Löhne sollten steuerlich entlastet werden, damit die Mitarbeiter höhere Einkommen haben, während die Unternehmen im europäischen Markt wettbewerbsfähig bleiben. Andernfalls werden wir sehr schnell mit der Tatsache konfrontiert, dass wir keine einheimischen Arbeiter mehr haben werden, und damit keine langfristige Stabilität des Gesundheits- und Rentensystems – fügte sie hinzu.

Die Notwendigkeit, den Arbeitsmarkt an den grünen und digitalen Übergang anzupassen, wurde noch nie so stark betont wie mit neuen Arbeitsformen und der Sicherstellung der notwendigen Arbeitskräfte für die Wirtschaft im Übergang. Aus der Perspektive von Končar sind Ingenieure für künstliche Intelligenz, Fintech-Ingenieure, Automatisierungsspezialisten und Experten für Cybersicherheit, Anwendungs- und Softwareentwicklung, erneuerbare Energien und digitale Transformation einige der Berufe, für die in Zukunft eine noch größere Nachfrage bestehen wird.

– Es ist offensichtlich, dass eine große Anzahl dieser Berufe bereits Stellenangebote auf Beschäftigungsplattformen füllt, aber eine breitere Anwendung und folglich das Wachstum der Nachfrage nach solchen Berufen steht noch bevor. Daher müssen wir in Zusammenarbeit mit der akademischen Gemeinschaft weiterhin einen wissenschaftlich-professionellen Rahmen für die Überwachung schaffen, aber auch neue technologische Trends durch die Ausbildung neuer Generationen genau in den oben genannten Richtungen setzen. Die Lösung des Problems erfordert die Zusammenarbeit aller Beteiligten, um der Arbeitskräfte in Kroatien zu ermöglichen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die in Zukunft gefragt sein werden. Darüber hinaus ist es wichtig, anpassungsfähige Arbeitsarrangements zu fördern und die Migration der Arbeitskräfte nach Bedarf zu unterstützen, um langfristige Lösungen für das Problem und eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zu gewährleisten – schließt Sertić.