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Darije Hanzalek (NHS): Wir müssen verhindern, dass die Arbeitskräfte im ‚Wettlauf nach unten‘ durch Ausländer ersetzt werden

Darije Hanzalek ist noch kein Name, der den Menschen im kroatischen öffentlichen Raum etwas bedeutet, aber wenn wir erklären, dass er die Person ist, die den langjährigen Vorsitzenden Krešimir Sever als Präsident der Unabhängigen Kroatischen Gewerkschaften (NHS) ersetzt hat, wird es etwas klarer, warum wir mit ihm sprechen.

Die NHS ist heute eines von nur drei repräsentativen Gewerkschaftszentren, die kollektiv 230.000 Mitglieder vertreten. Hanzalek ist ein langjähriger Gewerkschafter: Er leitete zwanzig Jahre lang die Gewerkschaft der Grafik- und Medienarbeiter und sagt jetzt, dass er gerade erst anfängt, sich den Herausforderungen zu stellen, die vor ihm liegen, seit er das Zentrum übernommen hat. Er wurde vor ein paar Monaten auf dem NHS-Kongress zum Präsidenten gewählt, und er hatte nicht einmal ein Programm. Es gab keine Gegner auf dem Kongress. Daher formt Hanzalek gerade sein Programm und beabsichtigt, es in Zusammenarbeit mit fünfzig angeschlossenen Gewerkschaften zu definieren, nachdem er mit deren Vertretern gesprochen hat.

Wie wussten die Mitglieder, was sie von Ihnen erwarten können?

– In meiner Rede habe ich ausführlich die Herausforderungen skizziert, vor denen die Arbeiter und Gewerkschaften stehen, und es gibt viele. Wir stehen vor enormen demografischen Herausforderungen und Veränderungen, die sich auf die Arbeitsbeziehungen auswirken, aber auch genau in den Arbeitsbeziehungen stattfinden. Wir müssen verhindern, dass die Arbeitskräfte im ‚Wettlauf nach unten‘ durch Ausländer ersetzt werden. Wir müssen auf die Jugend, ihre Bildung und Erziehung achten, um ihre Bindung und die Rendite unserer gesellschaftlichen Investitionen in ihre Entwicklung zu sichern.

Sie haben erwähnt, dass es etwa fünfzig Gewerkschaften innerhalb der NHS gibt, und wir wissen, dass Sie rund achtzigtausend Mitglieder haben. Wie viele Arbeiter vertreten Sie im privaten Sektor und wie viele im öffentlichen Sektor?

– Die Anzahl der Gewerkschaften ist auf beiden Seiten ungefähr gleich.

Welche Tätigkeiten im privaten Sektor decken Sie ab?

– Viele, von grafischen Tätigkeiten, von denen ich ein Vertreter bin, bis hin zu Textilien, Fertigung, Energie, Banken, Telekommunikation, Transport…

In einem Land, in dem mehr als 1,7 Millionen Menschen beschäftigt sind, glauben Sie, dass die NHS den durchschnittlichen Arbeiter repräsentiert?

– Die NHS vertritt die Mitglieder unserer angeschlossenen Gewerkschaften. Die größten angeschlossenen Gewerkschaften haben mehr als zehntausend Mitglieder, viele haben mehrere tausend. Wenn wir über Dichte und den Prozentsatz der Gewerkschaftsmitgliedschaft sprechen, haben wir nichts zu verbergen.

Der Wirtschafts- und Sozialrat (GSV) wurde neu gegründet. Bedeutet das, dass Gewerkschaften jetzt mehr berücksichtigt werden als zuvor?

– Ja. Die Dinge bewegen sich in eine bessere Richtung.

Wann haben Sie das bemerkt?

– Zum Beispiel bei der Arbeit an den Änderungen des Ausländergesetzes. Ich war damals nicht beteiligt, aber meine Kollegen sagen mir, dass alle drei Sozialpartner aktiv am Prozess beteiligt waren, die trotz ihrer Unterschiede konkrete Lösungen in sehr aktiven Diskussionen vereinbart haben. Ich glaube, dass der Dialog weiterhin über den GSV und die Institution, die im Entstehen ist, das Büro für soziale Partnerschaft, entwickelt werden wird. Wir erwarten, dass dieses Büro nicht nur eine Formalität ist, sondern ein Gremium, das den Dialog und den Austausch von Meinungen wirklich fördert, sondern auch bei der Lösung spezifischer Probleme für einzelne Branchen und Unternehmen durch Diskussionen unter den Sozialpartnern vermittelt.

Was denken Sie über die große Anzahl ausländischer Arbeiter in Kroatien?

– Wir müssen auch einen Weg finden, Ausländer in Gewerkschaften zu integrieren. Wir müssen verhindern, dass hier ein ‚Wettlauf nach unten‘ eröffnet wird, bei dem schlechte und niedrig bezahlte Jobs von ausländischen Arbeitern besetzt werden. In solchen Fällen sind Arbeitgeber immer weniger geneigt, die Löhne und das Niveau der Rechte zu erhöhen, um einheimische Arbeiter zu halten, da der Raum von Ausländern besetzt ist. Das ist besorgniserregend wegen des Stillstands in der Entwicklung und der Zerstörung von Arbeitsstandards sowie dem Abgang einheimischer Arbeiter. Es ist wichtig, ausländische Arbeiter in alle Lebensbereiche zu integrieren, damit wir keine Ghettoisierung und Zerstörung der gesellschaftlichen Homogenität erleben. Viele Länder haben diese Lektionen bereits durchlebt, und wir müssen rechtzeitig aus ihren Fehlern lernen und bestreben, sie zu vermeiden.

Wie plant der neue Präsident der NHS, die Gewerkschaften näher an die Jugend zu bringen, und welche Veränderungen plant er einzuleiten, lesen Sie in der gedruckten und digitalen Ausgabe des Wochenmagazins Lider.

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