Höhere Gehälter im privaten Sektor? Möglich, aber es gibt eine Voraussetzung

Die Gehälter werden in diesem Jahr weiterhin signifikant steigen, hauptsächlich aufgrund des Drucks des öffentlichen Sektors auf den privaten Sektor, doch trotz dessen bleibt ein großer Teil der Arbeitnehmer mit ihrem Lebensstandard unzufrieden. Der Wochenbeginn war von einem Streik bei drei Unternehmen der Fortenova-Gruppe, Jamnica, Zvijezda und PIK Vrbovec, geprägt, der von der Gewerkschaft PPDIV organisiert wurde.

Während die Arbeitnehmer behaupten, mit ihren materiellen Rechten unzufrieden zu sein, antwortet Fortenova, dass die Mitarbeiter dieser drei Unternehmen seit Anfang Mai eine Bruttogehaltserhöhung von durchschnittlich 10 bis 15 Prozent erfahren haben, wobei niemand mehr den Mindestlohn verdient.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil von Fortenova, Konzum, hat kürzlich angekündigt, zusätzlich 26 Millionen Euro zu investieren, um die materiellen Rechte seiner Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen zu verbessern. Die Erhöhungen wurden in zwei Wellen umgesetzt: eine Erhöhung der Bruttogehälter im Januar und erneut im Mai, was insgesamt eine durchschnittliche Erhöhung von 20 Prozent oder zwischen 200 und 240 Euro pro Mitarbeiter ergibt.

Im Mai wurden auch die Gehälter der Mitarbeiter in der Verwaltung von Konzum erhöht. Offizielle Statistiken über die durchschnittlichen Verdienste in Kroatien für die ersten drei Monate zeigen, dass das durchschnittliche monatliche Nettogehalt 1.418 Euro betrug, was fast acht Prozent höher ist als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. In nominalen Begriffen betrug das Wachstum knapp 12 Prozent. Das durchschnittliche Bruttogehalt im ersten Quartal erreichte 1.968 Euro, was nominal 12,7 Prozent und real 8,8 Prozent höher ist.

Fakten und Wahrnehmung

Dass das Leben in Kroatien heute besser ist – laut Statistik – zeigt auch die Eurostat-Daten, die darauf hinweisen, dass die Kaufkraft der kroatischen Bürger im vergangenen Jahr erheblich gestiegen ist. Dies geschah trotz einer der höchsten Inflationsraten in der Eurozone. In Bezug auf das Wachstum der Kaufkraft ist Kroatien sogar der absolute Champion unter den EU-Mitgliedstaaten. Das reale Medianeinkommen stieg 2024 um satte 21,1 Prozent auf jährlich 16.277 Euro und übertraf Litauen. Genauer gesagt haben derzeit acht EU-Mitglieder ein niedrigeres reales Medianeinkommen als Kroatien.

Statistiken (und Fakten) sind jedoch das eine, während die Wahrnehmung etwas ganz anderes ist. Eine aktuelle Umfrage von Alma Career, einem Unternehmen im Beschäftigungssektor in Mittel- und Osteuropa, das in Kroatien unter der Marke MojPosao bekannt ist, zeigte, dass nur 21 Prozent der Befragten aus Kroatien mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden sind. Davon sind nur zwei Prozent vollkommen zufrieden, während 19 Prozent größtenteils zufrieden sind. Auf der anderen Seite sind 41 Prozent der kroatischen Arbeitnehmer mit ihrem Einkommensniveau unzufrieden – 16 Prozent sind sehr unzufrieden und 25 Prozent größtenteils unzufrieden. Die verbleibenden Befragten, 38 Prozent, nahmen eine neutrale Haltung ein und gaben an, dass sie ‚weder zufrieden noch unzufrieden‘ sind.

Darüber hinaus hat der Kroatische Arbeitgeberverband (HUP) heute, während er die Daten zum BIP-Wachstum kommentierte, hervorgehoben, dass die Kaufkraft aufgrund des starken realen Gehaltswachstums, der Beschäftigung und der Verbraucherkredite gewachsen ist, aber das Konsumwachstum (1,7 Prozent) immer noch mehr als dreimal niedriger war als im Vorjahr, was hauptsächlich durch den Boykott von Geschäften und das spätere Osterfest beeinflusst wurde.

Wo liegen die Gründe für diese Unzufriedenheit? Vielleicht liegt die Antwort darin, dass die Gehälter in den letzten Jahren nur signifikant gestiegen sind und wir trotz dessen immer noch nicht mit den Nachbarländern aufgeholt haben. Im Vergleich zu diesen Ländern, betrachtet über einen längeren Zeitraum seit 2009, war die Dynamik des Wachstums der durchschnittlichen Bruttogehälter in Kroatien relativ langsam, betonen die Wirtschaftsanalysten der Raiffeisen Bank.

– In den letzten Jahren hat sich jedoch der Trend geändert, und es wurde eine Beschleunigung des Wachstums der durchschnittlichen Bruttogehälter verzeichnet. Laut Daten des Wiener Instituts für Internationale Wirtschaftsvergleiche (WIIW) verzeichnete Slowenien 2024 das höchste durchschnittliche Bruttogehalt mit 2.395 Euro. Es folgen Polen (1.912 Euro) und die Tschechische Republik (1.846 Euro), und dann Kroatien. Niedrigere durchschnittliche Bruttogehälter wurden in Ungarn (1.635 Euro), der Slowakei (1.537 Euro) und Bulgarien (1.174 Euro) verzeichnet – merken die Analysten dieser Bank an.

System der verbundenen Gefäße

Wenn wir zu den Gehaltsstatistiken für das erste Quartal zurückkehren, können wir sehen, dass eine detailliertere Struktur nach der Aufteilung zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor ein etwas ausgeprägteres Wachstum der durchschnittlichen Nettogehälter im öffentlichen Sektor (14,4 Prozent höher in nominalen Begriffen) im Vergleich zu 10,9 Prozent im privaten Sektor anzeigt. Das Wachstum der Gehälter im öffentlichen Sektor hat sich weiter beschleunigt, da am 1. Februar eine Erhöhung der Gehaltsbasis für Beamte und Angestellte um drei Prozent und eine weitere Erhöhung um drei Prozent für den 1. September dieses Jahres vereinbart wurde.

– Steueränderungen im Rahmen einer neuen Runde von Steuerreformen, die zu Beginn dieses Jahres in Kraft traten und unter anderem eine Erhöhung des Mindestlohns und eine Erhöhung der Gehälter für Beamte und Angestellte umfassen, werden das Wachstum der durchschnittlichen Gehälter bis 2025 weiterhin unterstützen. Auch aufgrund von Steueränderungen wird ein schnelleres Wachstum der Bruttogehälter im Vergleich zu den Nettogehältern erwartet – glauben sie bei RBA. Es sollte angemerkt werden, dass die Regierung im vergangenen Jahr 1,6 Milliarden Euro für Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor bereitgestellt hat. Die durchschnittlichen Gehälter im öffentlichen Sektor sind jährlich um fast ein Drittel gestiegen, was doppelt so hoch war wie die Wachstumsrate der Gehälter im privaten Sektor.

Das starke Wachstum der Gehälter im öffentlichen Sektor, das in den letzten zwei Jahren vorhanden war, überträgt sich auf den Druck für Gehaltssteigerungen im privaten Sektor, was sich in diesem Jahr in einem schnelleren Gehaltswachstum im privaten Sektor widerspiegeln könnte, schätzen die Ökonomen der Raiffeisen Bank.

– Wir erwarten jedoch eine allmähliche Tendenz zur Verlangsamung des Wachstums der durchschnittlichen Gehälter als Folge des Basiseffekts und der Tatsache, dass sie seit vielen Monaten mit zweistelligen Raten wachsen – erklärt die Antwort auf die Anfrage von Lider.

Daten des Finanzministeriums zu den fiskalischen Statistiken von Januar bis November 2024 zeigen, dass die Ausgaben für Mitarbeiter in diesem Zeitraum um 46,5 Prozent höher waren als im gleichen Zeitraum 2023. – Wenn die Renten einbezogen werden, erreichte der Beitrag des Wachstums dieser beiden Kategorien zum Gesamtausgabenwachstum im beobachteten Zeitraum 57 Prozent. Wir haben noch keine Haushaltsausführung für den aktuellen Teil von 2025, aber aus dem Haushaltsplan geht hervor, dass die Regierung plant, die Ausgaben für Mitarbeiter in diesem Jahr um 7,4 Prozent zu erhöhen. Die Ausgaben für Mitarbeiter (einschließlich der Ausgaben für Mitarbeiter in der Primar- und Sekundarschulbildung sowie für Mitarbeiter in Gesundheitseinrichtungen) sind mit 516,4 Millionen Euro geplant, sodass Spielraum für weitere Erhöhungen besteht – schätzen die Analysten.

Druck auf die Rentabilität

Nach ihren Erwartungen bezüglich der fiskalischen Entwicklungen im Jahr 2025 könnte das Ausgabenwachstum die Erhöhung auf der Einnahmenseite des Haushalts übersteigen. Nämlich, trotz des anhaltenden Wachstums des Konsums, zusammen mit moderatem BIP-Wachstum und einer weiteren Abschwächung des inflatorischen Drucks, wird das Einnahmenwachstum etwas schwächer sein.

– Auf der anderen Seite lässt die starre Struktur der Ausgaben wenig Spielraum für stärkere Korrekturen. Folglich erwarten wir eine leichte Vertiefung des Haushaltsdefizits aufgrund höherer Sozialleistungen, Rentenanpassungen und steigender Ausgaben für Gehälter im öffentlichen Sektor, zusammen mit einer gleichzeitigen Verlangsamung des wirtschaftlichen (Konsum-) Wachstums. Dennoch erwarten wir, das Haushaltsdefizit unter drei Prozent zu halten, was Kroatien weiterhin unter den Ländern mit einer günstigeren fiskalischen Position platziert – glauben sie bei RBA.

Was die Mitarbeiter im privaten Sektor betrifft, so ist der Spielraum für weitere Gehaltserhöhungen durch das Produktivitätsniveau begrenzt, das weiterhin hinter dem EU-Durchschnitt und einigen Nachbarländern zurückbleibt. Obwohl die Reallöhne in den letzten Jahren gestiegen sind, hat dieses Wachstum nicht vollständig mit dem Produktivitätswachstum Schritt gehalten.

– Das bedeutet, dass Arbeitgeber in vielen Sektoren bereits Druck auf die Rentabilität verspüren, insbesondere in Branchen mit niedrigeren Margen oder einem hohen Anteil an Arbeitskräften. Nachhaltige Gehaltserhöhungen erfordern strukturelle Veränderungen und größere Investitionen in Innovation und Humankapital – schließen die Analysten.

Leichter gesagt als getan.