Kroatien muss dringend an der Integration ausländischer Arbeitskräfte arbeiten

Die kroatische Wirtschaft wird bis 2030, das heißt in fünf Jahren, 450.000 bis 500.000 ausländische Arbeitskräfte fehlen, angesichts der aktuellen BIP-Wachstumsrate. Das bedeutet, dass, wenn wir keine parallelen Gesellschaften wollen, dringender Handlungsbedarf besteht, um diese Arbeitskräfte in unsere Gemeinschaft zu integrieren, wurde am Donnerstag während der Konferenz der Kroatischen Handelskammer ‚EDUkarijera – Bildung für zukünftige Berufe‘ erklärt.

Der Berater des Präsidenten der HGK Petar Mišević, und der Prorektor der Universität Nord, erklärte, dass die kroatische Wirtschaft derzeit mit einem drängenden Problem des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert ist. Er glaubt, dass es äußerst wichtig ist, Bildungsprogramme anzupassen, zu ändern und zu überarbeiten, um den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Er erwähnte auch, dass Kroatien gut gestaltete Bildungspolitiken und neue Politiken im Bereich der Akzeptanz ausländischer Arbeitskräfte haben muss, da die meisten Ausländer, die derzeit in Kroatien arbeiten, nicht nur aus Südosteuropa, sondern auch aus Asien kommen.

– Die Integration dieser Arbeitskräfte in Kroatien erfordert eine breite Zusammenarbeit nicht nur von Arbeitgebern und staatlichen Institutionen, sondern auch von lokalen Verwaltungseinheiten – sagte Mišević und fügte hinzu, dass es inakzeptabel sei, parallele Gesellschaften entstehen zu lassen und dass Modelle zur Integration dieser Gruppen von Arbeitskräften entwickelt werden müssen. Er betonte, dass Kroatien aufgrund des niedrigen natürlichen Wachstums in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einen außergewöhnlichen Bedarf an Arbeitskräften haben wird.

– Wir können bereits sagen, dass die kroatische Wirtschaft bis etwa 2030, das heißt in fünf Jahren, 450.000 bis 500.000 ausländische Arbeitskräfte mit diesem BIP-Wachstum benötigen wird – sagte Mišević, der glaubt, dass wir darüber nachdenken müssen, wo der Staat diese Arbeitskräfte finden wird und welche Art von Arbeitskräften nach Kroatien gebracht werden.

Er stellte fest, dass Improvisation in dieser Hinsicht keine Option ist; systematische Modelle müssen gefunden, Forschungen müssen durchgeführt und Schwierigkeiten in Institutionen, Akzeptanz und schnellere Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen müssen identifiziert werden, um den Bedürfnissen der Unternehmen und der Wirtschaft gerecht zu werden.

Hauptgrund für den Jobwechsel – Niedriges Gehalt

Tamara Kraus von der Karika Forschungsagentur präsentierte die Ergebnisse der HGK-Forschung zu dem Bedarf an zusätzlichem Wissen und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Sie betonte, dass die Forschung sowohl Bürger als auch Arbeitgeber einbezog und zeigte, dass mindestens die Hälfte der befragten Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren den Job gewechselt hat, wobei jüngere Personen und solche mit niedrigeren Einkommen häufiger den Job wechseln.

Der Hauptgrund für den Jobwechsel ist ein niedriges Gehalt, aber Jobs werden auch aufgrund schlechter zwischenmenschlicher Beziehungen gewechselt, wie die Forschung zeigte. Jobs werden auch aufgrund der Unfähigkeit, aufzusteigen, gewechselt. Frauen neigen dazu, aufgrund schlechter zwischenmenschlicher Beziehungen oder Überarbeitung häufiger den Job zu wechseln, während Männer am häufigsten aufgrund von Gehaltsniveaus oder erhaltenen Boni den Job wechseln. Arbeitnehmer erwarten im Allgemeinen, dass ihre Jobs sicher sind, dass sie Boni haben und dass sie aufsteigen können.

Auf der anderen Seite erwarten Arbeitgeber, die den idealen Mitarbeiter suchen, einen zuverlässigen Teamplayer und Personen mit Problemlösungsfähigkeiten. Die Forschung zeigte auch, dass 65 Prozent der Arbeitgeber ein Budget für die Weiterbildung von Mitarbeitern haben, während nur 28 Prozent der Arbeitgeber ein Budget von über fünftausend Euro jährlich für die Weiterbildung von Mitarbeitern haben.

Bezüglich der Arbeitssuche stellte Kraus fest, dass Arbeitgeber es am schwierigsten finden, Personen mit einer sekundären Berufsausbildung zu finden. In diesem Jahr sind Arbeitskräfte in der Produktion und im Bauwesen am gefragtesten. Es gibt auch eine erhöhte Nachfrage nach Verwaltungspersonal sowie nach Arbeitskräften im Handel und Einzelhandel.

Darüber hinaus beschäftigen 41 Prozent der befragten Arbeitgeber bereits ausländische Arbeitskräfte oder beabsichtigen, diese einzustellen. Solche Arbeitgeber sehen das größte Problem in den Kosten, die mit der Einstellung von Ausländern verbunden sind. Die Umfrage zeigte, dass Arbeitgeber im Allgemeinen mit ausländischen Arbeitskräften aus fernen Ländern durch einfache Befehle kommunizieren.

Die stellvertretende Direktorin des Kroatischen Arbeitsamtes, Ivana Šimek, wies auf die Änderungen des Ausländerrechts hin, von denen sie glaubt, dass sie Arbeitgebern helfen werden, Arbeitskräfte zu finden, da die Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung auf drei Jahre verlängert wurde, während die Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für Saisonarbeiter auf neun Monate verlängert wurde.

Sie erklärte auch, dass der Wechsel von Berufen beim gleichen Arbeitgeber sowie der Wechsel von Arbeitgebern erleichtert werden. Darüber hinaus werden alle Drittstaatsangehörigen, die ihre Beschäftigung verlieren, bis zu 60 Tage Arbeit suchen können.

– Die Änderungen werden sicherlich alle Beteiligten im Prozess administrativ entlasten – sowohl Arbeitgeber auf der einen Seite als auch alle Beamten – betonte Šimek.