Frauen in Kroatien verdienen im Durchschnitt 14 Prozent weniger als Männer

Laut einer Analyse des MojPosao-Portals verdienen Frauen in Kroatien im Durchschnitt 14 Prozent weniger als Männer, da das durchschnittliche Nettogehalt für Männer im vergangenen Jahr 1.498 Euro betrug, während Frauen im Durchschnitt 1.289 Euro verdienten.

Eine detaillierte Analyse zeigt, dass die Einkommenslücke erheblich kleiner ist, wenn man Männer und Frauen vergleicht, die dieselben Jobs ausüben, aber der Unterschied besteht weiterhin und beträgt etwa neun Prozent zugunsten der Männer.

Die kleinsten Gehaltsunterschiede werden unter den jüngsten Arbeitnehmern beobachtet. In der Altersgruppe von 17 bis 24 Jahren verdienen Frauen 13 Prozent weniger als Männer, während in der Altersgruppe von 25 bis 34 Jahren dieser Unterschied auf 14 Prozent ansteigt.

Die ausgeprägteste Lücke wird in der Gruppe der 35- bis 44-Jährigen beobachtet, wo Männer bis zu 21 Prozent mehr als Frauen verdienen. Diese Daten bestätigen die These, dass sich der Gehaltsunterschied während der Zeit vertieft, in der Frauen häufiger berufliche Pausen aufgrund familiärer Verpflichtungen und Mutterschaftsurlaub einlegen, während ihre männlichen Kollegen weiterhin in ihren Karrieren vorankommen.

Die Geschlechtergehaltslücke in späteren Phasen des Berufslebens – in der Altersgruppe von 45 bis 54 Jahren beträgt 19 Prozent zugunsten der Männer, und bei Arbeitnehmern über 55 Jahren fällt sie auf 12 Prozent.

Männer mit weniger als einem Jahr Erfahrung verdienen 10 Prozent mehr als ihre weiblichen Kollegen, während unter den Beschäftigten mit drei bis fünf Jahren Erfahrung dieser Unterschied auf 16 Prozent ansteigt. Bei denjenigen mit mehr als sechs Jahren Erfahrung erreicht die Gehaltslücke 19 Prozent.

Die größten Unterschiede in Zagorje, Međimurje und Lika

Die größten Unterschiede zugunsten der Männer finden sich in den Landkreisen Krapina-Zagorje und Međimurje, wo Männer 23 Prozent mehr als Frauen verdienen, und im Landkreis Lika-Senj, wo diese Lücke 22 Prozent beträgt. Auf der anderen Seite sind die kleinsten Unterschiede in den Landkreisen Virovitica-Podravina und Koprivnica-Križevci zu verzeichnen, mit einem Unterschied von fünf und vier Prozent zwischen den Gehältern von Männern und Frauen.

In der Stadt Zagreb verdienen Männer 17 Prozent mehr als Frauen, was leicht über dem nationalen Durchschnitt liegt.

Bei der Betrachtung der Unterschiede nach Sektoren ist die ausgeprägteste Gehaltslücke im Verkauf (+22 Prozent), im IT-Sektor (+19 Prozent) und im Tourismus und Gastgewerbe (+18 Prozent) zu verzeichnen. Auf der anderen Seite sind die kleinsten Unterschiede in den Gehältern zwischen Männern und Frauen in den Sektoren Produktion, Energie, Wasser und Abfallverteilung (acht Prozent), Fertigung und Handwerksdienstleistungen (10 Prozent) sowie Gesundheits- und Sozialwesen (+11 Prozent) zu verzeichnen.

In privaten Unternehmen mit ausländischem Eigentum werden Frauen 16 Prozent weniger bezahlt, während in inländischen privaten Unternehmen dieser Unterschied 13 Prozent beträgt. In staatlichen Unternehmen ist die Lücke mit acht Prozent etwas kleiner, während der kleinste Gehaltsunterschied in Berufen der öffentlichen und lokalen Verwaltung verzeichnet wird, wo Frauen drei Prozent weniger als Männer verdienen.

Bei der Betrachtung einzelner Berufspositionen sind die ausgeprägtesten Gehaltsunterschiede in den Positionen des Zollanmelders zu beobachten, wo Männer ein Gehalt haben, das 41 Prozent höher ist, Facility Manager und Hotelmanager (+39 Prozent), Küchenchef (+38 Prozent) und Produktionsleiter (+36 Prozent).

Auf der anderen Seite gibt es Berufe, in denen Frauen im Durchschnitt besser bezahlt werden als Männer, wie in den Positionen des Buchhalters, wo Männer im Durchschnitt ein Gehalt haben, das 47 Prozent niedriger ist als das der Frauen, Krankenschwestern, wo Männer ein 44 Prozent niedrigeres Gehalt haben, Wirtschaftsprüfer (11 Prozent), Sanitäringenieure/-techniker (10 Prozent), Marketingassistenten (neun Prozent), Bibliothekare (acht Prozent) und Zahnärzte (sieben Prozent).