Wenn der bestbezahlte slowenische Manager zufällig in Kroatien statt in Slowenien leben und arbeiten würde, würde er jeden Monat einen Nettobetrag erhalten, der zwei Drittel höher ist, für dasselbe Bruttogehalt! Dies wurde gestern vom slowenischen Wirtschaftsportals Finance veröffentlicht, was starke Reaktionen aus der slowenischen Öffentlichkeit hervorrief, die die slowenische Regierung offen dafür kritisiert, ein ‚feindliches‘ Geschäftsumfeld zu schaffen.
Große Unterschiede
In einem Artikel, der von Tanja Smrekar unterzeichnet wurde, vergleicht das Portal Finance die Verdienste der Leiter der beiden größten an der Börse notierten slowenischen Unternehmen, des Pharmaunternehmens Krka und der größten slowenischen Bank, NBL. So gibt Finance an, dass Jože Colarič, der Leiter von Krka, ein Bruttomonatsgehalt von 131.500 Euro verdient. Nach dem Steuerkeil in Slowenien erhält er jeden Monat 53.000 Euro auf seinem Konto, und wenn er zufällig in unserem Land wohnen würde, konkret in Zagreb, wo die lokale Steuer höher ist, würde er bis zu 87.000 Euro erhalten. Blaž Brodnjak von NBL hat einen Vertrag über einen Bruttobetrag von 84.333 Euro unterzeichnet und erhält monatlich einen Nettobetrag von 34.000 Euro, während er in Kroatien, in der Hauptstadt, 56.000 Euro erhalten würde.
– Wenn er nicht in Zagreb, sondern anderswo leben würde, wäre der Nettobetrag, der seinem Konto gutgeschrieben würde, sogar noch höher – schlussfolgert Finance.
Finance hat diese Daten, wie im Text erklärt, durch die Berücksichtigung der Bruttoverdienstdaten aus den Jahresberichten der Unternehmen erhalten, die sowohl feste als auch variable Vergütungen sowie Boni umfassen. Da in den Berichten nur die jährliche Vergütung veröffentlicht wird, wurde diese durch 12 geteilt, um den monatlichen Durchschnitt zu erhalten, und so kam man zu der Zahl, dass Colarič beispielsweise insgesamt 416.000 Euro mehr jährlich in Kroatien verdienen würde als im Nachbarland.
Niedrigere Einkommenssteuer
Diejenigen, die in Kroatien den slowenischen Mindestlohn erhalten würden, sowie Arbeitnehmer, die das durchschnittliche slowenische Gehalt verdienen, hätten ebenfalls höhere Nettogehälter. Der Hauptgrund dafür sind die niedrigeren Beiträge für das Rentensystem in Kroatien im Vergleich zu Slowenien, und es scheint, dass auch die Einkommenssteuer hier deutlich niedriger ist.
In Slowenien sind die Einkommenssteuersätze progressiv und liegen zwischen 16 und 50 Prozent, abhängig von der Einkommenshöhe. Für ein Einkommen von bis zu 8.500 Euro jährlich gilt ein Satz von 16 Prozent, für Einkommen von 8.501 Euro bis 25.000 Euro beträgt der Satz 26 Prozent, und für Einkommen von 25.001 Euro bis 50.000 Euro liegt der Satz bei 33 Prozent. Einkommen von 50.001 Euro bis 72.000 Euro werden mit einem Satz von 39 Prozent besteuert, während für Einkommen über 72.000 Euro der Satz 50 Prozent beträgt. In Kroatien sind die Einkommenssteuersätze ebenfalls progressiv, jedoch niedriger. Für Einkommen von bis zu 48.000 Euro jährlich gilt ein Satz von 20 Prozent, während für Einkommen über 48.000 Euro jährlich der Satz auf 30 Prozent steigt. Darüber hinaus gelten in Kroatien lokale Zuschläge, die je nach Stadt oder Gemeinde variieren. Zum Beispiel beträgt der Zuschlag in Zagreb 18 Prozent, während er in anderen Städten niedriger sein kann. Diese Unterschiede in den Steuersätzen machen Kroatien für hohe Einkommen günstiger, da der maximale Steuersatz in Kroatien niedriger ist als in Slowenien, und man kann auch von dem niedrigeren Zuschlag und den günstigeren Beiträgen zur Rentenversicherung profitieren.
