Cemex Kroatien erwirbt Arbeitgeberpartner-Zertifikat für HR-System

Cemex Kroatien hat stolz das Arbeitgeberpartner-Zertifikat erworben, eine prestigeträchtige Auszeichnung, die von der SELECTIO Group, der führenden HR-Beratungsgruppe in der Region, seit 19 Jahren mit der Mission verliehen wird, hochwertige HR-Systeme zu fördern. Diese Anerkennung steht im Einklang mit der nachhaltigen Geschäftsentwicklungsstrategie des Unternehmens und betont die Bedeutung von Investitionen in die Entwicklung der Arbeitsbedingungen, die notwendig sind, um den Geschäftserfolg zu fördern.

– Für uns waren die letzten zwei Jahre von einem Wachstum der Mitarbeiterzahl um etwa 13 % geprägt, daher freuen wir uns, dass unsere Bemühungen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, durch eine erhöhte Punktzahl im Audit anerkannt wurden. Es gelingt uns weiterhin, alle offenen Stellen mit einheimischen Arbeitskräften zu besetzen, während wir eine freiwillige Fluktuationsrate von etwa 2 % aufrechterhalten. Die Umstände auf dem Arbeitsmarkt und die steigenden Lebenshaltungskosten erfordern von den Arbeitgebern, dass sie sich kontinuierlich an die veränderten Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen, und die Ergebnisse zeigen, dass wir mit diesen Anforderungen Schritt halten – sagte Mirela Kotarac, Mitglied des Vorstands und Direktorin für Personalwesen bei Cemex Kroatien.

Mitarbeiterentwicklung als strategische Priorität

Bei Cemex ist die Mitarbeiterentwicklung nicht nur eine Initiative, sondern eine strategische Priorität. Die Entwicklung erfolgt auf der Grundlage definierter Entwicklungspläne, die regelmäßig überprüft und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Organisation angepasst werden. Durch die Cemex Academy haben die Mitarbeiter Zugang zu Schulungen in den Bereichen Sicherheit, mentale und körperliche Gesundheit, Nachhaltigkeit, digitale Fähigkeiten und Führung. Die Akademie wird jedes Jahr mit neuen Programmen bereichert, darunter solche, die sich auf künstliche Intelligenz und inklusive Führung konzentrieren.

Um den Wissensaustausch zu fördern, hat Cemex auch ein Belohnungsprogramm für die Schulung von Kollegen eingeführt, das die Mitarbeiter motiviert, die Rolle von Mentoren zu übernehmen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu teilen. Das Unternehmen bietet auch Flexibilität bei der Auswahl von Schulungen durch den Schulungskatalog, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Programme auszuwählen, die am besten zu ihren persönlichen Interessen und Geschäftszielen passen. Im Rahmen des internen Wissensaustauschs gibt es derzeit bis zu 94 interne Trainer und Mentoren.

Die Karriereentwicklung bei Cemex beschränkt sich nicht auf hierarchische Aufstiege. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu horizontalen, lateralen und funktionsübergreifenden Übergängen, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Erfahrungen in verschiedenen Geschäftsbereichen zu sammeln. Als Anerkennung für ihre Beiträge und ihr Engagement erhalten alle Mitarbeiter Gehaltserhöhungen und Boni, und sie haben Zugang zu bis zu 30 verschiedenen materiellen und immateriellen Vorteilen.

Fokus auf Gesundheit und Sicherheit

Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter bleibt eine Priorität für Cemex, wie zahlreiche Schulungen und Initiativen belegen. Während der Gesundheitswoche wurden Kampagnen organisiert, um gesunde Lebensgewohnheiten wie richtige Ernährung, Bewegung und mentale Gesundheitsversorgung zu fördern. Im Jahr 2024 organisierte das Unternehmen in Zusammenarbeit mit einem lizenzierten Psychotherapeuten ein Webinar mit dem Titel ‚Sich um die mentale Gesundheit kümmern‘. Dieses Webinar behandelte wichtige Themen wie den Umgang mit Stress, Angst und den mentalen Herausforderungen des modernen Lebens. Darüber hinaus wurde die Anwendung ifeel eingeführt, die den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung steht und Werkzeuge und Ressourcen für die mentale Gesundheit bietet und den Zugang zu Therapeuten jederzeit ermöglicht. Das Unternehmen hat auch eine flexible Arbeitsrichtlinie implementiert, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um berufliche und persönliche Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen.

Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit

Cemex unterstützt aktiv Vielfalt und Inklusion und setzt sich seit Jahren für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Als Beweis für dieses Engagement ist Cemex Teil der zweiten Generation von Inhabern des Equal Pay Champion-Zertifikats, das sein Engagement zur Verringerung von Lohnunterschieden bestätigt. Die SELECTIO Group erkennt Organisationen mit diesem Zertifikat an, die positive Veränderungen in den internen Richtlinien vorantreiben und einen gleichen Entwicklungsweg für alle Mitarbeiter ermöglichen, unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen. Das Ziel der Inhaber des Equal Pay Champion-Zertifikats ist es, eine Kultur zu schaffen, die die Mitarbeiterentwicklung fördert und Gleichheit auf allen Ebenen unterstützt. Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses bewerteten die HR-Experten von SELECTIO die Qualität der Initiativen, die langfristig zur Gleichstellung der Geschlechter in der Vertretung beitragen, insbesondere in höheren und leitenden Positionen innerhalb der Organisation.