Atlantic Group bestätigt seinen Status als Arbeitgeber, der positiven Wandel führt

In den letzten fünf Jahren hat die Atlantic Group konstant zu den TOP 10 der begehrtesten Arbeitgeber in Kroatien gehört und damit bekräftigt, dass große Unternehmen in der heutigen herausfordernden Arbeitsumgebung authentisch und konsequent für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sorgen können. Durch ein vielfältiges und sorgfältig gestaltetes Leistungspaket setzt Atlantic neue Maßstäbe für die Arbeitsplatzkultur in der Region und hebt sich als Beispiel eines verantwortungsvollen Arbeitgebers hervor.

Zu den zahlreichen Vorteilen gehört, dass Eltern von Erstklässlern seit fast einem Jahrzehnt am ersten Schultag von der Arbeit freigestellt sind, und seit letztem Jahr haben auch alle Mitarbeiter einen freien Tag zu ihrem Geburtstag erhalten, den sie an jedem Tag ihres Geburtstagsmonats nutzen können. Darüber hinaus belohnt das Unternehmen die Loyalität der Mitarbeiter mit der Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen – einem verlängerten bezahlten Urlaub von 4 bis 6 Monaten, und die Mitarbeiter können durch die Option, Boni in Aktien zu erhalten, an der Eigentümerstruktur des Unternehmens teilnehmen.

In Anerkennung der Tatsache, dass Flexibilität eine Schlüsselvoraussetzung für die Zufriedenheit einer wachsenden Zahl von Mitarbeitern ist, führte die Atlantic Group vor acht Jahren flexible Arbeitsmodelle ein und hat seitdem vier verschiedene Arten von Flexibilität umgesetzt. Jede Änderung folgte den Ergebnissen von Mitarbeiterumfragen, die die Gestaltung der Arbeitsmodelle beeinflussten.

All diese Vorteile sind Teil eines umfassenderen Programms „Taste of Well-Being“, das die Sorge um die physische und psychische Gesundheit durch kostenlose Gesundheitschecks, Psychotherapie, gezielte berufliche Weiterbildung, Mentoring, hybride und flexible Arbeitsformen sowie die Förderung körperlicher Aktivitäten durch verschiedene Sporteinrichtungen und -vereine umfasst. All dies zielt darauf ab, sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter echt und nicht nur formal unterstützt fühlt.

– Bei der Atlantic Group glauben wir, dass die Fürsorge für Mitarbeiter nicht nur für besondere Anlässe reserviert ist, sondern ein integrierter Teil unseres täglichen Lebens ist. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich Menschen unterstützt, gut und sicher fühlen, wo jeder die Möglichkeit hat, sich mit spezifischen Vorteilen zu verwirklichen, die er als wichtig erachtet. Durch Vorteile wie Sabbaticals, flexible Arbeitsmodelle oder Unterstützung im Zusammenhang mit physischer und psychischer Gesundheit zeigen wir, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht nur eine nette „Ergänzung“ ist, sondern im Kern unseres geschäftlichen Denkens steht – erklärte Ana Marušić, Direktorin für Personal und Kultur.

Die Atlantic Group hält auch das Zertifikat ‚Equal Pay Champion‘, das bestätigt, dass es keine Lohnlücke zwischen Männern und Frauen im Unternehmen gibt. Während die durchschnittliche Geschlechterlohnlücke in der Europäischen Union 13 Prozent beträgt, ist sie bei Atlantic mit nur 1,09 Prozent nahezu vernachlässigbar. Das Unternehmen ist auch stolz darauf, dass Frauen 53 Prozent des Managements ausmachen, was deutlich über dem EU-Durchschnitt liegt.