Fast ein Drittel der kroatischen Unternehmen beschäftigt bereits ausländische Arbeitskräfte

Fast ein Drittel der Unternehmen, die an der Umfrage der Kroatischen Handelskammer (HGK) zum Bedarf an zusätzlichen Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt teilgenommen haben, beschäftigt ausländische Arbeitskräfte, hauptsächlich (80 Prozent) in Fachberufen und beruflichen Tätigkeiten, wurde beim HGK-Seminar ‚Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte – Neues Ausländergesetz und aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen‘ festgestellt.

Die Mehrheit der Unternehmen (83 Prozent) hebt die einfachere Besetzung offener Stellen als den größten Vorteil der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte hervor, während die größten Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, die zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung und die Schwierigkeiten bei ihrer Integration sind. Die Unternehmen betonen auch, dass der administrative Aspekt des Prozesses zur Beschäftigung von Ausländern bisher langwierig und komplex war, weshalb sie hoffen, dass mit der Umsetzung des neuen Gesetzes Arbeitgeber und Arbeitnehmer administrativ entlastet werden.

Igor Pokaz, Vizepräsident der HGK für Handel und Internationalisierung Igor Pokaz prognostiziert, dass die Nachfrage nach ausländischer Arbeitskraft weiter wachsen wird, insbesondere in den Bereichen Bau, Tourismus und Handel.

– Ein angemessener rechtlicher Rahmen ist äußerst wichtig, um die Verfügbarkeit von Arbeitskräften zur Unterstützung des Wirtschaftswachstums sicherzustellen. Im kommenden Zeitraum wird ein besonderer Fokus auf die Ausarbeitung von Vorschriften gelegt, die die Unterbringungsbedingungen für ausländische Arbeitskräfte regeln – sagte Pokaz.

Eine der Neuerungen des Gesetzes ist die Begrenzung der Anzahl ausländischer Arbeitskräfte im Verhältnis zu inländischen. Für nicht-mangelhafte Berufe muss die Anzahl der inländischen Arbeitskräfte mindestens 16 Prozent der ausländischen Arbeitskräfte ausmachen, während für mangelnde Berufe die Anzahl der inländischen Arbeitskräfte mindestens acht Prozent betragen muss, so die HGK. Marko Pekčec, Präsident des Verbands der Arbeitsvermittlungsagenturen der HGK Marko Pekčec betonte, dass diese Änderung eine Herausforderung für Agenturen darstellen könnte, die auf die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte spezialisiert sind und auch mit der Vermietung von Arbeitskräften zu tun haben. Er erwartet einen Anstieg der Beschäftigung inländischer Arbeitskräfte, damit die Agenturen ihre Quote für ausländische Arbeitskräfte erhöhen können, was die Betriebskosten erhöhen wird.

– Wir sind auch besorgt darüber, wie sich die Garantien auf die Preise der von Arbeitsvermittlungsagenturen angebotenen Dienstleistungen auswirken werden. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber eine Garantie in Höhe eines durchschnittlichen Bruttogehalts für jeden ausländischen Arbeitsnehmer vor deren Ankunft vorlegen müssen. Ziel ist es, die Verantwortung der Arbeitgeber zu erhöhen, was sicherlich positiv ist. Es ist auch positiv, dass die Häufigkeit der Kontrollen zugenommen hat, um Unregelmäßigkeiten wie die Beschäftigung von Arbeitskräften ohne die entsprechenden Genehmigungen oder Qualifikationen zu bekämpfen – sagte Pekčec.

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HGK-Teilnehmer

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Nach dem Gesetz werden Vorschriften erwartet

Die Bestimmungen des neuen Gesetzes umfassen auch die Verlängerung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen für ausländische Arbeitskräfte von einem auf drei Jahre sowie die Verlängerung der Genehmigungen für Saisonarbeiter von sechs auf neun Monate, was von den Arbeitgebern unterstützt wird.

Kristina Anetić, Leiterin der Abteilung für Personalwesen und allgemeine Angelegenheiten bei Kamgrad Kristina Anetić begrüßt die Möglichkeit, Aufenthaltserlaubnisse und Arbeitsgenehmigungen für bis zu drei Jahre auszustellen, sowie die Möglichkeit, den Beruf beim gleichen Arbeitgeber zu wechseln. Sie ist jedoch der Meinung, dass das neue Gesetz auch Teile enthält, die durch zusätzliche Vorschriften geregelt werden sollten, was die Möglichkeit unterschiedlicher Auslegungen und Anwendungen durch die zuständigen Behörden bis zu deren Verabschiedung eröffnet.

Unter anderem sind Arbeitgeber, die Bürger von Drittstaaten gemäß den Bestimmungen des neuen Gesetzes beschäftigen, verpflichtet, angemessene Unterkünfte bereitzustellen, jedoch müssen präzise Bedingungen wie Quadratmeterzahl oder sanitäre Bedingungen durch die Verordnung über die Unterbringung ausländischer Arbeitskräfte definiert werden, die noch nicht verabschiedet wurde. In der Zwischenzeit sehen sich die Unternehmen unterschiedlichen Auslegungen des Gesetzes gegenüber, was zu Problemen bei der Anwendung führt, beispielsweise die Behandlung aller ausländischen Arbeitskräfte als Saisonarbeiter. Marko Šimunić, Direktor von Šimunić Transport Marko Šimunić ist der Meinung, dass das neue Ausländergesetz mobile Arbeitskräfte nicht unbedingt als saisonal behandeln sollte.

– Aufgrund der Art der Arbeit bleiben mobile Arbeitskräfte nur kurz in Kroatien, und wenn das Unternehmen angemessene Unterkünfte an der Geschäftsadresse bereitstellt, glauben wir, dass die Arbeiter, wie zuvor, dort registriert werden sollten – sagte Šimunić.