(30 Under 30) Maja Krištafor: Eine gerechtere Gesellschaft wird am Arbeitsplatz aufgebaut

Um sie weiter zu unterstützen, haben wir bei Lider beschlossen, nach vier Jahren erneut dreißig Unternehmer unter dreißig vorzustellen, die Ihre Aufmerksamkeit verdienen. Diese Liste hebt mutige Innovatoren hervor, die Risiken eingehen, die Branchen, in denen sie tätig sind, mit ihren Ideen umgestalten und andere durch ihr Beispiel inspirieren.

Die Liste umfasst einige Unternehmer, die ihre Geschäftsvorhaben seit Jahren erfolgreich entwickeln, während andere erneut aufgenommen werden, weil ihre Ergebnisse nicht unbemerkt bleiben dürfen. Wir sind überzeugt, dass jeder von ihnen etwas Neues und Wertvolles mitbringt, das die Zukunft des kroatischen Unternehmertums prägen wird.

Eine der 30 vielversprechenden jungen Unternehmerinnen auf der ’30 Under 30′-Liste von Lider ist Maja Krištafor.

Maja ist eine der jungen Unternehmerinnen, die die Zukunft der Geschäftswelt durch Inklusivität und Gleichheit gestalten. Ihre Geschichte begann im Aktivismus, wo sie zehn Jahre lang für die Rechte von marginalisierten Gruppen eintrat, das Bewusstsein schärfte und Kampagnen für die Rechte von Frauen, LGBTIQ+-Personen und Menschen mit Behinderungen erstellte.

Während ihrer Arbeit mit Nichtregierungsorganisationen erkannte sie, dass Kampagnen Veränderungen bewirken, aber nur bis zu einem gewissen Grad. – Mir fehlte die tiefere Arbeit mit Menschen – betont Maja. So entstand das Inkluziv-Kollektiv, ein Projekt, das ihren Aktivismus mit Unternehmertum verbindet.

– Wir verbringen alle den Großteil unseres Tages bei der Arbeit, also wenn wir eine gerechtere Gesellschaft aufbauen wollen, müssen wir dort anfangen – erklärt sie.

Veränderungen durch DEI-Strategien schaffen

Durch Bildung und Spezialisierung, zusammen mit dem bevorstehenden Abschluss ihres MBA-Programms, hat Maja ein Geschäftskonzept entwickelt, das sich auf DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Strategien konzentriert, die in Kroatien gerade erst an Bedeutung gewinnen.

– Im Westen sind diese Strategien bereits Standard, aber hier erleben wir erst ihre Anfänge. Ich hoffe, dass wir in fünf Jahren DEI als grundlegenden Standard im Geschäft betrachten werden, nicht weil es verpflichtend ist, sondern weil wir als Gesellschaft reifen und den Wert von Inklusion verstehen werden – sagt Maja.

Im Inkluziv-Kollektiv arbeitet Maja mit Unternehmen zusammen, um inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, und hofft, dass sich das Projekt in Zukunft zu einer regionalen Plattform entwickeln wird, die Experten aus verschiedenen Bereichen einbezieht und innovative Technologien für zusätzlichen sozialen Einfluss nutzt.

Inspiration, Herausforderungen, Vision für die Zukunft

Trotz der Hindernisse wird Maja von den positiven Veränderungen im Leben der Menschen motiviert.

– Die größte Herausforderung sind die Vorurteile bezüglich Inklusion und Gleichheit, aber jeder Schritt in Richtung einer gerechteren Gesellschaft ist es für mich wert. Veränderungen geschehen nicht über Nacht, aber selbst kleine Schritte führen vorwärts – vermittelt sie.

Sie glaubt, dass DEI durch systematische Arbeit und erhöhtes Bewusstsein Teil der Geschäftskultur in Kroatien werden wird.

– Mein Ziel ist es, eine Plattform zu schaffen, die nicht nur mit Unternehmen arbeitet, sondern auch Mitglieder marginalisierter Gruppen unterstützt. Ich möchte, dass das Inkluziv-Kollektiv weiterhin auf die Schaffung realer sozialer Auswirkungen und nicht nur auf Gewinn fokussiert bleibt – betont sie.

Maja sprengt bereits Grenzen in der Geschäftswelt und der sozialen Verantwortung. Mit einer klaren Vision und Leidenschaft für positive Veränderungen gibt es keinen Zweifel, dass ihre Arbeit einen bleibenden Eindruck in den Arbeitsplätzen und in der Gesellschaft hinterlassen wird.

– Jede große Veränderung beginnt mit einem Individuum, und meine Aufgabe ist es, den Menschen zu helfen, ihre Rolle in diesem Prozess zu erkennen – schließt sie.

Wer sonst noch auf der ’30 Under 30′-Liste steht, kann in der gedruckten und digitalen Ausgabe von Lider gefunden werden.