DOUGLAS Gruppe, ein führendes europäisches Ziel für Premium-Schönheit durch einen Omnichannel-Ansatz, wurde laut einer globalen Umfrage von Forbes als eines der besten Unternehmen für Frauen anerkannt. In Zusammenarbeit mit dem Forschungsunternehmen Statista veröffentlichte das renommierte Wirtschaftsmagazin eine Liste der besten globalen Arbeitgeber für Frauen im Jahr 2024, auf der die DOUGLAS Gruppe den ersten Platz unter den globalen Unternehmen im Einzel- und Großhandel, den dritten Platz auf der globalen Liste aller Branchen und den ersten Platz unter allen Unternehmen in Deutschland belegte. Diese Auszeichnung würdigt das fortwährende Engagement der Gruppe, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Frauen ermächtigt und inspiriert.
– Die Unterstützung von Unternehmerinnen ist ein zentraler Bestandteil der Identität der DOUGLAS Gruppe. Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Bemühungen, Frauen in jeder möglichen Weise zu ermächtigen, in den Erfahrungen und Wahrnehmungen der befragten Frauen widerspiegeln – sagte Mareike Mende-Ratnam, Chief Human Resources Officer (CHRO) der DOUGLAS Gruppe.
– Wir sind absolut entschlossen, diesen Weg fortzusetzen und die Aktivitäten weiter zu stärken, um Frauen zu inspirieren und zu unterstützen, sich entsprechend ihrer individuellen Vision zu entwickeln – fügte Mende-Ratnam hinzu.
– Diese prestigeträchtigen Auszeichnungen bestätigen, dass DOUGLAS hohe Standards in der Schönheitsindustrie setzt und ein Arbeitsumfeld schafft, das Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. In der Adriatischen Region bauen wir weiterhin eine Kultur auf, die Frauen ermächtigt, ihre Ambitionen zu erreichen und ihr Talent voll auszuschöpfen. Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das den Wert von Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit als Schlüssel zu unserem Erfolg anerkennt – erklärte Adrijana Bokan, CEO des Adriatischen Clusters.
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Ranking basierend auf den individuellen Erfahrungen der Befragten und dem externen Image der Unternehmen
Die von Forbes und Statista durchgeführte Forschung wurde unter 100.000 Frauen, die in multinationalen Unternehmen in 37 Ländern beschäftigt sind, durchgeführt. Die Befragten, die über Panels rekrutiert wurden, bewerteten Unternehmen basierend auf allgemeinen Arbeitsbedingungen sowie frauenbezogenen Themen, einschließlich Lohngleichheit, Aufstiegsmöglichkeiten, Reaktionen des Managements auf Bedenken im Zusammenhang mit Diskriminierung von Frauen und Wahrnehmungen von Wettbewerbern in der Branche. Die Antworten wurden in „Arbeitgebermarkenbewertung“, „Öffentliche Meinungsbewertung“ und „Führungsbewertung“ aggregiert und dann mit Daten kombiniert, die in den letzten drei Jahren gesammelt wurden. Die 400 besten internationalen Unternehmen – darunter die DOUGLAS Gruppe auf dem dritten Platz weltweit – erhielten das Zertifikat „Beste globale Unternehmen für Frauen 2024.“ Eine Voraussetzung war, in mindestens zwei großen Regionen tätig zu sein, wie z.B. Mittel- und Osteuropa.
Frauen ermächtigen bei der DOUGLAS Gruppe
Die Unterstützung von Frauen ist ein integraler Bestandteil der DNA der DOUGLAS Gruppe: DOUGLAS entstand aus der Vision zweier Schwestern, und seitdem haben viele mutige, leidenschaftliche und unternehmerische Frauen das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens vorangetrieben. Ein überdurchschnittlicher Anteil von Frauen unter den Mitarbeitern (Geschäftsjahr 2022/23: etwa 97 % in den Filialen und etwa 70 % in der Zentrale) und Frauen in Führungspositionen (2022/23: 89 %) ist der Beweis für das Engagement der DOUGLAS Gruppe, Frauen zu ermächtigen, zu inspirieren und zu motivieren, ihr volles Potenzial zu entwickeln. Gleichzeitig setzt sich die Gruppe für echte Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit im Einklang mit ihrem Zweck ein – das Leben ihrer Mitarbeiter, Kunden und der Welt zu verschönern. Dazu gehört die Priorisierung von Chancengleichheit, die Sicherstellung der Vertretung von Frauen und die Einführung von Initiativen zur Anwerbung und Entwicklung von Talenten – wie Mentoring-Programme und Schulungen, um Frauen auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten.
