Henkel hat zu Recht ein weiteres Arbeitgeber-Partner-Zertifikat erhalten, das die Qualität seines HR-Systems bestätigt. Die SELECTIO Group, die bekannteste HR-Beratungsgruppe in Kroatien, verleiht seit 19 Jahren das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat mit der Mission, hochwertige Praktiken im Personalmanagement zu fördern und Organisationen zu ermutigen, jene Standards umzusetzen, die sich als bedeutend zur Verbesserung der Qualität von Arbeitsplätzen erwiesen haben. Im Rahmen des Arbeitgeber-Partner-Projekts wurden 20.000 Bewertungen von HR-Systemen durchgeführt, weshalb die SELECTIO-Berater heute umfassende Einblicke in alle Arten von Organisationen haben. Jedes Jahr bewerben sich etwa hundert Organisationen um das Zertifikat und transformieren kontinuierlich mehr als 100 HR-Systeme in 10 Märkten.
– In diesem Jahr sind wir besonders stolz auf die erfolgreiche Umsetzung des Smart-Work-Konzepts in unseren Büros in Zagreb, das neue Standards bei der Schaffung eines inspirierenden und nachhaltigen Arbeitsumfelds setzt. Darüber hinaus sind wir stolz auf unsere Re-Zertifizierung als Arbeitgeber-Partner, die unser Engagement für die Entwicklung der Mitarbeiter bestätigt. Wie in den Vorjahren haben wir trotz Herausforderungen den Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit beibehalten. Auf diese Weise haben wir zur Entwicklung der Gemeinschaft beigetragen, in der wir tätig sind, und gleichzeitig unsere Organisation und unser Geschäft verbessert. Das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat ist für uns mehr als nur eine Anerkennung; es ist eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Neben der zusätzlichen Motivation gibt es uns auch konkrete Richtlinien zur Verbesserung unserer Praktiken im Personalmanagement. Durch detaillierte Bewertungen gewinnen wir Einblicke in Bereiche, die wir weiterentwickeln können, was uns hilft, hohe Standards zu setzen, um unseren Mitarbeitern Möglichkeiten für weiteres Wachstum und Entwicklung zu bieten. Unser Wunsch ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, Henkel zu einem Umfeld zu machen, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entdecken und verwirklichen – sagte Sandra Kroflin, HR Business Partner bei Henkel.
Die Experten von SELECTIO lobten insbesondere Henkels Investitionen in die Strategie zur Mitarbeiterentwicklung. Arbeitgeber, die es schaffen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach beruflicher und persönlicher Entwicklung zu erfüllen, sind erfolgreich in der Bindung dieser. Henkel bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten, was einen bestimmten Vorteil bei der Arbeit im Unternehmen darstellt. Die Mitarbeiter nehmen an Schulungen in anderen Ländern teil, was Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Austausch mit Kollegen eröffnet, mit denen sie normalerweise nur remote arbeiten, und sie haben die Chance, an interessanten Entwicklungsfestivals wie dem Learning Festival teilzunehmen. Darüber hinaus hat die Organisation speziell gestaltete strukturierte interne Akademien sowie eine Plattform, auf der die Mitarbeiter Themen auswählen können, die sie am meisten interessieren, und Zugang zu Materialien aus ausgewählten Bereichen erhalten. Henkel kommuniziert transparent definierte Kriterien für den Aufstieg, und alle Mitarbeiter sind in Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme einbezogen.
