Investition in Bildung: Der Schlüssel zu persönlicher und beruflicher Entwicklung

Angesichts der raschen Veränderungen in der Geschäftswelt ist kontinuierliches Lernen und die Anpassung an neue Technologien zur Notwendigkeit geworden, nicht nur zu einem Vorteil. Der Arbeitsmarkt verlangt zunehmend Experten in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Datenanalyse, digitales Marketing und Cybersicherheit, während auch der Bedarf an praktischen handwerklichen Fähigkeiten wie Fliesenlegen oder der Wartung von Klimaanlagen wächst. Neben technischen Fähigkeiten wird die Ausbildung zur Entwicklung von Soft Skills immer gefragter: Führung, Konfliktmanagement und Krisenkommunikation. In der heutigen Unternehmenswelt werden die Trends der Umschulung und Weiterbildung von Arbeitgebern zunehmend geschätzt.

Erwerb von Kompetenzen

Seit 2022 bietet das Kroatische Arbeitsamt (HZZ) verschiedene Arten von Schulungen und Weiterbildungen durch Gutscheine für Erwachsene an. Ziel der Bildungsmaßnahme zum Erwerb von für die Arbeit notwendigen Kompetenzen durch Gutscheine ist es, die Beschäftigung und Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu stärken, die Aktivierung inaktiver Personen zu fördern, die Beibehaltung bestehender Beschäftigung und die Mobilität der Arbeitnehmer durch den Erwerb neuer oder die Verbesserung bestehender Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden. Gutschein-Nutzer können arbeitslose und beschäftigte Personen ab fünfzehn Jahren mit mindestens abgeschlossener Grundschule sein, so HZZ.

Seit der Einführung des Gutscheinsystems im April 2022 wurden insgesamt 32.370 Anträge auf Gutscheinvergabe genehmigt, von denen 29.050 Teilnehmer ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben und 8.571 Teilnehmer derzeit an der Ausbildung teilnehmen. Von der Gesamtzahl der ausgegebenen Gutscheine wurden 75,6 Prozent an beschäftigte Personen (24.478 Personen) im Vergleich zu 24,4 Prozent an arbeitslose Personen vergeben. Die beliebtesten Gutschein-Ausbildungsprogramme sind Internet-Marketing und Branding, Buchhalter, Lehrassistent, Gabelstaplerbetrieb im Lager, Projektmanagement-Assistent, Front-end Entwickler und Grafikdesigner – Spezialist für digitale Publikationen.

Die Atlantic Group ist eines der Unternehmen, das eine Vielzahl von Schulungsprogrammen anbietet, die es den Mitarbeitern ermöglichen, selbst zu entscheiden, wie sie ihre Karriere und Entwicklung gestalten möchten.

– Es gibt auch verpflichtende Schulungen für alle oder bestimmte Gruppen von Mitarbeitern, um ein gewisses Niveau an Fähigkeiten sicherzustellen. Funktionale Akademien wie die Handelsakademie, die Finanzakademie und die Marketingakademie sowie das Farmacia Center of Expertise bieten spezifisches Wissen und Fähigkeiten, die für verschiedene Karrierewege notwendig sind. Wir haben auch ein spezielles Programm für unsere Führungskräfte durchgeführt, in dem wir Themen im Zusammenhang mit Change Management und der Entwicklung von Führungskompetenzen in fünf Modulen behandelt haben – sagte Majda Berislavić, Leiterin des Bereichs Lernen und Entwicklung bei der Atlantic Group.

Solche Schulungen bringen zahlreiche Vorteile und sind für alle Mitarbeiter der Atlantic Group gedacht.

– Dieser Ansatz fördert die Individualität und die Anerkennung der eigenen Entwicklungsbedürfnisse, und es gibt auch speziell entwickelte Programme für neue Manager und zur Entwicklung von Führungskompetenzen für bestehende Manager – fügte Berislavić hinzu.

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Majda Berislavić,
rukovoditeljica upravljanja učenjem i razvojem u Atlantic Grupi

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Wie man ein besserer Unternehmer und Manager wird

Ivančica Perhat, Leiterin für Schulungen und Geschäftsevents bei Business Efficiency, betonte, dass Optimierung notwendig ist, damit jeder ein besserer Manager und Unternehmer wird.

– Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten in mehreren Schlüsselbereichen kontinuierlich zu entwickeln. Zunächst sollte man an Kommunikation und Teamführung arbeiten, was das klare Setzen von Zielen und die Fähigkeit umfasst, andere zu motivieren. Es ist wichtig, strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfähigkeit in unsicheren Situationen zu entwickeln. Darüber hinaus sollte man in die persönliche Entwicklung sowie in Zeit- und Stressmanagementfähigkeiten investieren. Das Geschäftsumfeld, in dem wir leben, verändert sich schnell, und die Fähigkeit, sich an diese Veränderungen anzupassen, kann entscheidend für den Erfolg sein. Daher erfordert es kontinuierliche Verbesserung, Anpassung, Selbstbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit, um ein besserer Manager zu werden – erklärte Perhat.

Sie betonte, dass viele Arbeitgeber die Bedeutung der Investition in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter erkennen und oft die Kosten für Schulungen übernehmen, insbesondere wenn es um berufliche, managementbezogene oder führungsorientierte Schulungen geht.

– Dies wird oft als Investition angesehen, die sich aufgrund besserer Produktivität, höherer Arbeitsqualität und Mitarbeiterloyalität auszahlt. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber auch finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung oder berufliche Zertifizierungen an, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen – sagte Perhat.

Sie erklärte auch, dass Teilnehmer oft von einem Anstieg ihres Selbstbewusstseins, besseren Führungsfähigkeiten und verbesserten zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der Organisation berichten. Was Erfahrungen und Bewertungen betrifft, so stellt sie fest, dass viele Schulungsprogramme positives Feedback erhalten, insbesondere solche, die praktische Anwendungen haben und es den Teilnehmern ermöglichen, das Gelernte sofort in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden.

Was die Formate betrifft, so stellt sie fest, dass Online Schulungen aufgrund von Flexibilität und Zugänglichkeit immer beliebter werden, aber sie empfiehlt allen ihren Teilnehmern Präsenzschulungen, insbesondere solche, die interaktive Workshops und Gruppenaktivitäten umfassen, da sie für Teilnehmer, die persönliche Interaktion und sofortiges Feedback bevorzugen, nach wie vor von großem Wert sind.

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Ivančica Perhat,
voditeljica korporativnih događanja i edukacija u Poslovnoj učinkovitosti

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Und wer möchte nicht Fliesenleger werden?!

Ana Majurić, stellvertretende Direktorin der Öffentlichen Hochschule Zagreb, die ebenfalls verschiedene Schulungs- und Bildungsprogramme anbietet, kommentierte für Lider das Fliesenleger-Ausbildungsprogramm, das sie anbieten.

– Das Bildungsprogramm zum Erwerb einer Mikroqualifikation im Fliesenlegen ist ein formelles Programm, das in den letzten zwei Jahren aufgrund des Mangels an Arbeitnehmern mit diesen Fähigkeiten und Kenntnissen außergewöhnliches Interesse bei den Teilnehmern geweckt hat. Neben diesem Mangel trägt wahrscheinlich auch die Tatsache, dass Arbeitnehmer in diesem Beruf hohe Einkommen auf dem Markt erzielen können, zur Beliebtheit dieses Programms bei. Dieses Ausbildungsprogramm richtet sich in erster Linie an Personen ohne Vorkenntnisse, da sie während des Programms grundlegende Kenntnisse über das Fliesenlegen erwerben – erklärte Majurić und betonte, dass sie derzeit kein Fortbildungsprogramm anbieten, es jedoch nicht ausgeschlossen ist, dass sie in Zukunft eines für diejenigen anbieten, die bereits in diesem Beruf arbeiten und ihr erworbenes Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern möchten.

Sie erklärte auch, dass es klar geworden ist, dass die Nachfrage nach bestimmten Berufen in ein paar Jahren möglicherweise nicht mehr existiert, sodass Personen in solchen Berufen umgeschult und für neue Berufe qualifiziert werden müssen. Darüber hinaus glaubt sie, dass aufgrund der raschen Veränderungen in vielen Sektoren die berufliche Entwicklung notwendig ist, damit Menschen ihre bestehenden Arbeitsplätze behalten können.

Neben der Ausbildung im Fliesenlegen bieten sie auch andere Programme zum Erwerb von Mikroqualifikationen durch die oben genannten Gutscheine an, wie klassische wie Internet-Marketing und Branding, aber auch einige andere, zum Beispiel ökologische Imkerei, manuelle Massagetechniken, Installation von Photovoltaikanlagen usw.

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Ana Majurić,
pomoćnica ravnatelja Pučkog otvorenog učilišta Zagreb:

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– Wir haben hervorragendes Feedback von unseren Teilnehmern. Einige sind bereits während der praxisorientierten Ausbildung bei Arbeitgebern beschäftigt, wo sie den praktischen Teil des Programms durchführen, und einige finden kurz nach Abschluss ihrer Ausbildung aufgrund der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften in diesem Sektor einen Job. Ebenso entscheidet ein sehr großer Prozentsatz unserer Teilnehmer nach Abschluss ihrer Ausbildung für eine Form der Selbstständigkeit – schloss Majurić.

Ob es um technologische Fähigkeiten wie künstliche Intelligenz und digitales Marketing oder um praktische handwerkliche Kenntnisse geht, es ist klar, dass die Investition in Bildung entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung ist. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter, und staatliche Initiativen wie Bildungsgutscheine erleichtern den Zugang zu Lernen und Umschulung. Aufgrund der Geschwindigkeit der Veränderungen in der Wirtschaft liegt der Schlüssel zum Erfolg in Flexibilität und Unternehmertum – diejenigen, die rechtzeitig die Bedürfnisse des Marktes erkennen und relevante Fähigkeiten erwerben, werden einen erheblichen Vorteil haben.