Rechtsanwalt: Warnung vor Kündigung kann nicht vor Gericht angefochten werden

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis kündigt, sieht das Arbeitsrecht (ZOR) keine vorherigen Maßnahmen vor, die der Arbeitnehmer ergreifen muss, damit eine solche Kündigung gültig ist; es genügt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung übermittelt. Eine solche Kündigung durch den Arbeitnehmer muss nicht einmal begründet werden. Wenn jedoch der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers kündigt, sieht das Arbeitsrecht ein Verfahren vor der Kündigung vor. Es ist daher festgelegt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer schriftlich über seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit einer Kündigung im Falle einer fortgesetzten Verletzung dieser Pflichten zu warnen, es sei denn, es liegen Umstände vor, die es unzumutbar machen, von dem Arbeitgeber zu erwarten, dass er dies tut.

Darüber hinaus ist festgelegt, dass der Arbeitgeber vor einer regulären oder außerordentlichen Kündigung, die durch das Verhalten des Arbeitnehmers bedingt ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben muss, sich zu verteidigen, es sei denn, es liegen Umstände vor, die es unzumutbar machen, von dem Arbeitgeber zu erwarten, dass er dies tut. Daher ist der Arbeitgeber nur in Fällen einer regulären Kündigung, die durch das Verhalten des Arbeitnehmers bedingt ist, verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über die Verletzung der Arbeitspflichten und die Möglichkeit einer Kündigung im Falle einer fortgesetzten Verletzung dieser Pflichten zu warnen, es sei denn, es liegen Umstände vor, die es unzumutbar machen, von dem Arbeitgeber zu erwarten, dass er dies tut.

Im Falle der Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Fehlverhalten ohne vorherige Warnung wird eine solche Kündigung in Gerichtsverfahren als rechtswidrig angesehen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und ihm alle Löhne vom Ablauf der Kündigungsfrist bis zu seiner Rückkehr zur Arbeit zu zahlen.

Warnung und Rechte der Arbeitnehmer

Das ZOR erlaubt es dem Arbeitnehmer, die Entscheidung über die Kündigung des Arbeitsvertrags anzufechten, aber in der Praxis gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer, die eine Warnung über die Verletzung von Arbeitspflichten erhalten haben, obwohl der Arbeitgeber keine Kündigung ausgesprochen hat, eine solche Warnung vor Gericht anfechten, indem sie eine Klage einreichen, in der sie den Arbeitgeber auffordern, die Warnung aufzuheben. Sie wählen in der Regel diesen Weg, weil sie die Richtigkeit der in der Warnung angegebenen Gründe bestreiten und die Warnung aus ihrem Arbeitsverhältnis bei diesem Arbeitgeber entfernen lassen möchten. Es sollte jedoch klar darauf hingewiesen werden, dass eine solche Warnung keine Entscheidung darstellt, die die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, gegen die er das Recht hätte, einen Antrag auf Schutz der Rechte aus dem Arbeitsverhältnis gemäß der Bestimmung des Artikels 133 des Arbeitsgesetzes zu stellen und anschließend eine Klage einzureichen, um die Kündigung als rechtswidrig festzustellen.

Dieser Artikel besagt, dass ein Arbeitnehmer, der der Meinung ist, dass sein Arbeitgeber ein Recht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt hat, innerhalb von fünfzehn Tagen nach Zustellung der Entscheidung, die sein Recht verletzt hat, oder ab dem Zeitpunkt, an dem er von der Verletzung des Rechts Kenntnis erlangt hat, den Arbeitgeber auffordern kann, dieses Recht zu verwirklichen. Die erteilte Warnung stellt jedoch in keiner Weise die Existenz des Arbeitsverhältnisses und aller daraus resultierenden Rechte für den Kläger in Frage.

Die Klage sollte sofort abgewiesen werden

Durch die Erteilung einer Warnung hat der Arbeitgeber somit die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis nicht verletzt, da eine solche Warnung keine Entscheidung über die Verletzung von Rechten aus dem Arbeitsverhältnis darstellt, wie es die Bestimmung des Artikels 133 des Arbeitsgesetzes vorschreibt. Die Warnung ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers, die keine unmittelbare rechtliche Wirkung hat und die Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis noch nicht verletzt hat. Daher kann die Unbegründetheit der Feststellung aus der Warnung in jedem Streitfall gegen die Entscheidung über die Kündigung des Arbeitsvertrags indirekt bewiesen werden, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung der Pflicht, für die er bereits gewarnt wurde, erteilen darf.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer gerichtliche Schritte mit einer Klage einleiten würde, die ausschließlich darauf abzielt, die Warnung aufzuheben, ist das Gericht verpflichtet, diese sofort nach Eingang der Klage als unzulässig abzuweisen, was in mehreren Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs der Republik Kroatien bestätigt wurde. Trotz dessen gibt es in der Praxis immer noch Fälle, in denen das Gericht Verfahren durchführt und erst nach einiger Zeit eine Entscheidung erlässt, die die Klage abweist. Ein solches Verhalten des Gerichts ist weder wirtschaftlich noch zweckmäßig für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer und ist ein weiteres Beispiel für die Verletzung des Prinzips von iura novit curia (das Gericht kennt das Gesetz).

Die Warnung kann dauern…

Das Arbeitsrecht sieht nicht vor, wie lange eine vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer erteilte Warnung gültig ist, noch sieht es die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, eine solche Warnung nach einer bestimmten Frist aus seinen Unterlagen zu löschen, sodass sie als nie erteilt betrachtet wird. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber nicht beispielsweise in seinen Arbeitsvorschriften die Dauer festlegen kann, für die die Warnung gültig ist, nach der sie aus den Unterlagen gelöscht wird (solche Fälle gibt es in der Praxis) oder dass die Dauer der Gültigkeit der Warnung durch einen Tarifvertrag festgelegt werden kann. In Ermangelung dessen sollten Arbeitgeber die Möglichkeit im Auge behalten, dass Gerichte eine Kündigungsentscheidung als rechtswidrig einstufen können, wenn sie auf einer Warnung basiert, die erheblich vor der Entscheidung über die Kündigung erteilt wurde. Aufgrund der Verpflichtung, den Arbeitnehmer in solchen Fällen und alle unbezahlten Löhne zu entschädigen, kann ein solches Verhalten des Arbeitgebers für ihn finanziell sehr belastend sein.