Welche interaktiven Workshops erwarten Sie auf der HR Days Conference

Man sagt: ‚Wissen ist Macht.‘

Stimmt, aber nur, wenn wir wissen, wie wir es anwenden. Deshalb bringt die HR Days Conference in diesem Jahr vom 6. bis 8. Mai eine Reihe dynamischer und inspirierender Workshops, die Sie aus Ihrer Komfortzone herausziehen und es Ihnen ermöglichen, konkrete Fähigkeiten, nützliche Werkzeuge und eine neue Perspektive auf zentrale Herausforderungen im Personalmanagement zu erwerben.

Was können Sie in den Workshops dieses Jahres erwarten?

Feedback als Werkzeug zur Bindung der Besten – Warum nutzen wir es nicht häufiger?

Der Workshop wird von Đurđica Preočanin Korica geleitet, einer erfahrenen HR-Expertin, die ihr Wissen in großen Unternehmen wie Coca-Cola HBC, Siemens, AstraZeneca und Addiko Bank verfeinert hat. Neben ihrer Tätigkeit als zertifizierte Coach (PCC) ist Đurđica eine leidenschaftliche Verfechterin der persönlichen Entwicklung und offenen Kommunikation in Organisationen.

In ihrem Workshop werden Sie entdecken, wie eine Feedback-Kultur zu einem entscheidenden Werkzeug für die Mitarbeiterbindung werden kann und warum sie trotz des allgemeinen Konsenses über ihre Bedeutung noch nicht Teil der täglichen Praxis geworden ist. Wenn Sie sich fragen, warum es so schwierig ist, jemandem ehrliches Feedback zu geben – und noch schwieriger, es zu hören – bietet dieser Workshop Antworten und konkrete Strategien, um diese Barrieren zu überwinden.

Wie entwickelt man einen authentischen Führungsstil?

Was bedeutet es, ein authentischer Führer zu sein, und wie finden Sie Ihren einzigartigen Führungsstil? Antworten auf diese Fragen geben Ana Frlan Bajer und Ana Petelinšek, erfahrene Psychologen und Trainer der SELECTIO Group.

Ana Frlan Bajer, eine ausgebildete Psychologin und Psychotherapeutin, hat im Laufe ihrer Jahre im HR zahlreiche Führungsprogramme entwickelt und Erfahrungen bei IKEA und in Singapur gesammelt. Ihre Kollegin Ana Petelinšek, ebenfalls ausgebildete Psychologin und kognitive Verhaltenstherapeutin, spezialisiert sich auf Bewertungsprozesse und die Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials durch wissenschaftlich fundierte Methoden.

In ihrem Workshop werden Sie sich auf eine Reise begeben, um Ihren authentischen Führungsstil zu entdecken. Mithilfe des Belbin®-Tests, eines der führenden Werkzeuge zur Analyse von Teamrollen, werden Sie Ihre Verhaltensmuster, Ihre wichtigsten Stärken und wie Sie diese am besten in der Zusammenarbeit mit einem Team nutzen können, kennenlernen. Organisationen suchen heute nach Managern, die selbstbewusst, anpassungsfähig und agil sind – wenn Sie entdecken möchten, wie Sie in dieses Bild passen und wie Sie Ihren Führungsansatz verbessern können, ist dieser Workshop genau das Richtige für Sie!

Das Herz des Mitarbeiterglücks: Kommunikation

Jozef Plško ist Kommunikationsexperte – und er weiß, wie oft schlechte Kommunikation an der Wurzel von Problemen in einer Organisation liegt. Mit über 20 Jahren Erfahrung in PR und strategischer Kommunikation in Unternehmen wie Jaguar Land Rover und Foxconn leitet er derzeit PR und Kommunikation bei Alma Career für Mitteleuropa, die Balkanstaaten und die baltischen Länder.

In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie die Kommunikation innerhalb Ihres Teams verbessern, das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und eine Arbeitskultur aufbauen, in der sich Menschen gehört und geschätzt fühlen. Anhand konkreter Beispiele werden wir erkunden, wie man während organisatorischer Veränderungen effektiv kommuniziert und wie man Kommunikationsbarrieren löst, die oft den Erfolg sabotieren.

Das Risiko der Mitarbeiterfluktuation – Hexenjagd als HR-Prozess

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, geraten viele Organisationen in Panik und suchen nach einem „Sündenbock“, anstatt sich auf die wahren Ursachen des Problems zu konzentrieren. Antonija Bušić Crnković, eine erfahrene Psychologin und Arbeitsmarktforscherin, analysiert seit Jahren Beschäftigungstrends und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

In diesem Workshop werden wir erkunden, wie man frühe Anzeichen von Unzufriedenheit erkennt und das „stille Kündigen“ von Mitarbeitern verhindert, bevor es zu einem ernsthaften Problem wird. Anstatt einer Hexenjagd werden wir lernen, was Menschen wirklich motiviert zu bleiben – oder zu gehen – durch Mitarbeiterzufriedenheitsforschung und strukturierte Analyse.

Machen Sie Ihren inneren Hochstapler – einen Hochstapler (Frauen, Selbstvertrauen und Führung)

Mirna Koričan Lajtman, eine erfahrene Expertin für angewandte Psychologie und Organisationsentwicklung, untersucht die Auswirkungen des Hochstapler-Syndroms auf Frauen in Führungspositionen. Darüber hinaus hat Mirna einen Doktortitel von der Universität St. Gallen und hat innovative Methoden zur Entwicklung von Führungskräften durch Gamification und KI-Technologie entwickelt.

In ihrem Workshop werden Sie entdecken, wie das Hochstapler-Syndrom Ihr Selbstvertrauen und Ihre Karriereentwicklung beeinflussen kann, und Sie werden konkrete Strategien lernen, um es zu überwinden. Durch Fragebögen, Reflexion und interaktive Übungen werden Sie an der Transformation Ihrer inneren Blockaden arbeiten, Ihre Stärken erkennen und negative Muster durchbrechen. Dieser Workshop ist eine Gelegenheit zu lernen, wie Sie sich von Zweifeln befreien und sich voll und ganz Ihrem Potenzial als Führungskraft widmen können.

Organisationskultur – Die größte ungenutzte Geschäftsressource oder der stille Killer des Wachstums?

Jasna Horvat, Natalija Kordić und Zachary Merfert, Experten für Organisationskultur, bringen Ihnen einen Workshop, der Ihnen hilft, die Kultur innerhalb Ihrer Organisation zu verbessern und sie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen. Jasna und Natalija, Mitbegründerinnen des Unternehmens Razum, sind auf die Gestaltung nachhaltiger und erfolgreicher Organisationskulturen spezialisiert, während Zachary, ein Experte von Denison Consulting, eine globale Perspektive auf das Kulturmanagement bietet.

In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie ein widerstandsfähiges und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld schaffen können, indem Sie das Denison-Modell der Effektivität von Organisationskultur nutzen. Anhand von Beispielen bewährter Praktiken und konkreten Werkzeugen werden Sie erkunden, wie Sie die Stärken und Schwächen Ihrer eigenen Organisationskultur identifizieren und wie Sie sie in einen Schlüsselfaktor für den Geschäftserfolg verwandeln können. Dieser Workshop ist eine Gelegenheit zu lernen, wie Sie Kultur zu einem Treiber für Wachstum, Engagement und langfristige Nachhaltigkeit für Ihre Organisation machen können.

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, vernetzen Sie sich mit Kollegen und finden Sie Inspiration für zukünftige HR-Herausforderungen.

Wir freuen uns darauf, Sie vom 6. bis 8. Mai im Lone Hotel in der Märchenstadt Rovinj zu sehen!