Ein Drittel der ausländischen Arbeitnehmer sagt, dass sie in Kroatien eine bessere Lebensqualität haben

Der Kroatische Arbeitgeberverband und das Institut für Migrationsforschung hielten heute eine Konferenz mit dem Titel ‚Migration, Arbeitsmarkt und Integration: Kroatien Morgen‚ ab, bei der das Potenzial multikultureller Teams in kroatischen Unternehmen diskutiert und die erste umfassende Forschung zu ausländischer Arbeit in Kroatien Arbeitgebern und der Öffentlichkeit vorgestellt wurde.

Die Ergebnisse der Forschung zu ausländischen Arbeitnehmern in Kroatien wurden von Dr. Iva Tadić vom Institut für Migrationsforschung präsentiert. Dies ist die erste große quantitative Studie über ausländische Arbeitnehmer aus Asien und Afrika in Kroatien, die in Zusammenarbeit mit Forschern aus Bangladesch, den Philippinen, Indien und Nepal durchgeführt wurde. Die Forschung wurde im Dezember 2024 und Januar 2025 durchgeführt und kombinierte Online- und Feldforschung. Insgesamt nahmen 400 ausländische Arbeitnehmer an der Studie teil, hauptsächlich aus den Philippinen (38 Prozent), Nepal (26 Prozent) und Indien (20 Prozent), wobei die Mehrheit in den Bereichen Transport (22 Prozent), Gastgewerbe (19 Prozent) und Bauwesen (17 Prozent) beschäftigt ist.

Der Hauptgrund für die Einreise nach Kroatien wird als wirtschaftlicher Grund angegeben, und fast 90 Prozent der Teilnehmer gaben an, dass sie ihre Familien in ihren Herkunftsländern finanziell unterstützen. In Bezug auf zukünftige Pläne beabsichtigen 32 Prozent, bis zu 5 Jahre in Kroatien zu bleiben, 23 Prozent zwischen 6 und 10 Jahren, 20 Prozent planen, bis zur Rente zu bleiben, und 19 Prozent möchten für den Rest ihres Lebens in Kroatien bleiben. Die Forschung zeigte, dass 55 Prozent der Teilnehmer planen, ihre Familien nach Kroatien zu verlegen.

Ausländische Arbeitnehmer sind am zufriedensten mit ihrer Gesundheit und am wenigsten mit ihrem Lebensstandard, und trotz der Hindernisse, auf die sie gestoßen sind, glauben 34 Prozent der ausländischen Arbeitnehmer, dass sich ihre Lebensqualität nach ihrer Ankunft in Kroatien erheblich verbessert hat. Die Ergebnisse dieser Forschung lieferten einen einzigartigen Einblick in das soziodemografische Profil der ausländischen Arbeitnehmer in Kroatien und ihre Erfahrungen beim Leben in Kroatien.

Die Konferenzteilnehmer wurden von Sadmir Hošić, Vizepräsident des HUP-Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen, und Marina Perić Kaselj, Direktorin des Instituts für Migrationsforschung, begrüßt.

– Kroatien hat in letzter Zeit verschiedene Veränderungen durchgemacht, und dieses Phänomen einer großen Anzahl ausländischer Arbeitnehmer aus fernen Ländern hat großen Einfluss auf unser Umfeld. Der Staat hat bereits einige Fortschritte in den Integrationsprozessen gemacht; wir müssen weiterhin gemeinsam arbeiten – nicht nur als Unternehmer, sondern als Gesellschaft insgesamt, um sowohl ausländischen als auch einheimischen Arbeitnehmern eine bessere Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen – betonte Hošić.

– Es ist entscheidend, einen offenen Dialog zu etablieren, während wir bestreben, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen. Kroatien muss eine proaktive Migrationspolitik entwickeln, die Spaltungen und Segregation verhindert und anerkennt, dass Migration nicht nur ein physischer, sondern auch ein tief sozialer Prozess ist – es sind nicht nur Arbeiter, die kommen, sondern Menschen mit ihren Geschichten, Familien und Bedürfnissen, und so müssen wir sie angehen – fügte Perić Kaselj hinzu.

Es folgte ein Panel zum Thema Synergie der Vielfalt und wie die Zusammenarbeit von einheimischen und ausländischen Arbeitnehmern die Produktivität und Innovation kroatischer Unternehmen steigert. Zu den Teilnehmern gehörten Sara Drobac von Infobip, Ana Marčinko vom Jesuiten-Flüchtlingsdienst, Jasna Pipunić von der Wirtschaftsunion und Ivan Balabanić vom Institut für Migrationsforschung.

Im Panel über ausländische und einheimische Arbeitnehmer, als die Arbeitskraft und neue Stärke der Gesellschaft, wurden Erfahrungen von Sadmir Hošić von Textile Care Services und Vizepräsident des HUP-Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen, Wafa Kharroubi von W.A.F.A. Dienstleistungen für Schulen und den öffentlichen Sektor, Bojan Stanimirovikj und Barbara Olenik Staničić von Jadran sowie Dario Ćorić vom Kroatischen Arbeitgeberverband geteilt.

Die Konferenz wurde im Rahmen des Projekts Recruit4Tomorrow organisiert, in dem der Kroatische Arbeitgeberverband mit Arbeitgeberverbänden aus Slowenien, Ungarn, der Slowakei und Bulgarien zusammenarbeitet. Das Projekt wurde von Dubravko Ćuk, Direktor der Fachverbände bei HUP, vorgestellt. Es handelt sich um eine einzigartige Zusammenarbeit, bei der Arbeitgeberverbände aus mehreren verschiedenen Ländern das gemeinsame Thema der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in den Ländern der Europäischen Union durch Kooperation und gegenseitigen Erfahrungsaustausch ansprechen. Die Ziele des Projekts sind die Durchführung einer detaillierten Studie des Arbeitsmarktes in den teilnehmenden Ländern und die Erforschung von Bereichen, in denen die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes durch die Beschäftigung von Bürgern aus Drittländern gedeckt werden können.