Wie man die Mitarbeiterbindung und Motivation erhöht

Im Jahr 1817 erkannte Robert Owen, dass Menschen nicht 10 oder 16 Stunden produktiv sind, was damals die Länge des Arbeitstags war. Obwohl seine Kampagne damals keine Früchte trug, wird ihm zugeschrieben, das Bewusstsein für dieses drängende Problem geschärft zu haben. Seine Idee wurde erst 1914 lebendig, als die Ford Motor Company die Arbeitszeiten auf das reduzierte, was wir heute kennen. Fast ein Jahrhundert später hat dieses Thema seinen Weg zurück in die öffentliche Diskussion gefunden. Was ist unsere tatsächliche Produktivität in diesem schnelllebigen Zeitalter? Das Portal MojPosao (das zur Alma Career-Gruppe gehört) versuchte, dies in einer Umfrage unter über 800 Befragten herauszufinden.

Knapp die Hälfte der Befragten (47%) gab zu, dass sie am häufigsten weniger als sechs Stunden am Tag produktiv sind, ein Drittel (37%) erklärte, dass ihre Produktivität zwischen sechs und acht Stunden liegt, und ganze 16% der Befragten sind mehr als acht Stunden produktiv.

Was machen sie, wenn sie nicht arbeiten?

Wenn sie nicht arbeiten, verbringen die Mitarbeiter im Durchschnitt 43 Minuten mit dem Sozialisieren mit Kollegen, 29 Minuten mit dem Surfen im Internet und 21 Minuten mit dem Messaging von Freunden und Familie. Die wenigste Zeit verbringen die Mitarbeiter mit privaten Telefonanrufen, 14 Minuten (die sie wahrscheinlich durch Messaging ersetzt haben) und mit privaten Aufgaben außerhalb des Büros, was 15 Minuten in Anspruch nimmt. Interessanterweise und relativ unerwartet verbringen die Befragten nur 17 Minuten ihrer Zeit in sozialen Medien.

Obwohl nur die Hälfte der Befragten (51%) private Aufgaben außerhalb des Büros erledigt, sind solche Situationen selten – ein paar Mal im Monat oder weniger. Sie betreffen meist dringende Verpflichtungen wie den Arztbesuch oder die Beschaffung persönlicher Dokumente.

Die Befragten nutzen hauptsächlich Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, als Pause von den Arbeitsaufgaben (65%). Ein Drittel der Befragten (34%) verschwendet Zeit mit anderen Aktivitäten, weil sie das Gefühl haben, nicht genug für die geleistete Arbeit bezahlt zu werden, und ein ähnlicher Prozentsatz (32%) glaubt, dass sie nach der Arbeitszeit keine Zeit für private Aufgaben haben und diese während der Arbeitszeit erledigen müssen. Jeder vierte Befragte (25%) hat einfach nicht genug Arbeit in seinem Job, sodass er seine Zeit mit anderen Dingen füllt, und jeder fünfte (20%) gibt an, dass die Aufgaben, die er hat, langweilig und demotivierend sind.

Während wir alle eine Pause von der Arbeit brauchen, geben zwei Drittel der Befragten (63%) an, dass Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, ihre Produktivität nicht beeinflussen. Jeder vierte Befragte (26%) erklärte, dass solche Aktivitäten ihre Produktivität steigern, während 11% zugaben, dass solche ‚Ablenkungen‘ ihre Produktivität während des Arbeitstags verringern.

Den Befragten zufolge könnten Arbeitgeber ihre Produktivität durch höhere Gehälter (69%) oder interessantere Arbeitsaufgaben (45%) steigern. Eine größere Zielgerichtetheit der Arbeitsaufgaben sowie Anerkennung durch einen Vorgesetzten würden die Produktivität für jeden dritten Befragten (35% bzw. 34%) erhöhen. Insgesamt würde eine bessere Beziehung zu Vorgesetzten die Produktivität für ein Viertel (26%) der Befragten steigern, die auch eine bessere Arbeitsorganisation, Homeoffice und eine verkürzte Arbeitswoche als Möglichkeiten zur Steigerung der Produktivität anführen.

Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter

Während einige Mitarbeiter mit ihrer Produktivität zufrieden sind, ist die Investition in ihr Engagement ein Punkt, auf den jeder Arbeitgeber achten sollte, da engagierte und zufriedene Mitarbeiter das größte Kapital eines Unternehmens sind, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die an einem Tag gearbeitet werden. Um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert und bindet, ist es notwendig, auf ihre Wünsche und Bedürfnisse zu hören, und Ihr bester Verbündeter dabei kann Pulser sein – ein Tool zur Erforschung der Mitarbeiterzufriedenheit, das seit sechzehn Jahren auf dem Markt ist. Mit Hilfe der Forschung von Pulser können Sie Ihren Mitarbeitern eine professionelle Datenverarbeitung, Unparteilichkeit und Anonymität garantieren. Dieser Ansatz wird echte und ehrliche Antworten liefern, mit denen Sie gemeinsam eine erfolgreiche, produktive und zufriedenstellende Unternehmensgeschichte aufbauen können.