Das Unternehmensgesetz führt Geschlechterbalance in der Leitung börsennotierter Unternehmen ein

Die Änderungen des Unternehmensgesetzes (ZTD), die die Regierung am Mittwoch an das Parlament gesendet hat, zielen darauf ab, die Geschlechterbalance unter den Direktoren börsennotierter Unternehmen zu verbessern.

Die Richtlinie gilt für an der Börse notierte Unternehmen, mit Ausnahme von Unternehmen, die weniger als 250 Personen beschäftigen und deren Jahresumsatz 50 Millionen Euro nicht überschreitet. In Kroatien gibt es 25 solcher Unternehmen.

Der Plan sieht vor, dass bis zum 30. Juni 2026 Vertreter des unterrepräsentierten Geschlechts mindestens 40 Prozent der Positionen der nicht-executiven Direktoren und mindestens 33 Prozent aller Direktorenpositionen, einschließlich sowohl exekutiver als auch nicht-executiver Direktoren, einnehmen müssen.

Es ist festgelegt, dass unter gleich qualifizierten Kandidaten der Kandidat des unterrepräsentierten Geschlechts Vorrang hat.

Die Regierung hat auch Änderungen des Gesetzes zur Förderung von Investitionen an das Parlament gesendet.

Unter anderem wird eine Erhöhung der Schwellenwerte für Anträge auf regionale Hilfe und für Ausbildungs- und Umschulungshilfen vorgeschlagen, insbesondere die Erhöhung der Ausbildungsbeihilfe auf maximal drei Millionen Euro von zuvor zwei Millionen sowie die regionale Hilfe auf maximal 110 Millionen Euro. Der vorherige Schwellenwert betrug 100 Millionen Euro.

Der angepasste Betrag der Hilfe für große Investitionsprojekte über 50 Millionen Euro wird ebenfalls erhöht, im Einklang mit den erhöhten Schwellenwerten für Anträge auf regionale Hilfe.

Es wird auch vorgeschlagen, die Kriterien für die registrierte Arbeitslosenquote zu senken und den maximalen Betrag der Hilfe für die Kosten der Schaffung neuer Arbeitsplätze zu erhöhen.

Die Regierung hat auch der Jadrolinija für langfristige Kredite von der OTP Bank Split in Höhe von bis zu 14,4 Millionen Euro zur Finanzierung des Kaufs des Ro-Ro-Passagierschiffs Dalmacija zuvor zugestimmt.