JGL hat erneut das prestigeträchtige Zertifikat als Arbeitgeberpartner sowie Above and Beyond-Zertifikate erhalten, die die hohe Qualität des gesamten HR-Systems dieses inländischen Pharmaunternehmens bestätigen. Die Zertifikate werden von der SELECTIO Group vergeben, um bewährte Praktiken im Personalmanagement zu fördern und Organisationen zu ermutigen, Standards umzusetzen, die nachweislich die Qualität der Arbeitsplätze verbessern. Above and Beyond-Zertifikate sind den besten 10 Prozent der Arbeitgeberpartner vorbehalten, und JGL zeigt erneut sein Engagement für die Entwicklung der Mitarbeiter und innovative HR-Praktiken in den Kategorien ‚Zukunft‘ und ‚Innovation‘.
– JGL setzt kontinuierlich neue Maßstäbe für Exzellenz im Personalmanagement, mit einem besonderen Fokus auf die strategische Entwicklung der Mitarbeiter. Durch die Umsetzung von Verbesserungen, die auf das Zuhören der Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens basieren, setzen sie neue Standards im Onboarding und in der beruflichen Entwicklung. Eine wachstumsorientierte Denkweise spiegelt sich in der Förderung multidisziplinärer Teams, agiler Botschafter und einer Feedback-Kultur in allen Segmenten der Mitarbeiterentwicklung wider. Durch eine interne Akademie, Rotationen und funktionsübergreifende Zusammenarbeit erhalten die Mitarbeiter Möglichkeiten für Mentoring, Coaching und Wissensaustausch, wodurch ihr persönliches und berufliches Wachstum gefördert wird – sagte Lara Šubić Šuša, Projektleiterin des Arbeitgeberpartners bei der SELECTIO Group.
Feedback als Entwicklungsinstrument
JGL verpflichtet sich, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und sich an den realen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu orientieren. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen die Kommunikation in beide Richtungen weiter gestärkt, damit das HR-Team schnell auf das Feedback der Mitarbeiter reagieren kann. Das Unternehmen führt auch regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit und Engagement durch, die umfassende Einblicke für Aktionspläne bieten, wobei die Ergebnisse ein hohes Maß an positiven Erfahrungen widerspiegeln. Transparenz im Belohnungs- und Vergütungssystem hat für JGL stets Priorität, ebenso wie die fortlaufenden Bemühungen, es zu verbessern. Besonderes Augenmerk wird auf die Balance zwischen Berufs- und Privatleben, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Gesundheitsinitiativen sowie auf flexible Arbeitsarrangements gelegt, die auf Büro- und Produktionsteams zugeschnitten sind.
