Die Nachfrage nach Experten im Bereich der künstlichen Intelligenz in Kroatien wächst schneller, als neues Wissen und Fähigkeiten erworben werden können, was den Wettbewerb unter den Unternehmen sowohl innerhalb als auch außerhalb des IT-Sektors intensiviert, die bestrebt sind, diese seltenen Talente zu gewinnen und zu halten. Dieses wachsende Interesse ist sowohl in den Daten von Jobportalen als auch in den konkreten Aktivitäten der Arbeitgeber deutlich sichtbar.
Das Portal MojPosao bestätigt, dass in den letzten zwei bis drei Jahren ein klarer Trend zu einer steigenden Nachfrage nach KI-Experten zu beobachten ist, begleitet von einer wachsenden Anzahl von Stellenangeboten für KI-Positionen.
Zu den Interessierten gehören sowohl Fachleute aus der Finanzwirtschaft als auch Telekommunikationsunternehmen.
Derzeit gibt es jedoch nur vier aktive Stellenangebote auf diesem Portal, die ausdrücklich nach KI-Experten suchen. Die kroatische Arbeitsagentur führt hingegen keine solchen Aufzeichnungen, da ‚KI-Experten‘ laut der Nationalen Klassifikation der Berufe noch nicht existieren.
– Es sollte betont werden, dass die tatsächlichen Zahlen sogar höher sein könnten als die Statistiken zeigen, da viele Arbeitgeber ähnliche Stellen unter unterschiedlichen Titeln ausschreiben, obwohl die Stelle KI-Elemente umfasst. Neben den KI-Experten selbst gibt es auch eine zunehmende Nachfrage nach Positionen wie Datenwissenschaftler oder Maschinenbauingenieure, was auf die Expansion dieses Bereichs hinweist, erklärt MojPosao.
Darüber hinaus werden viele Rekrutierungen über Empfehlungen oder Personalvermittler durchgeführt, sodass die genaue Anzahl der gesuchten KI-Experten in Kroatien sogar noch höher sein könnte.
Allerdings werden KI-Experten nicht nur von IT-Unternehmen benötigt. Laut Valentine Haddad, Leiter der Rekrutierungs- und Auswahlabteilung bei Selectio Group, sind auch Finanzinstitute, Telekommunikationsunternehmen und die Pharmaindustrie interessiert, und KI wird zunehmend mit Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung in Verbindung gebracht.
MojPosao bestätigt, dass Stellenangebote mit KI-Elementen auch in der Elektrotechnik, Bildung, Wissenschaft, Maschinenbau und Schiffbau erscheinen.
Nachfrage nach KI-Experten
Obwohl es in den letzten Jahren einen ausgeprägten Mangel an IT-Experten in Kroatien gegeben hat, einschließlich solcher, die auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz spezialisiert sind, bleiben die Unternehmen bei der Einstellung aufgrund der Verlangsamung des Wachstums im IT-Sektor vorsichtig.
Dies wird von Željko Plesac, Direktor für Partnerschaftsentwicklung bei Infinum, hervorgehoben, der hinzufügt, dass ‚die Einstiegshürde für Junioren hoch bleibt‘ und ‚ohne zusätzliche Praxis und reale Projekte haben sie Schwierigkeiten, Möglichkeiten zu finden.‘
Er stellt jedoch fest, dass die Unternehmen im Bereich der Entwicklung künstlicher Intelligenz offener sind.
– Erfahrene KI-Senioren bleiben äußerst gefragt und gut bezahlt, und der Wettbewerb um solche Experten auf dem Markt hält an, bemerkt Plesac.
Die Nachfrage spiegelt sich natürlich auch in den Preisen auf dem Arbeitsmarkt wider, sodass die Gehaltsniveaus für KI-Experten in Kroatien weiterhin deutlich über dem Marktdurchschnitt liegen, fügt Haddad hinzu, und reichen von überdurchschnittlichen Beträgen für Junior-Positionen bis hin zu sehr wettbewerbsfähigen Paketen für erfahrene Experten und Führungsrollen.
Um selbst die wenigen KI-Experten zu gewinnen und zu halten, kombinieren Unternehmen in Kroatien mehrere Ansätze. Infinum investiert beispielsweise in junge Talente, die mit einem starken theoretischen Hintergrund von der Universität kommen.
– Sie meistern schnell neue Technologien mit Mentoren, übernehmen unsere Ingenieurprozesse und entwickeln sich schließlich zu qualitativ hochwertigen KI-Experten, sagt Plesac, weist jedoch darauf hin, dass sie auch bestrebt sind, Personen mit mehr Erfahrung einzustellen, die sofort einen Mehrwert für Teams und Projekte schaffen können.
Haddad erklärt, dass die Unternehmen auch nach Kandidaten aus der Region und dem Ausland suchen, während sie gleichzeitig interne Teams schulen. Viele Mitarbeiter bilden sich jedoch weiterhin selbst über künstliche Intelligenz weiter.
Inflation der Experten
Folglich steigt auch die Anzahl der Bewerber für KI-Positionen. MojPosao betont, dass die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen für Stellenangebote im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz höher ist als die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen für IT-Jobs, ohne eine spezifische Zahl zu nennen.
– All dies deutet darauf hin, dass der heimische Arbeitsmarkt Jahr für Jahr eine zunehmende Anzahl qualifizierter KI-Experten aufweist, fügen sie hinzu.
Das Problem ist jedoch, dass es an Experten mit tiefgreifendem Wissen in Bereichen, die mit künstlicher Intelligenz zusammenhängen, mangelt, merkt Plesac an.
Die Probleme sind besonders offensichtlich im Mangel an Experten mit tiefem Wissen in Bereichen, die mit künstlicher Intelligenz zusammenhängen.
– Derzeit gibt es eine Inflation von Experten in KI-Ingenieurpositionen, die grundlegendes Wissen erworben haben, aber oft tiefergehende Erfahrung und Verständnis von Prozessen fehlen. Besonders auffällig ist der Mangel an Profilen mit einer soliden Grundlage in Datenengineering und maschinellem Lernen, die in der Lage sind, komplexere Projekte eigenständig zu leiten. Solche Experten sind auf dem kroatischen Markt praktisch an einer Hand abzählbar, während die Nachfrage nach ihnen global extrem hoch und der Wettbewerb sehr stark ist, bezeugt Plesac.
Werden wir Ausländer einstellen?
Und genau die technischen Fähigkeiten, kombiniert mit einem strategischen Verständnis von Geschäft und der Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten, suchen Arbeitgeber zunehmend, sagt Haddad.
– Der lokale Markt kann die Bedürfnisse der Arbeitgeber kaum vollständig erfüllen, weshalb der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Talenten innerhalb der Organisationen, der Anwerbung von Kandidaten aus dem Ausland und der Nutzung globaler Outsourcing-Lösungen liegt, glaubt Haddad.
Mit anderen Worten, wenn Kroatien die Anzahl der in künstlicher Intelligenz ausgebildeten Experten nicht erhöht, werden die Unternehmen gezwungen sein, Ausländer für diese Positionen einzustellen. Denn trotz des Anstiegs der Anzahl der Stellenangebote und potenzieller Kandidaten übersteigt die Nachfrage nach KI-Experten mit nachgewiesenem Wissen weiterhin ihr Angebot.
