NEETs unter uns: Weder Lernen, noch Arbeiten, noch Genießen

In den letzten Tagen berichteten die heimischen Medien über die niedrigste Arbeitslosenquote der letzten zwei Jahrzehnte, und laut den neuesten Daten des Kroatischen Statistischen Amts (DZS), die vom Kroatischen Arbeitsamt (HZZ) erhalten wurden, gab es Ende Mai 2024 88.327 registrierte Arbeitslose, was 10.493 Personen oder 10,6 Prozent weniger im Vergleich zu April dieses Jahres entspricht. Die registrierte Arbeitslosenquote, berechnet als Verhältnis der Arbeitslosen zur gesamten aktiven Bevölkerung, betrug im Mai fünf Prozent, was 0,6 Prozentpunkte niedriger ist als im April, so die DZS-Daten. Im Jahresvergleich ist die Zahl der Arbeitslosen um 9,6 Prozent gesunken. Etwa 20 Prozent der gesamten Arbeitslosen sind jedoch junge Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren. Somit ist fast jeder fünfte Arbeitslose in Kroatien unter dreißig Jahre alt.

Unattraktiv für Arbeitgeber

Die Jugendarbeitslosigkeit ist ein brennendes Thema, denn wie das Sprichwort sagt, bleibt die Welt bei den Jungen. Es scheint jedoch, dass sie auf dem Arbeitsmarkt nicht so attraktiv sind, wie man erwarten könnte, wie Professor Đula Borozan von der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften in Osijek auf diesem Jahr ‚Lider Invest‘ in Osijek diskutierte.

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– Laut Eurostat-Daten sind junge Menschen bis 25 Jahre für Arbeitgeber weniger attraktiv im Vergleich zu anderen Altersgruppen, mit Ausnahme der ältesten. Die Gründe dafür liegen im synergistischen Effekt eines möglichen Mangels an Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen oder Kompetenzen, die Arbeitgeber als notwendig erachten. Darüber hinaus verhindert die Wahrnehmung junger Menschen bezüglich ihres eigenen Mangels an diesen Kompetenzen, dass sie sich in unternehmerische Vorhaben einbringen. Dieses Problem wird durch den Mangel an qualitativ hochwertiger unternehmerischer Bildung und die begrenzten Möglichkeiten zur Beschaffung von Finanzkapital zur Gründung eines eigenen Unternehmens verstärkt. Arbeitsgesetze und -vorschriften können die Beschäftigung junger Menschen ebenfalls komplizieren. Strenge Vorschriften bezüglich der Probezeit, der Kündigung von Mitarbeitern oder hohe Einstellungskosten können Arbeitgeber davon abhalten, junge Menschen einzustellen. Strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft, wie Automatisierung und Digitalisierung, können auch die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze für junge Arbeitnehmer verringern, insbesondere in traditionellen Branchen. Darüber hinaus zeigen Daten, die eine höhere Jugendarbeitslosenquote in wirtschaftlich verletzlichen Ländern wie Portugal, Spanien oder unserem Land belegen, eine besonders starke Sensibilität junger Menschen gegenüber der wirtschaftlichen Situation im Land. In einer Situation reduzierter Arbeitsnachfrage aufgrund einer Rezession sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften aus dieser Altersgruppe weiter, und junge Menschen verlieren oft zuerst ihre Jobs – erklärte Borozan bei dem Treffen im Mai.

Nicht arbeitslos, sondern NEET

Auf der anderen Seite wollen junge Menschen nicht so kämpfen wie ihre Eltern zu Beginn ihrer Karriere, und die Generation Z bringt bereits Veränderungen auf den Arbeitsmarkt, die bei erfahreneren Arbeitgebern und Mitarbeitern nicht gut ankommen. Abgesehen von der Generationslücke sind die jüngeren Generationen vielleicht seit mehreren Jahren ein Dorn im Auge der Erfahreneren, aber die Tatsache ist, dass sie lieber ein Unternehmen oder sogar das Land verlassen und ihr Glück anderswo suchen, als für ein Gehalt zu arbeiten, das ihnen nicht erlaubt, ein qualitativ hochwertiges Leben zu führen. Wenn sie keinen Job finden, der zu ihnen passt, eine Auszeit von allem nehmen wollen oder das Konzept, acht Stunden am Tag zu arbeiten, nicht mögen, werden sie zu NEETs.

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NEET ist ein Akronym, das für ‚Not in Employment, Education, or Training‘ steht, das erstmals in den 1980er Jahren von Forschern im Vereinigten Königreich verwendet wurde. Laut dem Autor Massimiliano Mascherini von Eurofound wurde der Begriff 2010 als Indikator für einen Trend akzeptiert, der vom Beschäftigungsausschuss der Europäischen Kommission hervorgehoben wurde, und ist zu einem Thema der öffentlichen Diskussion geworden. Diese Kategorie umfasst Personen, die traditionell als arbeitslos im Land gezählt werden würden, wie diejenigen, die arbeitslos sind und Arbeit suchen, aber sie bezieht sich auch auf diejenigen, die aufgehört haben, sich auf Stellenanzeigen zu bewerben, d.h. die aufgegeben haben, nach Arbeit zu suchen.

Wie wir bereits festgestellt haben, dass jeder fünfte Arbeitslose tatsächlich ein junger Mensch ist, zeigen globale Daten auch, dass einer von fünf Personen im Alter von 15 bis 24 Jahren, oder etwa 22 Prozent von ihnen, als NEETs betrachtet wird. Was hat sie also dazu gebracht, die Arbeitssuche einzustellen?

Vorurteile über Untätigkeit

Es gibt verschiedene Gründe, warum jemand nicht auf dem Arbeitsmarkt ist, sich nicht weiterbildet und seine Fähigkeiten nicht verbessert. Viele werden zunächst sagen, es liege an Faulheit, und NEETs werden als untätig betrachtet, aber das ist ein Vorurteil, das die Jugend schon lange verfolgt. In diesem Jahr wurde im Vereinigten Königreich eine Studie durchgeführt, warum junge Menschen nicht in den Arbeitsmarkt eintreten wollen, und interessanterweise gaben 25 Prozent von ihnen psychische Gesundheit als Hauptgrund an. Der zweithäufigste Grund für die ‚Wahl‘ eines NEET-Lebens sind finanzielle Gründe, da viele nach dem Abschluss der Schule eine weitere Ausbildung anstreben und Universitäten besuchen möchten, sich aber die Finanzierung ihrer Ausbildung nicht leisten können. Natürlich gibt es auch den Grund, dass sie keinen Job finden, den sie wollen, sodass sie es vorziehen, vorübergehende Jobs anzunehmen, anstatt eine feste Anstellung in einem Job zu wählen, der sie nicht interessiert oder nicht ihrem Beruf entspricht. Es ist alarmierend, dass es viel mehr Frauen gibt, die arbeitslos sind, sich nicht weiterbilden und ihre Fähigkeiten nicht verbessern, wobei der häufigste Grund die Entscheidung ist, eine Familie zu gründen. Auf der anderen Seite schreiben sich viel mehr Frauen als Männer an Universitäten ein. Global gesehen ist der Prozentsatz der Frauen, die nicht arbeiten, sich nicht weiterbilden und ihre Fähigkeiten nicht verbessern, doppelt so hoch wie der Prozentsatz der Männer, obwohl er in den letzten zwanzig Jahren von 34,03 Prozent der NEET-Frauen auf 29,74 Prozent gesunken ist. In jedem Fall hat die Europäische Union das Ziel gesetzt, die NEET-Quote bis 2030 auf neun Prozent zu senken – ein Ziel, das bereits von Portugal, Dänemark, Irland, Slowenien, Malta, Schweden und den Niederlanden erreicht wurde.

Was tun sie, wenn sie nichts tun

Eines sind die Ziele der Behörden, und etwas anderes sind die Perspektiven junger Menschen, die, anstatt an ihren eigenen Karrierewegen zu arbeiten, es vorziehen, sich zu entspannen, zu genießen, auszugehen, zu spielen… und meist bei ihren Eltern zu leben. Auf der Suche nach dem ‚wahren NEET‘ fanden wir zwei Personen, die für die Zwecke dieses Artikels nicht öffentlich ihre Namen nennen wollten, weil sie, wie sie sagen, ‚man nie weiß, wo ich in zehn Jahren sein werde‘. Eine von ihnen hat die Berufsschule abgeschlossen, aber nach drei Jahren Ausbildung ist sie nicht mehr an ihrem Fach interessiert, sodass sie behauptet, sie suche nach etwas anderem. Und so ist es seit sechs Jahren, obwohl sie sagt, dass sie weiß, wie sie während des Sommers einen Saisonjob annehmen kann, sodass sie für den Rest des Jahres in Frieden ist. Unser anderer Gesprächspartner hat die Universität abgeschlossen, gab aber kurz nach dem Abschluss seines Studiums der Wirtschaftswissenschaften die Jobsuche auf, weil er es schwer findet, sich vorzustellen, acht Stunden am Tag in einem Büro zu sitzen, sodass er seine Zeit mit Ausgehen, Sozialisieren, Videospielen und dem Anschauen von Sportveranstaltungen verbringt. Er sagt, es habe alles während der Pandemie begonnen, weil er seitdem nicht mehr in die ‚alte Denkweise des Lernens und Arbeitens‘ zurückkehren konnte.

Das kanadisch-amerikanische Magazin Vice interessierte sich ebenfalls dafür, was junge Menschen ‚tun, wenn sie nichts tun‘, auf die sie mehrere Antworten erhielten, die sich hauptsächlich auf psychische Gesundheit konzentrierten.

– Ich mache seit etwa einem Jahr nichts. Nach dem Abschluss der Schule begann ich ein Praktikum in einem Lager für einen Autohersteller, aber es war so schrecklich, dass ich aufhören musste. Sie behandelten mich nicht wie einen Menschen, sondern mehr wie ein Werkzeug, das leicht ersetzt werden kann. Als ich mich während der Pandemie mit COVID-19 ansteckte, musste ich mehrmals erklären, warum ich nicht bei der Arbeit war. Ich wurde einfach nicht geschätzt. Ich durfte nie eine Pause machen, und ich wurde nie bedankt – sagte einer der Gesprächspartner und fügte hinzu, dass auch seine Eltern lange damit zu kämpfen hatten, zu entscheiden, was sie im Leben wollten, weshalb er sie vollkommen versteht, aber im Gegensatz zu ihm verbrachten sie ihre Jugend in schrecklichen Jobs auf der Suche nach etwas, das sie erfüllt.

Er sagt, er wolle keine schlechten Bedingungen nur für das Geld ertragen, das er derzeit von seinen Eltern erhält.

Verlorene Generation

Und während einige sie beurteilen werden, werden andere sie mit vollem Verständnis betrachten und die älteren Generationen für ihre Perspektiven verantwortlich machen. Wie dem auch sei, lassen Sie uns zum Anfang der Geschichte und zu ‚Lider Invest‘ in Osijek zurückkehren, wo Professor Borozan warnte, dass die langfristigen Folgen der Jugendarbeitslosigkeit für die Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes erheblich und schwerwiegend sind, und einige von ihnen könnten eine Verringerung des Humankapitals, eine Verschlechterung der Gesundheit, Depressionen, Armut, steigende Kriminalitätsraten, Verlust von Produktion und Einkommen, das hätte erzielt werden können, umfassen.

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– In der Literatur werden junge Menschen, die über einen längeren Zeitraum keinen Job finden können, nicht ohne Grund als verlorene Generationen bezeichnet, und empirische Forschung bestätigt enorme langfristige sozioökonomische Verluste für das gesamte Land. Darüber hinaus werden junge Menschen, die in ihrem Land keinen guten Job finden können, im Ausland danach suchen. In einem Land wie Kroatien, das mit einem ungünstigen demografischen Bild und noch düstereren demografischen Prognosen konfrontiert ist, ist dies ein Szenario, das verhindert werden muss – glaubt Borozan.

Deshalb glaubt sie, dass strukturelle Reformen notwendig sind.

– Die Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit erfordert aktive Maßnahmen gegen ihre Ursachen, einschließlich struktureller Reformen, die die Wirtschaft stärken, Bildungsreformen und Wirtschaftspolitiken, die das Beschäftigungswachstum fördern, sowie spezifische Maßnahmen, die den Übergang junger Menschen von der Bildung in den Arbeitsmarkt erleichtern. Dazu gehören unter anderem Änderungen im Arbeitsrecht, die Erleichterung des Zugangs zu Kapital für die Selbstständigkeit durch verschiedene Unterstützungen und subventionierte Kreditlinien, die Förderung der Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten arbeitsloser junger Menschen und die Vermehrung der verfügbaren qualitativ hochwertigen unternehmerischen Bildungsprogramme und Workshops. Junge Menschen sind die Zukunft, wie Politiker und wirtschaftliche Entscheidungsträger oft betonen. Die Maßnahmen, die zur Verringerung ihrer Arbeitslosigkeit umgesetzt werden, sind jedoch nicht ausreichend. Statistische Daten zur Jugendarbeitslosigkeit bestätigen dies nur – schloss Borozan.