Millionen offener Stellen drohen das Wachstum in Europa zu bremsen

Die Geschichte des Arbeitskräftemangels in Europa dauert seit mehreren Jahren an. Man sagt, Europa altert, die Geburtenraten sinken, daher werden Migranten die sein, die die europäischen Volkswirtschaften und Märkte retten. Eine fähige Arbeitskraft kommt, um Jobs zu übernehmen, die die aktuellen ursprünglichen Europäer nicht machen wollen. So geht die Erzählung über ausländische Arbeitskräfte, die die europäische Gesellschaft bereichern, weiter.

Es scheint jedoch, dass selbst ausländische Arbeitskräfte nicht begierig auf Jobs sind. Laut Daten des Statistischen Bundesamtes Deutschland gibt es derzeit mehr als eine Million offene Stellen, die niemand besetzt. Im Vereinigten Königreich stagniert diese Zahl bei 750 Tausend offenen Positionen, während sie in Frankreich auf ’nur‘ eine halbe Million offener Stellen gesunken ist.

Daten von Eurostat und nationalen Statistikämtern zeigen, wie ernst die Probleme des Arbeitskräftemangels auf dem Kontinent geworden sind.

Laut der Definition von Eurostat bezieht sich eine offene Stelle auf eine bezahlte Position, die neu geschaffen, unbesetzt oder bald vakant wird. Der Arbeitgeber sucht aktiv nach einem Kandidaten außerhalb des Unternehmens und plant, ihn sofort oder innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens einzustellen. Die Stellenbesetzungsquote (Job Vacancy Rate – JVR) wird zur Messung verwendet, die sowohl die Anzahl der Beschäftigten als auch die Anzahl der offenen Stellen berücksichtigt. Zum Beispiel bedeutet eine JVR von 3 Prozent, dass von 100 Stellen drei unbesetzt bleiben.

EU-Durchschnitt

Im zweiten Quartal 2025 liegt die durchschnittliche Stellenbesetzungsquote in der Europäischen Union bei 2,1 Prozent, was einen leichten Rückgang im Vergleich zum ersten Quartal (2,2 Prozent) und einen deutlicheren Rückgang im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres (2,4 Prozent) darstellt.

Die Unterschiede zwischen den Ländern sind erheblich und reichen von nur 0,6 Prozent in Rumänien bis zu 4,2 Prozent in den Niederlanden. Über dem europäischen Durchschnitt liegen Belgien (4,1 Prozent), Österreich und Norwegen (beide 3,4 Prozent) sowie Malta (3 Prozent). Die niedrigsten Raten werden in Spanien und Polen (0,8 Prozent), Bulgarien (0,9 Prozent) sowie der Slowakei und der Türkei (1,1 Prozent) verzeichnet. Deutschland und Frankreich, als die größten Volkswirtschaften des Kontinents, haben eine JVR von 2,5 Prozent, während sie in Italien bei 1,7 Prozent liegt.

Wenn man die Gesamtzahlen betrachtet, führt Deutschland mit etwa 1,05 Millionen offenen Stellen, während das Vereinigte Königreich mit 781 Tausend an zweiter Stelle steht. Es folgen Frankreich (504 Tausend) und die Niederlande (400 Tausend).

Unter den anderen Ländern hat Belgien 170 Tausend, Österreich 148 Tausend, Spanien 145 Tausend, Schweden 113 Tausend, Norwegen 107 Tausend und Polen 101 Tausend offene Positionen. Am Ende stehen Island (5 Tausend), Luxemburg (7 Tausend), Malta (8 Tausend) und Nordmazedonien (10 Tausend).

Fachkräftemangel wird zu einem Schlüsselproblem

Eurostat erklärt, dass die Stellenbesetzungsquote nicht nur die Nachfrage nach Arbeitskräften widerspiegelt, sondern auch die Lücke zwischen den verfügbaren Fähigkeiten der Arbeitslosen und den von den Arbeitgebern gesuchten Fähigkeiten. Laut einer Umfrage von ManpowerGroup aus dem Jahr 2023 hatten bis zu 75 Prozent der Arbeitgeber in 21 europäischen Ländern Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit den entsprechenden Fähigkeiten zu finden, verglichen mit 42 Prozent vor fünf Jahren. Die größten Schwierigkeiten wurden von Deutschland und Griechenland (82 Prozent) gemeldet.

Ähnliche Ergebnisse wurden durch die Eurobarometer-Umfrage bestätigt. Bis zu 54 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen in der EU stuften den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften als eine ihrer drei größten geschäftlichen Herausforderungen ein.

Eurostat veröffentlicht Daten zu offenen Stellen nach Sektor, aber detaillierte Daten nach Beruf werden häufiger von kommerziellen Plattformen bereitgestellt. Laut dem Indeed-Portal beziehen sich die meisten Stellenangebote in Europa auf Berufe im Gesundheitswesen, im IT-Sektor, im Bauwesen und in der Logistik. Was die Gehälter betrifft, führen spezialisierte IT-Berufe und Positionen im Finanzsektor weiterhin den Weg.

Nach all diesen Daten scheint es, dass der europäische Arbeitsmarkt zwischen zwei Extremen gefangen ist: Millionen von Arbeitslosen auf der einen Seite und Millionen von offenen Stellen auf der anderen. Es wird nicht viel über Lösungen gesprochen, außer über den ständigen Import von Arbeitskräften aus Drittländern, der sich in letzter Zeit intensiviert hat. Und ob diese fähige Arbeitskraft ankommt, können Sie selbst beurteilen.