Führen Sie Zahlungsgutscheine für Mitarbeiter in anderen Branchen ein

Ein Vorschlag zur Änderung des Arbeitsmarktgesetzes befindet sich derzeit in der öffentlichen Diskussion. Einer der Vorschläge ist die Einführung von Gutscheinen zur Bezahlung engagierter Reinigungskräfte von Wohnungen, um deren chronischen Mangel zu beheben. Aufgrund dieser Situation stehen nicht nur Wohnungseigentümer und diejenigen, die im nautischen Tourismus tätig sind, vor erheblichen Problemen, sondern auch Unternehmen, die Reinigungsdienste anbieten.

In diesem Zusammenhang hat die Charter Activities Group der Kroatischen Handelskammer (HGK) eine Lösung vorgeschlagen. Wie sie betonen, suchen sie seit vielen Jahren nach einer Lösung, um Reinigungskräfte legal für nur ein bis zwei Tage pro Woche zu beschäftigen. Während des Gästewechsels, der normalerweise samstags stattfindet, stellen Charteragenturen fest, dass sie zusätzliche Mitarbeiter in der Reinigungsposition benötigen, aber es fällt ihnen schwer, einen Weg zu finden, um sie zu beschäftigen. Ich möchte hinzufügen, dass in den letzten Jahren, seit der COVID-Pandemie, der Samstag nicht der einzige Tag ist, an dem Gästewechsel stattfinden, obwohl es mir scheint, dass es langsam zu den ‚ursprünglichen Einstellungen‘ (Samstag) zurückkehrt.

Die HGK erklärt, dass bei der Beschäftigung von Reinigungskräften alle verfügbaren Beschäftigungsmodalitäten genutzt werden, wie z.B. Verträge für zusätzliche Arbeit, Studentenverträge usw., aber in der Praxis sind mehr als die Hälfte der geplanten Mitarbeiter ad hoc engagierte Mitarbeiter am Reinigungstag. Solche Mitarbeiter erschweren erheblich die Registrierung und die Lösung der notwendigen Formalitäten, da es sich um Hausfrauen handelt, die nicht im Voraus angemessen registriert werden können, da sie nicht durch einen Vertrag für zusätzliche Arbeit geregelt werden können, und sie sind nicht bereit, irgendeine Art von Nebentätigkeit nur für ein paar Samstage während der Saison zu eröffnen.

Bezahlung von (Un)beschäftigten

Konkreter gesagt, selbst wenn beispielsweise 50 Reinigungskräfte für einen bestimmten Samstag vereinbart werden, hat die Erfahrung gezeigt, dass nicht alle erscheinen, und es kann passieren, dass mehr als die Hälfte der Vereinbarten fehlt, mit einem gerechtfertigten oder ungerechtfertigten Grund. In dem Moment, in dem alle Fehlenden gezählt werden, beginnt die Suche nach Ersatz, die angemessen gemeldet werden muss. Da dies ein schwieriger und unattraktiver Job ist, sind Arbeitgeber froh, wenn sie jemanden finden, der bereit und fähig ist, und sie können einfach nicht darüber nachdenken, dass das Engagement eines verfügbaren Arbeitnehmers aus verfahrenstechnischen Gründen fehlt, was in diesem Moment ein Problem darstellt, da die Vorschriften eingehalten werden müssen.

Deshalb schlägt die oben genannte HGK-Gruppe einen Gutschein vor, der nach dem gleichen Prinzip wie in der Landwirtschaft funktionieren würde. Aber nicht nur Arbeitslose würden über Gutscheine registriert, sondern auch Beschäftigte (die bereits einen Job haben und gerne zusätzlich durch Reinigung verdienen würden), denn so hätte der Arbeitgeber die Möglichkeit einer schnellen und einfachen Registrierung an einem bestimmten Tag aller Personen, die zur Reinigung erscheinen.

Zur Erinnerung: Gutscheine werden in der Landwirtschaft verwendet, um Personen zu bezahlen, die für die Ernte oder etwas anderes engagiert sind, was einige Tage oder Wochen dauert. Ein Gutschein oder Wertgutschein ist ein öffentliches Dokument, das nachweist, dass der Arbeitgeber die Beiträge für die obligatorische Versicherung für einen saisonalen Arbeiter in der Landwirtschaft täglich bezahlt hat. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Beiträge für die obligatorische Versicherung gemäß einer besonderen Regelung zu berechnen oder zu zahlen, da sie im Voraus durch den Kauf eines Wertgutscheins bezahlt werden. Solche Gutscheine haben sich, soweit ich weiß, als gute Lösung erwiesen.

Der Schritt des Gesetzgebers

Deshalb glaube ich, dass auch Branchen, die mit dem Tourismus verbunden sind und keine Menschen in einem dauerhaften Arbeitsverhältnis beschäftigen können, die Möglichkeit haben sollten, Gutscheine zu kaufen. Darüber hinaus denke ich, dass in solchen Branchen, wie der Bereitstellung von Reinigungsdiensten für Wohnungen, Boote usw., wo Menschen für einen Tag engagiert werden, Gutscheine notwendiger sind als in der Landwirtschaft, wo das Engagement von Erntehelfern mehrere Tage oder Wochen dauert. Dies ist in der Tat eine sehr gute Idee, und der Gesetzgeber sollte die Angelegenheiten für Unternehmer oder Wohnungseigentümer nicht komplizieren, sondern den Vorschlag der HGK in Betracht ziehen und, wenn es keinen Grund gibt, alles Erwähnte zu bestreiten, das Recht auf Gutscheine in das Gesetz für andere Branchen, die einen Bedarf dafür aufweisen, einfügen.

POST SCRIPTUM

Ich kann persönlich für alles, was die HGK erwähnt hat, Zeugnis ablegen, da ich Familie in Dalmatien habe (von der Seite meiner Frau). Nicht nur Wohnungseigentümer, sondern auch Eigentümer lokaler Reinigungsunternehmen haben mir von ihren Schwierigkeiten berichtet, Arbeiter zu finden. Sie finden es schwierig, sie dauerhaft zu beschäftigen, da es unrentabel ist, und andererseits ist es für niemanden einfach, nur samstags zu arbeiten, sodass sie, wenn sie eine solche Person finden, sie als hohen Gast willkommen heißen.

Tatsächlich, lassen Sie uns nicht selbst belügen, Unternehmer greifen auf die einzige verbleibende Option zurück – illegale Beschäftigung. Obwohl ich persönlich dies nicht billige, muss ich zugeben, dass ich sie verstehe – sie haben keine andere legale Lösung. Daher sind sie in ständiger Angst, von Inspektoren erwischt zu werden, und die Einführung von Gutscheinen würde ein erhebliches Problem lösen.