Durch den zwölften Erhalt des Employer Partner-Zertifikats wendet JTI kontinuierlich Praktiken an, die die Qualität der Arbeitsplätze, die Mitarbeiterzufriedenheit und die langfristige Geschäftswiderstandsfähigkeit verbessern. Ein umfassender Ansatz im Personalmanagement bei JTI zeigt sich in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses. Das Unternehmen fördert systematisch die Entwicklung und den Austausch von Wissen, während es regelmäßig das Engagement und die Zufriedenheit mit Entwicklungsinitiativen misst, und die gesammelten Erkenntnisse werden verwendet, um spezifische Aktionspläne zu definieren.
Darüber hinaus hat das Unternehmen durch die Erneuerung des Equal Pay Champion-Zertifikats weiterhin Gleichheit gefördert, indem es hohe Standards eines fairen und transparenten Vergütungssystems erfüllt. Durch konsequente Verbesserungen der internen Vergütungspolitik, der Leistungsbewertung und der Karriereentwicklung führt JTI bei der Erreichung der Geschlechtergleichheit. Das Belohnungssystem bei JTI ist klar definiert, transparent kommuniziert und an der Leistung ausgerichtet, und Mitarbeiter, die Proaktivität und Innovation zeigen, werden systematisch anerkannt und belohnt. Darüber hinaus liegt ein besonderer Fokus auf Initiativen, die sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren.
