Sandoz Kroatien hat das Arbeitgeberpartner-Zertifikat erworben, das zeigt, dass es hohe HR-Standards erfüllt

Sandoz Kroatien hat in diesem Jahr erneut die Standards für das Arbeitgeberpartner-Zertifikat bestätigt und zeigt zusätzliche Verbesserungen und Entwicklungen der HR-Prozesse. Die SELECTIO Group, die führende inländische HR-Beratungsgruppe, vergibt dieses Zertifikat seit 19 Jahren an Unternehmen, die hohe HR-Standards erfüllen, die auf den besten globalen Praktiken basieren.

Neue Erfolge von Sandoz als unabhängiges Unternehmen

Sandoz wurde zu einem unabhängigen Unternehmen im vergangenen Jahr, das sich auf die Bedürfnisse von über 500 Millionen Patienten weltweit konzentriert, sich der Schulung von Gesundheitsdienstleistern und Patienten verpflichtet hat, die Verfügbarkeit von Medikamenten sicherstellt und die Stabilität der Versorgung gewährleistet. Trotz der erheblichen organisatorischen Veränderungen zeigte Sandoz während der jährlichen Zertifizierung für den Arbeitgeberpartner, dass es die HR-Praktiken kontinuierlich verbessert und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in allen Herausforderungen priorisiert. Sandoz kümmert sich vom ersten Tag an um die Mitarbeitererfahrung, fördert eine Feedback-Kultur, reagiert auf Mitarbeiteranfragen und -bedürfnisse, erkennt sie mit verschiedenen Auszeichnungen an und bietet über 20 monetäre und nicht-monetäre Vorteile. Neben dem Arbeitgeberpartner-Zertifikat hat Sandoz in diesem Jahr auch ein weiteres Zertifikat von der SELECTIO Group erworben, das erste in Kroatien, das nach dem Prinzip ‚gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit‘ – Equal Pay Champion – ausgerichtet ist.

Mitarbeiterentwicklung mit Unterstützung und Anerkennung

Alle Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr zusätzliche Schulungen durchlaufen, und verschiedene Entwicklungsaktivitäten stehen allen zur Verfügung, von Coaching und Mentoring bis hin zu Jobrotation. Das Unternehmen hat in diesem Jahr auch einen erheblichen Fokus auf die Messung der Effektivität der durchgeführten Schulungsaktivitäten gelegt, was sein Engagement zeigt, verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die professionelles Wachstum und Zufriedenheit der Mitarbeiter ermöglichen. Das Unternehmen kommuniziert die Kriterien für den Aufstieg über verschiedene Kanäle, um Transparenz im Prozess selbst zu gewährleisten. Mitarbeiter werden auf verschiedene Weise für Anerkennungsprogramme nominiert, wie das Spark-Programm für Innovation, Beitrag zur Unternehmenskultur und Wissensaustausch. Sandoz fördert und arbeitet systematisch daran, eine starke Teamkohäsion und interdisziplinäre Zusammenarbeit unter vielfältigen und dynamischen Teams aufzubauen, die innovative Produkte und originelle Ideen schaffen.

Seit dem Start des Arbeitgeberpartner-Projekts wurden 20.000 Bewertungen von HR-Systemen durchgeführt, was dem Zertifizierungsteam tiefere Einblicke in alle Arten von Organisationen gibt. Jedes Jahr bewerben sich etwa einhundert Organisationen um das Zertifikat und transformieren kontinuierlich mehr als 100 HR-Systeme in 10 Märkten.