Die Unterbezahlung von Frauen ist eine notorische Tatsache in der Welt, einschließlich Kroatien. In der Woche, in der wir das Ranking der mächtigsten Frauen in der kroatischen Wirtschaft veröffentlichen, als die Lider-Konferenz ‚Frauen in der Wirtschaft‘ stattfindet und das Thema der gläsernen Decke diskutiert wird, wollen wir die Situation auf dem konkreten Boden betrachten, d.h. wie sehr Frauen im Durchschnitt benachteiligt sind. Laut den Daten von Selectio verdienen Frauen 11,2 Prozent weniger als Männer. Diskriminierung lässt sich aus den Statistiken ablesen, obwohl die Daten zeigen, dass der Unterschied im dritten Quartal dieses Jahres nur 3,6 Prozent betrug. Die grausamen Statistiken berücksichtigen jedoch nicht die Logik des gleichen Jobs, sondern addieren einfach die Gehälter von Männern und Frauen und geben dann die Durchschnittsbeträge aus. Sie berücksichtigen nicht die Position jedes Mitarbeiters in der Unternehmenshierarchie. In der Bildung sind ganze 81 Prozent der Mitarbeiter Frauen, im Gesundheitswesen und in sozialen Diensten 78 Prozent, aber in leitenden und besser bezahlten Positionen gibt es deutlich weniger.

Reinigungskräfte und Hausmeister

Seit zwanzig Jahren misst Selectio den Anteil von Frauen in der Unternehmensführung der Unternehmen, die den Crobex-Index bilden. Dieser Index ist in diesem Jahr von 22,2 Prozent im letzten Jahr auf 19,4 Prozent gesunken, was bedeutet, dass unter den Mitgliedern des Crobex-Managements nur eine von fünf Frauen ist, was tatsächlich eine Rückkehr ins Jahr 2018 darstellt. Was die Führungspositionen betrifft, haben wir 50 weibliche CEOs unter insgesamt 420 größten Unternehmen gefunden, sodass der entsprechende ‚CEO-Index‘ bei etwa 12 Prozent liegen würde. Auf der anderen Seite gibt es die wenigsten Frauen im Bauwesen (11 Prozent), aber das ist der einzige Sektor, in dem sie ein höheres Durchschnittsgehalt als Männer verdienen. Das liegt daran, dass es auf Baustellen die wenigsten Frauen gibt und sie mehr in besser bezahlten Planungsarbeiten beschäftigt sind. Dennoch zeigen die Unterschiede in den Durchschnittsgehältern einige Dinge. Die größte Gehaltslücke gibt es im Gesundheitswesen, wo Frauen 462 Euro weniger als Männer verdienen (der Unterschied beträgt fast 22 Prozent). Es folgt der Finanzsektor (388 Euro), die öffentliche Verwaltung (302 Euro), ICT (262 Euro) und Bildung (241 Euro). Dies impliziert, dass der größte Generator der Ungleichheit der Staat ist, da Gesundheitswesen, Verwaltung und Bildung überwiegend öffentliche Dienstleistungen sind. Es sollte jedoch die Struktur der Mitarbeiter im Gesundheitswesen beachtet werden, d.h. viele ‚weibliche Berufe‘ innerhalb dieses Sektors – von Reinigungskräften und Hausmeistern bis hin zu Krankenschwestern. Ihre niedrigeren Verdienste sind sicherlich ein Generator dieses Unterschieds.

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In diesen acht Jahren sind die Gehälter im Durchschnitt um 564 Euro oder 75 Prozent gestiegen, wobei die Gehälter der Frauen stärker gestiegen sind (591 Euro, 84 Prozent) als die der Männer (539 Euro, 67 Prozent). In der Zwischenzeit lag die Inflation in diesem Zeitraum bei etwa 30 Prozent, sodass klar ist, dass alle Gehälter mehr als doppelt so stark gestiegen sind und jetzt zwischen 37 und 54 Prozent mehr wert sind als 2016. Die Wahrnehmung ist jedoch sicherlich nicht so positiv, insbesondere da die Lebensmittelpreise, die den größten Anteil am Verbrauch haben, um mehr als 40 Prozent gestiegen sind.

Bei der Analyse der Unterschiede im Gehalt zwischen den Geschlechtern gehören die Sektoren, die überwiegend im öffentlichen Sektor tätig sind, zu den starrsten in der Angleichung der Verdienste von Frauen an die von Männern. Selbst die Durchschnittsgehälter der Männer in der öffentlichen Verwaltung, Verteidigung und Pflichtversicherung sind in den letzten acht Jahren etwas stärker gestiegen als die der Frauen. Das Problem liegt also in der Politik. Schließlich haben von den 61 Mandaten, die die HDZ in der aktuellen Zusammensetzung des Parlaments hat, nur sieben Frauen einen Sitz gewonnen, und als die Minister ihre Positionen in der neuen Regierung einnahmen, erhöhte sich diese Zahl auf 15. Frauen sind nach dieser Logik – die besten Vertretungen.