Gehalt ist nicht der einzige Faktor: Drei Viertel der Arbeitnehmer in Kroatien betrachten sich als erfolgreich in ihrem Job

Im Leben ist Erfolg oft viel mehr als materieller Reichtum oder Gehaltsniveau. Ein echtes Gefühl der Erfüllung kommt aus verschiedenen Quellen – wie persönlicher Entwicklung, gesunden Beziehungen, dem Erreichen von Zielen und dem Finden von Sinn in dem, was wir tun. Was wir heute als Erfolg betrachten, mag morgen völlig unbedeutend erscheinen. Um herauszufinden, womit die Kroaten am häufigsten Erfolg assoziieren und ob sie sich an ihrem Arbeitsplatz erfolgreich fühlen, führte das Portal MojPosao, Teil von Alma Career Kroatien, eine Umfrage unter 2000 Befragten durch.

Die meisten betrachten sich als erfolgreich

Laut den Umfrageergebnissen betrachten drei Viertel der Mitarbeiter (75 %) sich als erfolgreich in ihrem Job, während nur 3 % sich als erfolglos betrachten. Interessanterweise haben ganze 22 % der Befragten noch nie über ihren eigenen Erfolg bei der Arbeit nachgedacht. Bei der Analyse der demografischen Daten zeigte sich, dass Männer (77 %) und Frauen (79 %) fast gleichermaßen dazu neigen, sich als erfolgreich zu betrachten. Generation X oder ältere Befragte nehmen sich jedoch als erfolgreich wahr (83 %) im Vergleich zu jüngeren Teilnehmern der Umfrage (77 %). Auf der anderen Seite glauben zwei Drittel der Befragten (63 %) , dass die Verfolgung von Erfolg den Stress erhöht, 45 % betonen, dass Erfolg größere Verantwortung mit sich bringt, und 34 % führen Überstunden als einen integralen Bestandteil dieses Pakets an.

Gehalt als teilweiser Indikator für Erfolg

Obwohl das Gehalt oft in die Definition von Erfolg einfließt, ist es bei weitem nicht der einzige Faktor. Die Befragten interpretieren Erfolg unterschiedlich: Für einige ist es die Arbeitszufriedenheit, für andere die Erfüllung, die sie am Ende des Arbeitstags empfinden. Nur eine kleine Anzahl von Befragten erwähnt Geld als ein zentrales Element des Erfolgs.

Die Befragten betonen, dass Erfolg aus einer Kombination verschiedener Aspekte entsteht: Zufriedenheit mit den Arbeitsaufgaben, Autonomie bei der Arbeit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Zum Beispiel bedeutet das Arbeiten zwölf Stunden am Tag, trotz eines hohen Gehalts und einer hohen Position, nicht unbedingt, als erfolgreich wahrgenommen zu werden.

Obwohl das Einkommen Erfolg nicht vollständig definiert, trägt es oft zur Wahrnehmung von Erfolg bei. Dieser Indikator ist besonders wichtig für Männer (87 %), während eine etwas kleinere Anzahl von Frauen (80 %) ihn als bedeutend erachtet. Diejenigen mit den höchsten Gehältern betrachten Einkommen fast vollständig als Indikator für Erfolg (90 %); die gleiche Ansicht teilen 76 % der Befragten mit den niedrigsten Einkommen.

Wenn wir das Gehalt als (zumindest teilweise) verantwortlich für die Beurteilung des Erfolgs betrachten, müsste dieses Gehalt bei etwa 2000 Euro liegen, aber dieser Betrag variiert erheblich je nach den Gehältern der Befragten. Arbeitnehmer mit niedrigeren Gehältern betrachten diejenigen, die etwa 1500 Euro verdienen, als erfolgreich, während diejenigen in höheren Gehaltsklassen Erfolg mit einem Einkommen von etwa 3000 Euro assoziieren.

Wie wichtig ist uns Erfolg?

Unabhängig von den unterschiedlichen Definitionen betrachten ganze 98 % der Befragten Erfolg als einen Schlüsselbereich ihres Lebens, unabhängig von Beschäftigung, Geschlecht oder Generation. Das Gefühl des Erfolgs fördert und erhält erheblich die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Glücklicherweise glauben die meisten Befragten (76 %), dass sie genügend Raum für persönliches Wachstum und Fortschritt bei der Arbeit haben. Männer erkennen diese Möglichkeiten etwas eher (81 %) als Frauen (73 %), und jüngere Befragte sehen verständlicherweise größere Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu Kollegen mit „mehr Erfahrung“. Befragte mit höheren Einkommen haben ebenfalls mehr Raum für Fortschritt (92 %) als diejenigen mit niedrigeren Einkommen (67 %).

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Inhalt erstellt in Zusammenarbeit mit Alma Career.