Die 14. Lider-Konferenz Frauen in der Wirtschaft hat begonnen und versammelt die mächtigsten Frauen der heimischen Geschäftswelt, denn trotz zahlreicher Beispiele für Frauen, die selbst die größten globalen Unternehmen erfolgreich führen, insbesondere in schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, ist ihr Anteil an der Gesamtzahl der Führungskräfte und höheren Managementpositionen recht bescheiden. Genau deshalb wollen wir erfolgreiche Erfahrungen durch die Organisation dieses Treffens hervorheben.
Die Lider-Konferenz Frauen in der Wirtschaft versammelt und verbindet Geschäftsfrauen, Eigentümerinnen, Direktorinnen und Managerinnen von Unternehmen aus Kroatien, der Region und darüber hinaus und stellt eine einzigartige Gelegenheit zum Networking dar. Unser Wunsch ist es, erfolgreiche Erfahrungen hervorzuheben und Geschäftsfrauen zu verbinden, sie für neue Unternehmungen zu motivieren und gleichzeitig die Initiative zur Erhöhung der Vertretung von Frauen in den höchsten Positionen zu fördern.
Die Konferenz wurde mit einer Eröffnungsrede von Lider-Direktorin Bojana Božanić Ivanović eröffnet.
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– Ich möchte eine Botschaft über die Stärke der Frauen senden, aber sie darf nicht zu sehr klischeehaft sein. Einerseits möchte ich sagen: ‚Bravo für alles, was Sie getan haben‘, weil Sie Frauen sind, aber ich möchte nicht betonen, dass wir Frauen sind. In jedem Fall ist es ein komplizierter Job – erklärte die Lider-Direktorin und bemerkte, dass die Konferenz äußerst wichtig, aber auch anders ist, denn während wir auf anderen Konferenzen über Finanzen, Exporte oder Beschaffung sprechen, sprechen wir bei Frauen in der Wirtschaft über Emotionen, und jeder, der auf die Bühne dieser Konferenz tritt, offenbart einen Teil von sich selbst, was wirklich nicht einfach ist, aber gleichzeitig die Konferenz brillant und einzigartig, aber auch herausfordernd macht.
– Denn was, wenn wir öffentlich sagen, dass wir einige Herausforderungen und Probleme haben? Wird uns jemand beurteilen? Frauen sind oft und zu oft kritisch gegenüber sich selbst und dann auch gegenüber anderen Frauen. Wir wollen makellos sein, und das verursacht uns ein Gefühl der Frustration. Der Weg zur Gleichheit ist lang und schwierig, und es gibt keinen Grund, ihn mit Gedanken zu komplizieren, dass alles perfekt sein muss – betonte Bojana Božanić Ivanović und fügte hinzu, dass wir Allianzen auf unserem Weg zur Gleichheit brauchen, wie sie auf Konferenzen wie dieser geschaffen werden.
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Alle Teilnehmerinnen im vollbesetzten Mozaik Event Center wurden auch von Sanja Bednjanec, Marketingmanagerin von Vichy bei L’Oreal, begrüßt. Vichy, sagt sie, ist eine Partnerin für Frauen, insofern sie ihnen hilft, sich in ihrer Haut und in allem, was sie tun, wohlzufühlen.
– Eine Frau in der Wirtschaft zu sein, bedeutet oft viel mehr, als es auf den ersten Blick scheint. Es ist wichtig, über das Konzept der Frauen in der Wirtschaft zu sprechen, und bei Vichy sagen wir gerne, dass Gesundheit wichtig ist und mit der Haut beginnt, aber sich um sich selbst in Bezug auf die psychische Gesundheit zu kümmern, ist äußerst wichtig, um Chancen zu eröffnen. Wir brauchen heute eine Gemeinschaft wie diese, die uns inspirieren kann und von der wir lernen können – betonte Bednjanec.
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Ivana Matijević von Selectia hielt eine Präsentation zu einem vielleicht schwierigen Thema, über die Lohngleichheit von Frauen und Männern ‚Gleiches Spiel, gleicher Lohn‘. In Kroatien gibt es 60 Prozent hochqualifizierte Frauen, aber trotz dessen haben sie weniger Möglichkeiten für höher bezahlte Positionen. Laut einigen Forschungen könnte das BIP Kroatiens bis 2030 um bis zu fünf Prozent steigen, wenn Frauen in höheren Positionen besser vertreten wären, da Unternehmen mit Frauen in den Vorständen besser abschneiden und um zwei bis drei Prozent bessere Ergebnisse erzielen.
– Frauen in Kroatien verdienen 11,2 Prozent weniger, erhalten Renten, die 30 Prozent niedriger sind als die von Männern, und sind nur in 19 Prozent der Führungspositionen vertreten. Weniger als 10 Prozent der Geschäftsführer in großen Unternehmen sind Frauen – bemerkte Matijević und fügte hinzu, dass gleiche Chancen zu gleichen Chancen führen, und dafür ist es notwendig, unsere persönlichen Stärken zu identifizieren, an Veranstaltungen wie dieser teilzunehmen, wo eine unterstützende Gemeinschaft geschaffen wird, sowie Mentoring wie das Equal Play Mentorship-Programm von Selectia.
– Natürlich ist es wichtig, dass Frauen in den Wettbewerben, an denen sie teilnehmen, höhere Gehälter kommunizieren – betonte Matijević.
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