Weg vom ‚Klassischen‘: Wie neue Generationen den Kapitalismus umgestalten

Ihr jungen Leute verhaltet euch, als wärt ihr göttlich auserwählt, doch ihr habt euch nie die Hände schmutzig gemacht – dies ist eine Phrase, die den jüngeren Generationen auf dem Arbeitsmarkt, namentlich der Generation Z und jüngeren Millennials, die Haare zu Berge stehen lässt. Wie könnte es auch anders sein, wenn sie von denen gesagt wird, die sie großgezogen haben, und sie nun eine Plage auf dem Arbeitsmarkt sind, weil sie nicht die gleichen Kämpfe durchgemacht haben wie ihre Vorgänger. Vielleicht sind die Jugendlichen genau so, wie sie sind, weil sie ihre Eltern beobachtet haben und nun die Unternehmenskultur, Arbeit und Geld anders betrachten. Zumindest ist das, was uns ein Mitglied der Generation Z in einem informellen Gespräch mitteilte.

– Meine Eltern haben ihr ganzes Arbeitsleben in einer Firma verbracht. Sie arbeiteten bis zu zwölf Stunden am Tag, und alles, was sie taten, kam natürlich ihrem Arbeitgeber zugute. Deshalb mag ich keine Unternehmen und generell nicht für jemand anderen arbeiten – sagt B. J., ein Mitglied der Generation Z, und fügt hinzu, dass er plant, sich in naher Zukunft auf Unternehmertum zu konzentrieren, denn, betont er, er würde lieber für etwas Eigenes kämpfen als für etwas Fremdes.

Ein weiteres Mitglied der Generation Z (R. K.) hat ebenfalls den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt und bemerkt, dass er kein Unternehmen gegründet hat, um reich zu werden, sondern weil es der beste Weg war, seine Persönlichkeit in ein physisches Produkt auf dem Markt zu übersetzen.

– Es wurde nicht viel über die Konsequenzen nachgedacht, ich bin nicht in Schulden gegangen, noch benötigten meine Projekte großes Startkapital, nur viel Mühe, Arbeit und Kreativität. Das ist der Hauptgrund, warum ich immer einen unternehmerischen Geist haben und verschiedene Projekte entwickeln werde – denn es ist der beste Weg, mich auszudrücken. Ich liebe es, im Chaos Balance zu finden, Unsicherheit stört mich nicht, und ich bin risikobereit. Gerade weil die meisten nicht so sind, weiß ich, dass ich mit genug Durchhaltevermögen nie befürchten muss, dass es sich nicht auszahlt – erklärt R. K.

Geschäft, nicht Karriere

Diese Gen Z Individuen sind nicht die einzigen, die glauben, dass Unternehmertum der richtige Weg für sie ist. Laut Daten von Coolest Gadgets, einem Unternehmen, das Daten aus der Welt der Elektronik, Technologie, innovativen Anwendungen und Markttrends analysiert, glauben fast 78 Prozent der Generation Z, dass die Gründung eines eigenen Unternehmens die beste Richtung für ihre Karriere ist.

Was hat einen so signifikanten Wandel unter den Generationen beeinflusst und warum sind, zumindest laut allen verfügbaren Daten, jüngere Generationen eher geneigt, den riskanteren Weg – den des Unternehmertums – zu wählen, fragten wir lokale Experten. Zunächst kontaktierte Lider insgesamt 14 Soziologen aus verschiedenen Instituten und Fakultäten, von denen wir einschätzten, dass sie über ausreichende Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen verfügen, von denen sogar zehn antworteten, dass das ‚Thema ihnen nicht nahe sei‘, was bedeutet, dass sie sich nicht mit der Generation Z beschäftigen. Drei lehnten es ab, zu diesem Artikel Stellung zu nehmen, und nur die Leiterin der Soziologieabteilung an der Katholischen Universität Kroatien, außerordentliche Professorin Dr. Ivana Brstilo Lovrić, gab uns ihren Kommentar.

– Jede Generation wird von spezifischen sozialen und wirtschaftlichen Umständen geprägt. Weltkriege, Inflation, politische Umwälzungen und Wirtschaftskrisen sind nur einige der Schlüsselfaktoren, die Einstellungen zu Geld, Arbeit und Lebensprioritäten prägen. Derzeit gibt es mehrere Generationen in der Gesellschaft, jede mit unterschiedlichen Erfahrungen und Werten. Die Silent Generation (1928 – 1945) ist heute am wenigsten vertreten, und ihre Mitglieder wuchsen während der Großen Depression und des Zweiten Weltkriegs auf, was ihre Werte wie Sparsamkeit, eine Neigung zur Stabilität und persönliche Verantwortung prägte. Die Baby Boomers (1946 – 1964), die heute zwischen 61 und 79 Jahre alt sind, wuchsen in einer Zeit des wirtschaftlichen Fortschritts, steigender Lebensstandards und der Entwicklung der Konsumkultur auf, was ihre Hingabe an die Arbeit, Loyalität gegenüber Arbeitgebern und die große Bedeutung stabiler Beschäftigung und materiellen Erfolgs prägte. Die Generation X (1965 – 1980), die heute in ihren vierzigern bis sechziger Jahren ist, wuchs in Zeiten politischer und sozialer Umwälzungen, Energiekrisen und Ängsten vor einem nuklearen Konflikt auf, weshalb sie für ihre skeptische Haltung gegenüber Institutionen und traditionellen Autoritäten bekannt sind. Die Millennials (1981 – 1996), die heute zwischen 29 und 44 Jahre alt sind, wuchsen während der digitalen Revolution und der globalen Finanzkrise auf, was ihren Fokus auf das Gleichgewicht zwischen persönlichem und beruflichem Leben und den Wert von Freiheit in der Arbeit prägte – erklärt Professor Brstilo Lovrić.

Die Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012), fügt Brstilo Lovrić hinzu, umfasst die jüngere Bevölkerung im Alter von 13 bis 28 Jahren. Die Umstände, unter denen sie aufwuchsen, waren zunächst relativ stabil und vielversprechend, geprägt von technologischem Fortschritt, Digitalisierung und einfacherem Zugang zu Informationen. Eine Reihe globaler Krisen, einschließlich der COVID-19-Pandemie, hat jedoch ihre Einstellungen zu Geld, Arbeit und Karrieren signifikant geprägt.

Welche Art von Beziehung haben junge Menschen zu Geld, wie passen sich Marken an sie an und wie verändern sie den Kapitalismus, kann in der gedruckten und digitalen Ausgabe von Lider gefunden werden.

—

;

Der Artikel ist in gedruckten
und digitalen Ausgaben von Lider verfügbar

ABONNIEREN

ICH BIN SCHON ABONNIERT

—