Kaufland Wieder unter den Top 10 Prozent der Unternehmen mit dem besten HR-System

Above and Beyond ist das prestigeträchtigste Zertifikat in der HR-Welt, das von der SELECTIO Group an Unternehmen verliehen wird, die in den Top 10 Prozent für die Qualität ihres gesamten HR-Systems mit dem erworbenen Arbeitgeber-Partner-Zertifikat eingestuft sind.

Kaufland und seine Schwesterfirma EUN – Europe Real Estate Management sind erneut Inhaber des Arbeitgeber-Partner-Zertifikats. In diesem Jahr hat Kaufland unter Beweis gestellt, dass es über die Erwartungen hinausgeht, indem es die Standards für die Above and Beyond-Zertifikate in zwei Kategorien bestätigt: ‚Zukunft‘ und ‚Innovation‘. Nur Unternehmen, die gemäß der Bewertung der Qualität des gesamten HR-Systems in den Top 10 Prozent eingestuft sind, können sich um das Above and Beyond-Zertifikat bewerben. Daher stellt dieses Zertifikat die prestigeträchtigste Bestätigung der Qualität in der HR-Welt dar. Im Gegensatz zu Auszeichnungen für einzelne HR- oder Arbeitgebermarkenpraktiken werden die Arbeitgeber-Partner- und Above and Beyond-Zertifikate für die Exzellenz des gesamten HR-Systems verliehen.

– Kaufland investiert kontinuierlich in ein dynamisches und anregendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter wachsen, sich entwickeln und innovativ sein können. Es ist strategisch auf die Zukunft ausgerichtet, unterstützt Schlüsselberufe und bietet den Mitarbeitern Lernmöglichkeiten durch strukturierte Entwicklungsprogramme. Digitale Lernwerkzeuge, offene Kommunikation und Teamarbeit ermöglichen den Austausch und die Verbesserung von Wissen, während Initiativen zur Teamintegration Inklusivität am Arbeitsplatz gewährleisten. Darüber hinaus hat Kaufland im vergangenen Jahr flexible Arbeitsoptionen ausgeweitet und Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance eingeführt, die wichtig sind, um den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden – sagte Lara Šubić Šuša, Projektleiterin des Arbeitgeber-Partners von der SELECTIO Group.

Mitarbeiterentwicklung verbessern und Innovation fördern

Im vergangenen Jahr hat Kaufland erhebliche Verbesserungen in der Mitarbeiterentwicklung erzielt. Der Anteil der Mitarbeiter mit detaillierten individuellen Entwicklungsplänen hat erheblich zugenommen, und die Wirksamkeit der Entwicklungsprogramme wird systematisch durch Feedback von Trainern und Managern, die Zufriedenheit der Teilnehmer und objektive Leistungskennzahlen überwacht. Die Organisation fördert kontinuierlich Innovationen durch verschiedene Initiativen wie das Creative Island-Programm und den Idea Room, in dem Mitarbeiter während der Arbeitszeit an innovativen Projekten arbeiten können. Ein transparentes Belohnungssystem, vielfältige Möglichkeiten zur Anerkennung von Leistungen und die kontinuierliche Verbesserung des Leistungspakets tragen weiter zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.

Neben dem Arbeitgeber-Partner-Zertifikat gehörte Kaufland zu den ersten in Kroatien, die 2024 das Equal Pay Champion-Zertifikat erworben haben. Dieses Zertifikat basiert auf dem Prinzip ‚gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit‘ und zielt darauf ab, transparente Vergütungssysteme am Arbeitsplatz zu etablieren. Der Erhalt des Equal Pay Champion-Zertifikats ist eine Bestätigung der Bemühungen von Unternehmen, die sich für Gleichheit, Fairness und Gerechtigkeit innerhalb ihrer Organisationen einsetzen.