Das erste Panel mit dem Titel „Ein Schritt vorwärts, zwei Schritte zurück“ auf der Frauen in der Wirtschaft-Konferenz, die zum 14. Mal stattfand, behandelte ein wichtiges Thema für Frauen in der Geschäftswelt, über inklusive Arbeitsplätze, an denen Frauen nicht aus dem Rennen um höhere Positionen fallen, über Unternehmen, in denen sie Autorität und Managementstile ausbalancieren können, und wo sie mit den Herausforderungen umgehen können, die sowohl das Leben als auch die Karriere mit sich bringen. Die Präsenz solcher Möglichkeiten in Kroatien, trotz der schlechten Statistiken für Frauen in der Wirtschaft, wurde von den Panelisten von Lider demonstriert, die trotz Herausforderungen und ihrer eigenen Zweifel, die sie sicherlich begleitet haben, in die höchsten Führungspositionen aufgestiegen sind.
Zdravka Demeter Bubalo, Einzelhandelsmanagerin bei INE, erklärte, dass es für ihre Karriere entscheidend war, dass sie innerhalb der Organisation „gewachsen“ ist, was die Organisation anerkannt hat, obwohl sie einen Teil ihrer Karriere bei MOL verbracht hat. Sie beschrieb sich selbst als Perfektionistin, die immer 200 Prozent von sich gibt, und mit der Erfahrung erkannte sie, dass sie nicht so viel geben muss, was Frauen oft tun.
– „Auf diesem Weg sah ich oft, wie Frauen Angebote für Beförderungen erhielten und sich fragten, wie fähig sie seien, ob sie es wissen würden, während Männer, die vielleicht weniger kompetent waren, fragten, wann sie anfangen könnten und wie viel ihr Gehalt steigen würde,“ betonte Demeter Bubalo und stellte fest, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem Frauen weniger an sich selbst zweifeln, wichtige Mentorschaft und Unterstützung aus der Gemeinschaft von Frauen erfordert, um diese Denkweise unter Frauen zu entwickeln.
—
—
– „Es gab Herausforderungen und Frustrationen auf meinem Karriereweg, eine der größten war, als ich mütterliche Verpflichtungen und Arbeit ausbalancieren musste. Zu dieser Zeit gab es keine Mentoring-Programme, ich war auf mich allein gestellt, aber meine Familie half mir, mein Mann übernahm einen großen Teil der Verantwortung,“ sagte Demeter Bubalo, die jungen Frauen riet, mehr Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu haben.
Ana Dorić Škeva, Mitglied des Vorstands der Addiko Bank, ist seit 2002 im Finanzsektor tätig und hat sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor gearbeitet, und wie sie erwähnte, ist es für Frauen im privaten Sektor besser, schneller und einfacher voranzukommen.
– „Im öffentlichen Sektor ist es immer noch wichtiger, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein,“ betonte Dorić Škeva.
Bei der Addiko Bank wurde zu Beginn des Jahres 2024 das Zertifikat „Equal Pay Champion“ verliehen, basierend auf dem Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit.“ Die Bank bietet auch flexible Arbeitszeiten an, was für die Mitarbeiter wichtig ist, die eine Stimme haben, da ein Aktionsplan für eine Feedback-Kultur auf der Grundlage einer Mitarbeiterengagement-Umfrage umgesetzt wird, und darüber hinaus haben sie das Arbeitgeberpartner-Zertifikat fünf Jahre in Folge erhalten.
– „Ich würde Frauen raten, ihre Selbstkritik während ihrer Karrieren zu reduzieren, insbesondere wenn sie sich bereits bewiesen haben, und sich zu befreien,“ sagte Dorić Škeva.
—
—
