SELECTIO Group: 8.000 Mitarbeiter in Kroatien haben an Stressmanagement-Trainings teilgenommen

In weniger als vier Jahren hat die führende kroatische HR-Beratungsorganisation, SELECTIO Group, 260 Wohlfühl-Workshops für über 8.000 Mitarbeiter im Rahmen des Future Resilience-Programms durchgeführt. Bis zu 97 Prozent von ihnen gaben an, dass das Programm ihnen geholfen hat, ihre Resilienz zu stärken und ihr persönliches und berufliches Leben besser in Einklang zu bringen. Im Rahmen des Future Resilience-Programms wurden in diesem Jahr Schulungen zur psychischen Gesundheit und Resilienz von einigen der größten kroatischen Arbeitgeber durchgeführt: Aluflexpack Group, Dukat d.d., Fortenova Group, Podravka Group, Hrvatski Telekom d.d., Pliva Hrvatska d.o.o., Porsche Croatia d.o.o., Raiffeisenbank Austria d.d., Visage Technologies d.o.o. und anderen.

Das Projekt wird von Unternehmen unterstützt, die die Gesundheit ihrer Mitarbeiter priorisieren

Das Future Resilience-Programm hilft Mitarbeitern aus allen Branchen, Resilienz gegenüber geschäftlichen und persönlichen Herausforderungen sowie stressigen und unvorhersehbaren Situationen aufzubauen. Der Bildungsbereich des Programms umfasst vier aufeinander aufbauende Module: Bewusstsein für Gedanken und Emotionen, Organisation von Gedanken, Lebenskompetenzen sowie Elternschaft und Bildung.

Praktische Workshops im Rahmen des Programms bieten Werkzeuge zur Erkennung und Bewältigung von Stress, zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten. Die Teilnehmer haben auch Zugang zu zertifizierten Psychologen und Psychotherapeuten, die Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Stressfaktoren durch telefonische Beratung bieten.

Bis zu 60 Prozent der Mitarbeiter erleben Stress am Arbeitsplatz

Laut einer Studie der Harvard Business Review erleben bis zu 60 Prozent der Mitarbeiter erhöhte Stresslevel am Arbeitsplatz, und das Risiko eines Burnouts steigt von Jahr zu Jahr. Daher ist die Sorge um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter für alle Arbeitgeber wichtig, während Wohlfühlinitiativen seit der COVID-19-Krise zentrale Bestandteile des Personalmanagements sind.

– Schulungen zur psychischen Gesundheit sind für jedes Unternehmen wichtig, unabhängig von der Branche, da sie helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter unterstützt fühlen und ihre Probleme offen besprechen können. Solche Schulungen haben positive Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden, tragen zu höherer Produktivität bei, reduzieren Fehlzeiten und Krankheitsurlaub und stärken den Teamzusammenhalt. Ein Unternehmen, das sich um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert, investiert tatsächlich in deren langfristige Motivation und Engagement und damit in den Erfolg der gesamten Organisation – betonte Anamarija Minarski, Direktorin der Abteilung für Kompetenzentwicklung, Rekrutierung und Leistungsmanagement bei Hrvatski Telekom.

Mehr als 71 Prozent der ausgezeichneten Arbeitgeber bieten kostenlose oder subventionierte psychologische Beratung an

In Kroatien bieten mehr als 71 Prozent der Unternehmen, die das Arbeitgeberpartner-Zertifikat, ein Zertifikat für Exzellenz in HR-Systemen, das von der SELECTIO Group verliehen wird, halten, ihren Mitarbeitern kostenlose oder subventionierte psychologische Beratung an. Bis zu 73 Prozent der Organisationen mit diesem Zertifikat bieten Initiativen an, die helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.

Durch die Bereitstellung von Workshops und Schulungen wie dem Future Resilience-Programm und das Angebot von subventionierter psychologischer Unterstützung und Psychotherapie schützen Arbeitgeber die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter, wodurch die Produktivität gesteigert und die Fluktuation reduziert wird.

Arbeitgeber, die die Bedeutung eines proaktiven Ansatzes, der Personalisierung und der Unterstützung der psychischen Gesundheit erkennen und diese systematisch in ihre Strategien integrieren, werden zufriedene Mitarbeiter haben und sich einen Wettbewerbsvorteil im Talentwettbewerb verschaffen.