Arbeitgeber werden es in Zukunft nicht einfacher haben, Zugang zu Arbeitskräften zu erhalten, und müssen daher proaktive Methoden anwenden, um das benötigte Personal zu erreichen. Dies ist die zentrale Botschaft des Panels ‚Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt – Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und Missverhältnis im Bildungssystem‘, das im Rahmen der 8. Lider HR-Konferenz stattfand. In Antwort auf die Frage der Moderatorin Đurđica Preočanin Korica von Safe-Leap, wie sich die zahlreichen Veränderungen, die wir beobachten, auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt haben, hob Professor Đula Borozan von der Fakultät für Wirtschaft in Osijek drei Trends hervor, die in zehn Jahren präsent sein werden.
Der erste Trend ist die Digitalisierung und Automatisierung, sagte Borozan. – Künstliche Intelligenz verändert die Art und Weise, wie wir Informationen sammeln, und beeinflusst die Produktionsprozesse in Unternehmen. Der zweite Trend wird mit dem Klimawandel zusammenhängen. Nämlich gibt es eine zunehmende Anzahl von Katastrophen, die durch natürliche Kräfte verursacht werden. Der Klimawandel betrifft uns, aber auch die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Zum Beispiel bieten im Westen einige Unternehmen Programme zum Schutz vor Klimawandel an, sagte Borozan.
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Globalisierung des Arbeitsmarktes
Der dritte Trend sind demografische Veränderungen. – Auf staatlicher Ebene müssen wir eine kluge Einwanderungspolitik haben, die erkennt, welche Qualifikationen uns fehlen. Es wird wenig über die Globalisierung des Arbeitsmarktes gesagt, und die Frage für uns ist, was wir tun, um die hier lebenden Talente zu halten und solche aus dem Ausland anzuziehen, bewertete Borozan.
In Bezug auf die Anwerbung hochqualifizierter Mitarbeiter befinden wir uns in einer äußerst schlechten Position, fasste Mislav Balković, Rektor der Algebra-Universität, zusammen. Wie er erklärte, sind von der Gesamtzahl der ausländischen Arbeitskräfte, die nach Kroatien gekommen sind, drei bis vier pro tausend hochqualifizierte Arbeitskräfte. – Wenn wir eine wettbewerbsfähige Gesellschaft sein wollen, müssen wir einen Weg schaffen, um hochqualifizierte Individuen zu produzieren. Gutscheine sind eines dieser Werkzeuge, betonte Balković.
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Aus der Perspektive der Arbeitgeber wird vom öffentlichen Bildungssystem zu wenig erwartet, fügte der Leiter der Algebra hinzu. – In der Hochschulbildung in Kroatien sind die Normen für die Arbeit mit Studierenden die niedrigsten in Europa. Als Bürger müssen wir fordern, dass das Bildungssystem mehr bietet, bewertete Balković.
Das Bauunternehmen COLAS Kroatien hat keine Probleme, Ingenieure zu gewinnen und zu halten, hat jedoch Schwierigkeiten, qualifizierte Bauarbeiter zu finden, sagte Jasenka Maltarić-Dujnić, HR-Direktorin des Unternehmens. Daher hat COLAS zu traditionelleren Methoden der Arbeitssuche gewechselt, was Maltarić-Dujnić sagt, dass sie vor zehn Jahren nicht geglaubt hätte, wenn ihr jemand gesagt hätte, dass sie den Bedarf an Arbeitskräften auf diese Weise ausschreiben würde.
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Es gibt Arbeiter, aber sie sind passiv
– Wir haben begonnen, Anzeigen in lokalen Medien und auf lokalen Radiosendern zu veröffentlichen und Anzeigen auf Plakatwänden zu schalten, betonte Maltarić-Dujnić. Sie fügte hinzu, dass sie mit Sekundarschulen zusammenarbeiten, um Bauberufe zu popularisieren, und auch begonnen haben, Grundschulen zu kontaktieren.
Andererseits ist es ein Mythos, dass es nicht genug Menschen auf dem Arbeitsmarkt gibt; es ist genauer zu sagen, dass es nicht genug aktive Arbeitssuchende gibt, sagt Tomislav Dević, CEO von Adverbilla.
– Das Problem ist, dass die Arbeitslosigkeit in den letzten 40 Jahren auf dem niedrigsten Stand ist. Es gibt keine aktiven Arbeitssuchenden, aber es gibt passive Suchende, die bereits beschäftigt sind, sagt Dević. Unterstützend zu seiner These ist die Tatsache, dass gesagt wird, dass niemand als Lieferfahrer arbeiten möchte, dennoch hat Adverbilla kürzlich 120 Personen gefunden, die bereit sind, für einen Kunden als Kuriere zu arbeiten. Für eine erfolgreiche Suche nach bereits beschäftigten Personen, die bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, ist es entscheidend, dass der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich ist und weniger als zwei Minuten dauert, fügte Dević hinzu.
