Tiger, die Gewerkschaft, die die Mitarbeiter von Hrvatska pošta vertritt, kündigte einen öffentlichen Protest an, der am Sonntag, den 8. Dezember, in Zagreb stattfinden soll. Sie sind mit den Gehältern unzufrieden und behaupten, dass die Haltung des Managements gegenüber den Mitarbeitern nicht in Ordnung sei. Sie beschuldigen es öffentlich, keinen sozialen Dialog führen zu wollen, und behaupten, dass durch die Anwendung des Kollektivvertrags (KV) und der Gehaltsregelungen eine große Anzahl von Mitarbeitern nach dem 1. Januar ein Grundgehalt unter dem Mindestlohn haben wird. Der Unterschied zum Mindestlohn wird, so sagen sie, durch Gehaltszulagen geregelt, aber auf diesen Teil werden keine Beiträge gezahlt.
Wir wollten hören, was der Geschäftsführer von Hrvatska pošta Ivan Čulo zu diesen Vorwürfen zu sagen hat. Er ist seit 27 Jahren im Unternehmen, davon die letzten acht Jahre an der Spitze (seine Amtszeit dauert bis April 2026). Im Interview behauptet er das Gegenteil: dass das Management alles getan hat, um die Gehälter zu erhöhen, und dass Tiger keinen sozialen Dialog führen will. Neben diesem heißen Thema, oder trotz dessen, haben wir auch andere Themen besprochen, insbesondere Investitionen und bevorstehende Pläne, von denen einige sehr interessant sind.
Die Führungskräfte der Tiger-Gewerkschaft beschweren sich, dass die Gehälter so niedrig sind, dass sie im nächsten Jahr unter das Minimum fallen könnten.
– Dies ist eine Minderheitsgewerkschaft, die nicht an der Fortsetzung der Verhandlungen über den KV teilnehmen wollte, mit dem wir, zusammen mit der Mehrheitsgewerkschaft, die übrigens viel größer ist als Tiger, eine Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung von 20 Prozent und einen Weihnachtsbonus von 500 Euro in diesem Jahr erzielt haben. Es handelt sich um eine erhebliche Erhöhung, die nicht nur eine große Menge Geld erfordert, sondern auch eine Transformation des Unternehmens. Ich betone, dass wir die Einkünfte der Mitarbeiter im dritten Jahr in Folge erhöhen. Ich weiß nicht, was die Ziele dieses Protests sind, denn wenn man ihren Brief nimmt, in dem sie die Punkte erklärt haben, für die sie protestieren wollen, ist es eine allgemeine Sammlung von Pamphleten, die nichts über die Forderungen aussagt. Daher weiß ich nicht, ob Sie ein Beispiel für ein Unternehmen dieser Größe in Kroatien oder darüber hinaus finden können, das die Gehälter für die Mitarbeiter in drei aufeinanderfolgenden Jahren um zwanzig Prozent erhöht hat, sogar noch mehr. Kumulativ haben wir die Gehälter für operative Mitarbeiter in drei Jahren und sechs Monaten um fast 70 Prozent erhöht. Das sind enorme Kosten. Es ist unrealistisch zu erwarten, dass eine Gehaltserhöhung von 20 Prozent in einem Jahr nicht ausreicht. Das zeigt nur, dass diese Proteste nichts mit den Rechten der Arbeitnehmer zu tun haben, sondern vielmehr das Ziel haben, die Gewerkschaftsführer zu positionieren.
Was ist, wenn die Mitglieder von Tiger nicht nachgeben?
– In diesen acht Jahren, in denen ich das Unternehmen leite, habe ich mich niemals erpressen lassen oder irgendetwas zugestimmt, was dem Unternehmen langfristig schaden würde. Produktivität ist der Schlüssel zu unserem bisherigen Erfolg. Von Anfang meiner Amtszeit habe ich diesen Gewerkschaften gesagt, dass es keine Gehaltserhöhungen geben wird, wenn die Produktivität nicht steigt. Gehälter außerhalb der Produktivität zu erhöhen, schadet dem Unternehmen langfristig. Daher werde ich keine Erpressung zulassen, und es gibt keinen Druck von Gewerkschaften, der mich zwingen kann, die Gehälter unrealistisch zu erhöhen.
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