Die Regierung hebt die Vorteile für Arbeitgeber bezüglich der Gesundheitsbeiträge für Jugendliche auf

Der Minister für Arbeit, Rentensystem, Familie und soziale Politik Marin Piletić erklärte am Mittwoch, dass die Regierung angesichts der rekordniedrigen Arbeitslosigkeit, einschließlich unter Jugendlichen, der Auffassung ist, dass es an der Zeit sei, den Vorteil der Nichtzahlung von Gesundheitsbeiträgen für junge Menschen abzuschaffen.

– Angesichts der rekordniedrigen Arbeitslosigkeit, einschließlich unter Jugendlichen, ist diese Maßnahme nicht mehr effektiv, da sie die Gehälter junger Menschen in Kroatien nicht beeinflusst, sondern ausschließlich ein Privileg ist, das vom Arbeitgeber genutzt wird – sagte Piletić nach der Regierungssitzung.

Derzeit sind Arbeitgeber bis zu fünf Jahre von der Zahlung von Beiträgen in Höhe von 16,5 Prozent für die Krankenversicherung von Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung unter 30 Jahre alt sind, befreit. Piletić erklärte, dass diese Maßnahme eingeführt wurde, als die Arbeitslosenquote unter Jugendlichen etwa 20 Prozent betrug.

– Dies war eine vorübergehende Maßnahme, und ihre Zeit ist abgelaufen. Wir glauben, dass es an der Zeit ist, dass dieser Vorteil nicht mehr gilt – sagte Piletić und räumte ein, dass Arbeitgeber darüber klagen könnten, da dies eine Belastung für sie darstellen wird.

Die Abschaffung dieses Vorteils wurde in einer neuen Runde der Steuerreform vorgeschlagen, und ab dem 1. Januar des nächsten Jahres wird sie nicht mehr für neue Mitarbeiter gelten, aber erworbene Rechte werden nicht betroffen sein, sodass jemand, der vor zwei Jahren eine Person unter 30 eingestellt hat, diesen Vorteil noch drei Jahre lang nutzen kann.

Wie der stellvertretende Ministerpräsident und Finanzminister Marko Primorac letzten Monat bei der Präsentation des Steuerreformvorschlags betonte, beliefen sich die entgangenen Einnahmen aufgrund der Befreiung von der Zahlung von Gesundheitsversicherungsbeiträgen allein im letzten Jahr auf 385 Millionen Euro, sodass sie auf diese Weise zur Nachhaltigkeit des Gesundheitssystems beitragen wollen.

Laut dem rechtlichen Vorschlag wird die Abschaffung der Befreiung die Höhe des Nettogehalts nicht beeinflussen, aber die Kosten für den Arbeitgeber erhöhen, abhängig von der Höhe des Bruttogehalts. Das durchschnittliche Bruttogehalt in Kroatien betrug in den ersten fünf Monaten dieses Jahres 1781 Euro, und im Falle dieses Betrags wird die monatliche Belastung für den Arbeitgeber ab 2025 um 293,87 Euro steigen, so die Berechnungen des Finanzministeriums.

Um Verwirrung zu vermeiden, betonte Piletić heute, dass die jährliche Einkommenssteuerermäßigung für Jugendliche in Kraft bleibt, sodass Personen unter 25 Jahren Anspruch auf eine 100-prozentige Steuererstattung haben, und Personen im Alter von 26 bis 30 Jahren Anspruch auf 50 Prozent haben.

Aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns, Ausgleichsmaßnahmen für Arbeitgeber

Was die Nettogehälter betrifft, sollten sie aufgrund der erwähnten neuen Runde der Steuerreform sowie der Erhöhung der persönlichen Abzüge, Abzüge für Angehörige und der Senkung der oberen Grenzen der Einkommensteuersätze weiter steigen. Es gibt auch die angekündigte Erhöhung des Mindestlohns, der ab Neujahr auf 970 Euro brutto steigen wird, wobei Piletić schätzt, dass dies etwas über 760 Euro netto betragen sollte.

Der Bruttomindestlohn von 970 Euro, so der Minister, stellt 54 Prozent des durchschnittlichen Bruttogehalts von Januar bis Juli dieses Jahres und 63 Prozent des Medianeinkommens dar. Im ersten Jahr der dritten Amtszeit der HDZ und der Regierung von Premier Andrej Plenković wird der Mindestlohn somit um insgesamt 135 Prozent erhöht, betonte er.

Er widersprach der Behauptung, dass solche Erhöhungen ‚Krümel‘ angesichts des Preisanstiegs seien, wie einige Bürger es beurteilen. Er untermauerte dies mit den Daten, dass die Nettogehälter in Kroatien in realen Zahlen während der Regierungen Plenković um mehr als 30 Prozent gestiegen sind.

Er erklärte auch, dass er möchte, dass so wenige Mitarbeiter wie möglich in Kroatien den Mindestlohn erhalten. Derzeit gibt es bis zu einem Betrag von 970 Euro brutto, berichtete der Minister, fast 250.000 von ihnen in Kroatien, von denen etwa 50.000 bei Einzelpersonen und 200.000 bei juristischen Personen sind.

Piletić erklärte auch, dass Maßnahmen des Kroatischen Arbeitsamtes Ausgleichsmaßnahmen für Arbeitgeber aus niedriglohnintensiven Branchen bereitstellen werden, sodass ihnen die Differenz zwischen dem aktuellen und dem erhöhten Mindestlohn gezahlt wird. Die Gespräche mit den Vertretern der Arbeitgeber darüber, wie diese Maßnahme genutzt werden soll, sind jedoch noch im Gange, fügte er hinzu.