HGK unterstützt grundsätzlich Änderungen des Ausländergesetzes, warnt vor der Einführung einer Kaution

Die Kroatische Handelskammer (HGK) unterstützt grundsätzlich Änderungen des Ausländergesetzes, insbesondere die Bestimmungen, die darauf abzielen, die Verfahren zur Erteilung von Arbeitsgenehmigungen zu vereinfachen und ausländische Arbeitnehmer zu integrieren, berichteten sie am Donnerstag von der HGK.

– Das neue Ausländergesetz wird einige Änderungen mit sich bringen, wie die Erteilung einer Arbeitsgenehmigung für drei Jahre, die wir als positiv erachten, und es wird eine 60-tägige Arbeitslosigkeitsfrist eingeführt, die definitiv die Organisation des Lebens der Arbeitnehmer und deren Verbleib in Kroatien erleichtern wird – betonen sie von der HGK.

Sie glauben auch, dass die Änderungen die Belastung der Verwaltung des Innenministeriums verringern werden, und sie hoffen auf eine signifikante Reduzierung der Wartezeiten für die Erteilung von Genehmigungen, was die rechtzeitige Befriedigung des Arbeitsbedarfs der Arbeitgeber erheblich erleichtern würde.

Die Änderungen des Gesetzes führen auch bestimmte Lösungen ein, die Herausforderungen für die Wirtschaft darstellen werden und bei denen unklar ist, wie sie funktionieren werden, sagt die HGK.

– Die Einführung einer Kaution wird am häufigsten erwähnt, die einen weiteren zusätzlichen administrativen Schritt auferlegt, der den Prozess der Erlangung einer Arbeitsgenehmigung komplizieren und verlängern wird, und gleichzeitig ist unklar, wie und wann der Arbeitgeber von dieser Kaution befreit wird – erklären sie von der Kammer.

Sie fügen hinzu, dass die Bestimmung, die ein Unternehmen verpflichtet, einen einheimischen Arbeitnehmer für ein Jahr beschäftigt zu haben, neu gegründete Unternehmen benachteiligt, insbesondere solche, die nach Arbeitnehmern mit speziellen Fähigkeiten suchen.

Restaurants mit spezifischen kulinarischen Angeboten werden als einige Beispiele für den Bedarf an solchen speziellen Fähigkeiten angeführt.

Sie glauben auch, dass die Einführung doppelter Garantien unnötig ist, eine Bedingung, die vorschreibt, dass ein Unternehmen mindestens 16 Prozent einheimische Arbeitnehmer beschäftigt (oder acht Prozent im Falle von Mangelberufen), und eine solche Bedingung muss sowohl von dem Unternehmen, das die Arbeitnehmer beschäftigt, als auch von der Agentur, über die sie im Falle der Arbeitnehmerüberlassung kommen, erfüllt werden.

– Obwohl das Gesetz versucht, bestimmte Probleme anzugehen, betonen wir, dass der Bereich der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer viel breiter ist, und in diesem Sinne ist es notwendig, einige andere Vorschriften anzupassen, wie Verfahren im Zusammenhang mit der Erteilung von Visa – schließen sie von der HGK.