Mihael Hergotić, Gründer von Employe, ist ein wahrer Beweis für die Behauptung, dass junge Menschen den heutigen Arbeitsmarkt transformieren, und alles begann mit einer Stellenanzeige. So wie Kandidaten ihre erste Begegnung mit einem neuen Arbeitgeber über Employe haben, begann auch Employe selbst.
– Ich habe mich auf eine Stellenanzeige in einem Unternehmen beworben, das auf ähnliche Weise nach Mitarbeitern suchte – ohne Lebenslauf, durch ein einfaches und freundliches Quiz. Am nächsten Tag erhielt ich einen Anruf von dem Unternehmen, und innerhalb von drei Tagen war ich eingestellt. Da wurde mir klar, wie effektiv dieser Ansatz tatsächlich für die Einstellung im Allgemeinen ist – sagt Hergotić, der den modernen Trend der Digitalisierung nutzte und sich an die heutige Welt anpasste, in der die Aufmerksamkeitsspannen kürzer werden.
– Lebenslauf, Anschreiben, endlose Runden von Vorstellungsgesprächen – die Menschen sind müde von monatelangen Verhandlungen, nur um die grundlegenden Bedingungen und das Gehalt zu erfahren. Employe wurde mit einem ‚Kandidaten zuerst‘-Ansatz geschaffen. Die Kandidaten stehen endlich im Mittelpunkt. Durch das Quiz sammeln wir in nur wenigen Minuten die notwendigen Informationen über die Kandidaten, wie ihre Erwartungen, Gründe für den Jobwechsel, gewünschte Bedingungen und natürlich überprüfen wir ihre Fachkenntnisse. Gemeinsam mit den Arbeitgebern definieren wir, welche Fragen im Quiz enthalten sein werden, das heißt, was sie über potenzielle Kandidaten wissen möchten – erklärte Hergotić und bemerkte, dass Employe den Personalabteilungen Zeit spart, indem es Bewerbungen nach festgelegten Kriterien bewertet.
Dieser junge Unternehmer gründete Employe aus einem persönlichen Bedürfnis nach Einfachheit, Schnelligkeit und dem Ziel, jeden Kandidaten endlich in den Mittelpunkt zu stellen.
—
—
– Ein Unternehmen ohne jeglichen Geschäftshintergrund zu gründen, ist, wie Sie sich vorstellen können, äußerst schwierig. Man sieht sich ständig der Frage seiner eigenen Entscheidungen, dem Lernen, der Selbstdisziplin und der Selbstmotivation gegenüber. Eines der größten Hindernisse ist der ‚Kampf‘ um das Vertrauen der Eigentümer und Direktoren von Unternehmen, denen ich vorschlage, die Art und Weise zu ändern, wie sie seit zwanzig Jahren arbeiten. Nur wenige sind bereit zuzugeben, dass sie Herausforderungen bei der Einstellung haben, schlechte Entscheidungen aus der Vergangenheit anzuerkennen oder dass es in Kroatien immer noch qualifizierte Arbeitskräfte gibt, man muss nur wissen, wie man sie erreicht. Noch weniger werden glauben, dass ein ‚Kind‘ von 22 Jahren ihnen ein System anbieten kann, das ihnen dabei helfen kann – behauptet Hergotić.
Der Artikel ist in der gedruckten
