Was Manager und Unternehmer beim 4. Kongress der Manager diskutierten

Wenn Sie heute erfolglos versucht haben, einige der wichtigen kroatischen Manager oder Unternehmer zu erreichen, könnte dies daran liegen, dass etwa einhundertfünfzig von ihnen in Opatija waren, wo der vierte Kongress der Manager stattfand, organisiert von der Kroatischen Vereinigung der Manager und Unternehmer CROMA. Das zentrale Thema des Kongresses war ‚Menschen, Technologie und die Zukunft des Geschäfts‘, das durch eine Reihe von Podiumsdiskussionen und Vorträgen behandelt wurde.

Der Kongress wurde von Ana Soldo, Präsidentin von HUM-CROMA, eröffnet, die erklärte, dass die Geschäftswelt mehr denn je nach Führungspersönlichkeiten schreit, die bereit sind, Vielfalt zu akzeptieren, und deren Unternehmenskultur ein Werte-Muster in der Organisation darstellt.

– Wir fragen uns oft, worauf die Zukunft des Geschäfts angewiesen sein wird, ob es die Menschen oder die Technologie sind. Es ist wichtig zu erkennen, dass das, was wir heute tun, den größten Einfluss auf unsere Zukunft hat – sagte Soldo.

Im Rahmen des Kongresses fanden fünf Podiumsdiskussionen statt, an denen mehr als zwanzig Manager und Unternehmer teilnahmen, darunter die Manager des Jahres 2023 (Mislav Vučić, CEO von JGL und Manager des Jahres 2023 in der Kategorie große Unternehmen, Tomislav Cikač, CEO von Proklima und Manager des Jahres 2023 in der Kategorie ausländische Unternehmen, Iva Rogović Lekić, Präsidentin des Vorstands von Marsh McLennan Kroatien und Managerin des Jahres 2023 in der Kategorie kleine Unternehmen, Vjekoslav Majetić, Gründer und Eigentümer von DOK-ING und Unternehmer des Jahres 2023, und Danko Bačelić, Mitinhaber und Direktor von Bačelić). Jeder Podiumsteilnehmer versuchte, seinen Kollegen im Publikum seine Ansichten darüber zu vermitteln, wie man sich schnell und effizient an die Veränderungen anpassen kann, die kontinuierlich um uns herum stattfinden; wie man kurzfristige und langfristige Ziele in Einklang bringt und eine nachhaltige Strategie umsetzt, die Ergebnisse für alle Interessengruppen liefert; wie sich die Entwicklung der künstlichen Intelligenz auf die tägliche Arbeit von Führungskräften und Managern sowie auf die Entscheidungsfindung auswirkt…

Eines der am häufigsten genannten Worte in den Podiumsdiskussionen war ‚Unsicherheit‘, sei es bei der Diskussion über Unternehmensstrategien, den Übergang von Familienunternehmen an die nächste Generation, Generation Z als eine Art Störfaktor im Geschäft, die Motivation von Mitarbeitern oder künstliche Intelligenz.

Der Inhalt des Kongresses wurde durch zwei nützliche Vorträge bereichert. Der erste war zum Thema ‚Welche Macht hat Verhandlung in der Führung‘, gehalten von Dr. Eugene B. Kogan, einem prominenten Dozenten von Harvard. Der zweite Vortrag wurde von Vanja Ljevar, Mitgründerin von KUBIK Intelligence, gehalten, die den Teilnehmern eine Methodik namens Digital DNA vorstellte, die von ihrem Unternehmen entwickelt wurde. Dies ist ein neues Forschungsfeld, das Big Data nutzt, um die Psychologie und Geheimnisse der Kunden durch neue Analysen und eine neue Sichtweise auf Daten zu enthüllen.