DEI in Theorie und Praxis: Es gibt kein Gespräch über Ungleichheit am Arbeitsplatz

Als ob jeder im öffentlichen und privaten Sektor bereit und willens ist, die Regeln für gleiche Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten zu bekräftigen. Natürlich werden Diversitätspolitiken am Arbeitsplatz angewendet, und es gibt kein Gespräch über Geschlechterungleichheit, oder? Bald wird es schwarz und weiß sein, denn die Republik Kroatien ist verpflichtet, die Richtlinie (EU) 2023/970 in das nationale Recht bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen, um die Anwendung des Prinzips „gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert“ durch Gehaltstransparenz und Durchsetzungsmechanismen zu stärken.

Egal, wie sehr wir auf gleiche Bezahlung schwören, laut offiziellen Daten für 2020 betrug die Lücke zwischen den Gehältern von Männern und Frauen in der EU 13 Prozent, in dem schönen Kroatien 16 Prozent, während unsere Nachbarn, die Slowenen, eine Lücke von 3,5 Prozent hatten.

Alles ändert sich

Die Richtlinie zeigte auch, dass Frauen mehr unbezahlte Arbeit leisten als Männer, aufgrund von Haushaltsarbeiten und Pflege innerhalb der Familie, sowie dass sie weniger bezahlte Stunden auf dem Arbeitsmarkt verdienen, weil ein Drittel Teilzeit arbeitet, genau wegen dieser unbezahlten Jobs. Dies erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass der Prozentsatz der beschäftigten Frauen niedriger ist als der der Männer, was später zu niedrigeren Renten führen wird. Aus all diesen Gründen betrug beispielsweise die Gesamteinkommenslücke zwischen Männern und Frauen auf EU-Ebene im Jahr 2018 fast 37 Prozent.

All dies wird sich ändern, und Unternehmen werden sehr transparent über Gehälter sein müssen, und Unternehmen, die in ihrem Bereich führend sind, haben schon lange öffentlich Gleichheit in jeder Hinsicht, einschließlich der Bezahlung, präsentiert. Daher wurden in diesem Jahr zum ersten Mal die Equal Pay Champion-Zertifikate verliehen, und die Personalberatungsgruppe Selectio Grupa, die mehr als 20.000 Bewertungen von HR-Systemen in einigen der erfolgreichsten heimischen Unternehmen durchgeführt hat, verlieh im März gleich 16 Zertifikate.

Geleitet von dem Prinzip „gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit“ hat Selectio einen entscheidenden Schritt zur Schaffung transparenter Vergütungssysteme an Arbeitsplätzen in ganz Kroatien gemacht, und einer der Empfänger ist Hrvatski Telekom (HT).

– Seit Jahren haben wir rund oder mehr als 40 Prozent Frauen in Führungspositionen, und der Grund ist, dass wir bei HT glauben, dass das Engagement, die Expertise und die Leistungen einer Person die einzigen maßgeblichen Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind, und deshalb betrachten wir immer das Potenzial der Person, die Fähigkeit, die Leidenschaft für Wachstum und den Wunsch, bessere Ergebnisse zu erzielen. Das Verhältnis der Gehälter zwischen Männern und Frauen in Führungs- und nicht-führenden Positionen ist ein klarer Indikator dafür, dass HT seine Werte lebt, wie die Tatsache zeigt, dass die Gehaltsschere verringert wurde. Darüber hinaus existiert sie in Führungspositionen überhaupt nicht, und für unseren Ansatz erhielten wir die Anerkennung in Form des Equal Pay Champion-Zertifikats. Wir glauben an die Schaffung eines Umfelds mit gleichen Chancen für alle. Und das ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Tatsache über die Vertretung in Führungspositionen unterstützt dies. Es sind jetzt 60 Prozent Männer und 40 Prozent Frauen, was deutlich über dem Durchschnitt in Kroatien liegt, aber auch über den von der Europäischen Kommission gesetzten Zielen, und wir sehen absolut keinen Grund, warum dieses Verhältnis nicht 50/50 oder zugunsten von Frauen sein sollte. Ein solches Umfeld zu schaffen, in dem jeder aufgrund seiner Qualitäten und Fähigkeiten aufsteigen kann, ist unsere Verantwortung. Und wir tun es – sie sagten uns von HT.

Gleicher Zugang zu Positionen

Mit einem höheren Anteil an Frauen in ihrem Unternehmen operiert dm, wo Frauen mehr als 80 Prozent der Belegschaft ausmachen.

– Geschlechtergleichheit und -gerechtigkeit sind äußerst wichtig. Deshalb bieten wir bei dm unseren Mitarbeitern gleichen Zugang zu Führungspositionen, und das Vergütungssystem ist ausschließlich an die Stellenbeschreibung gebunden. Wir haben auch zusätzliche Bildungs- und Reintegrationprogramme für Mütter, die aus der Elternzeit zurückkehren, sowie für Mütter und Väter, die aus der Elternzeit zurückkehren, entworfen – betont Ana Fostač-Krilčić, Prokuristin und Leiterin der Personalabteilung und Verkaufsregion bei dm.

Neben der Gleichheit sind Unternehmen auch stolz auf Vielfalt und Inklusion, und Fostač-Krilčić erklärt, dass dm seit seiner Gründung ein Beispiel sein wollte und zeigen wollte, dass gute Geschäftsergebnisse aus guten Beziehungen zu Menschen resultieren.

– Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die Achtung der Vielfalt am Arbeitsplatz die Produktivität erhöht, weil jede Person, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Rasse oder Glauben, unterschiedliche, neue Qualitäten mitbringt. Ideen und kreative Lösungen zu fördern, die mit den Erfahrungen und Lebensstilen der Mitarbeiter übereinstimmen, ermöglicht kontinuierliche Innovation im Geschäft, was besonders wichtig für Unternehmen wie dm ist, die seit mehreren Jahrzehnten auf dem Markt sind – erklärt Fostač-Krilčić.

Es ist bereits bekannt, dass Vielfalt ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur von HT ist, und das Unternehmen hat uns mitgeteilt, dass sie fest daran glauben, dass ihre Vorteile und Stärken von innen kommen, insbesondere von vielfältigen Teams, die eine Quelle für Innovation, Kreativität, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen sind.

– Hrvatski Telekom ist ein ursprünglicher Unterzeichner der Charta für Vielfalt, der Sozialcharta, der 30%-Initiative, und wir haben diese Werte in unseren Tarifvertrag integriert. Das Thema Vielfalt ist unter anderem in unseren: Führungsprinzipien, Unternehmenswerten, Verhaltenskodex, Bewertungs- und Belohnungspolitik sowie Diversitätspolitik integriert. Wir glauben, arbeiten und handeln nach dem Prinzip der gleichen Chancen und Möglichkeiten für alle, was durch alle Forschungen, die wir durchführen, bestätigt wird und wonach die Mitarbeiter erkennen, dass HT ein ermutigendes und wünschenswertes Arbeitsumfeld mit Karriereentwicklungsmöglichkeiten für alle bietet – erklärt das Unternehmen.

Zugang zu Vorteilen

Neben Gleichheit und Vielfalt ist auch die psychische Gesundheit ein drängendes Thema, denn leider gibt es in unserer Gesellschaft und Umgebung immer noch viele Beispiele, in denen Einzelpersonen zögern, offen über ihre psychische Gesundheit zu sprechen, was dazu führt, dass sie nicht bereit sind, Probleme sogar mit ihren Nächsten zu teilen, was die Möglichkeit rechtzeitiger Maßnahmen und dringend benötigter Hilfe einschränkt. Aus diesem Grund hat die HT-Gruppe beispielsweise das interne Programm WELL@WORK entwickelt, das der Mitarbeiterwohlfahrt gewidmet ist.

– Im Rahmen dieses Programms organisieren wir das ganze Jahr über Workshops und bieten Zugang zu professioneller Unterstützung zur Erhaltung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter. Die Schulungen werden von internen und externen Experten durchgeführt, die Ratschläge geben, wie man auf die körperliche und psychische Gesundheit achten kann. Aus diesem Grund erhielten wir ein weiteres Zertifikat, Future Resilience, eine Anerkennung, die außergewöhnliche Fürsorge für unsere Mitarbeiter zeigt. Die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds ist ein integraler Bestandteil unserer Aktivitäten, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielen. Unsere Plattform ‚Wie geht es dir?‘ zielt darauf ab, das Bewusstsein für die Bedeutung der Kommunikation mit den Nächsten und die Fürsorge für die psychische Gesundheit zu schärfen, wurde sogar als die beste Kampagne für soziale Verantwortung in ganz Europa bei den ‚European Excellence Awards‘ ausgezeichnet, und die Deutsche Telekom Gruppe erkannte sie als eines der fünf besten sozial verantwortlichen Projekte im gesamten DT-Europa-Segment an – sagen HT.

Mitarbeiter bei dm haben ebenfalls Zugang zu zusätzlichen Vorteilen, da der Arbeitgeber ihnen helfen möchte, ihr tägliches Leben zu verbessern, sei es im privaten oder geschäftlichen Bereich.

– Deshalb haben wir die interne Initiative ‚dm… weil ich gesund lebe‘ ins Leben gerufen, die einen gesunden Lebensstil unter den Mitarbeitern fördert. Dank dieser Initiative ist dm die erste Drogerie in Kroatien mit dem Zertifikat „Unternehmen Freund der Gesundheit“ des Kroatischen Instituts für öffentliche Gesundheit. Ich möchte auch hervorheben, dass dm seit über 20 Jahren mit dem Zentrum für inklusive Arbeitsaktivitäten zusammenarbeitet, um dessen Mission zu unterstützen, Menschen mit Behinderungen ihren rechtmäßigen Platz in der Gesellschaft zu ermöglichen. Derzeit führen 66 Nutzer aus den Zentren Arbeitsaufgaben bei dm aus, und durch die langfristige Zusammenarbeit haben die Nutzer der Zentren es den Mitarbeitern von dm ermöglicht, voneinander zu lernen, die Individualität jeder Person zu akzeptieren und Bedingungen zu schaffen, die nicht nur für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre, sondern auch für die Selbstentdeckung sorgen – erklärt Fostač-Krilčić.

So gibt es in der Tat viele gute Beispiele für sozial verantwortliche Geschäftspraktiken, wenn es um Gleichheit, Inklusion und Vielfalt geht, und bis zum 7. Juni 2026 werden wir herausfinden, welche Regeln und Sanktionen Kroatien festlegen wird, um die Prinzipien der gleichen Bezahlung zu erreichen.

Die Richtlinie zur gleichen Bezahlung wird auch auf der 14. Lider-Konferenz Frauen in der Wirtschaft diskutiert, die am 5. Dezember im Mozaik Event Center in Zagreb stattfinden wird. Im Rahmen der Konferenz wird die Präsentation der Lider-Liste der 300 mächtigsten Frauen in der Wirtschaft und die Auszeichnungen für die Top 10 stattfinden. Sichern Sie sich rechtzeitig Ihren Platz über den Link.